浙江人本鞋業(yè)有限公司

　　3年前，他從復(fù)旦大學(xué)某文科類專業(yè)本科畢業(yè)。 　　如今，當(dāng)年的同窗好友，或順利完成研究生學(xué)業(yè)，或在事業(yè)上小有成就。而他，考了4次研，都以慘敗告終，無(wú)奈“啃”了3年老。 　　劉文彪(化名)，27歲，熟悉的朋友都叫他“彪哥”。 　　為創(chuàng)大業(yè)想考研 　　在大學(xué)時(shí)，劉文彪是校團(tuán)委調(diào)研部副部長(zhǎng)，曾以精彩

現(xiàn)在，很多企業(yè)都提出本公司全面實(shí)施人性化管理，以人為本，實(shí)施人本管理。我對(duì)此很有它議。 人本管理是指把人作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)而實(shí)施的管理。資本管理是指把獲得利益（利潤(rùn)）作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)而實(shí)施的管理。在企業(yè)里，人本管理和資本管理相互促進(jìn)又相互矛盾的一對(duì)概念。 企業(yè)的目標(biāo)是獲得利潤(rùn)，沒(méi)有利潤(rùn)就

《北京市外地來(lái)京務(wù)工經(jīng)商人員管理?xiàng)l例》今天被正式廢除，這意味著這項(xiàng)實(shí)施了將近10年的地方法規(guī)已經(jīng)完成了特定時(shí)期的歷史使命。參加表決的北京市人大常委會(huì)成員認(rèn)為，《條例》的廢止體現(xiàn)了以人為本的科學(xué)發(fā)展觀的精神，對(duì)于構(gòu)建和諧社會(huì)意義重大，“宣告了公民平等權(quán)利的到來(lái)”。 �牐� 在北京市十二屆人大常委會(huì)第十九