浙江人本鞋業(yè)有限公司

　　很多人每天發(fā)出N份求職簡歷卻毫無音信，不少HR每天閱人無數(shù)卻總難發(fā)現(xiàn)千里馬。HR們表示，有的簡歷亂七八糟，有的簡歷過于花哨本末倒置，有的不曉得要表達什么東西，還有的明顯出現(xiàn)多處低級錯誤。一份新調查顯示了求職簡歷的十大致命傷，求職者見到這些低級錯誤可得繞道。 　　96%的簡歷缺乏針對性 　　一份標準模版下

    內容簡介    馬斯洛說：“我們時代的根本疾患是價值的淪喪……這種危險狀態(tài)比歷史上任何時候都嚴重�！薄　∷�認為，生活的富足和社會的繁榮，科學技術的進步和文化教育的普及，民主政治的形成和真誠美好的愿望，都沒有給廣大人民帶來真正的和平、友誼、寧靜和幸福，這主要是因為物質財富

　　中國鞋網7月24日訊，這些天，一位名叫文文的小朋友，一直被浙江人本鞋業(yè)有限公司黨支部成員牽掛著。她的身上被開水大面積灼傷，卻沒錢去醫(yī)院接受手術治療�！　∥奈牡哪赣H劉艷琴是人本鞋業(yè)新入職的員工。前不久，外婆帶著不滿3歲的文文來瑞與母親團聚。7月7日晚，外婆買來熱水準備給文文洗澡，在外婆轉身去拿衣服的一瞬

　　即將步入人才市場，在茫茫的職場中尋找一個屬于自己的位置。準備一份讓招聘官喜歡的簡歷，是走向成功的第一步。事實上，除了必須的要件以外，人事經理對于履歷風格的追求也可謂“與時俱進”。在制作簡歷的時候，也不可忽略這一點。 　　美國西南路易斯安娜大學(TheUniversityofSouthwesternLouisiana)學者斯賓克斯(Nel

　　金融危機的蔓延，讓抄底華爾街的呼聲在中國企業(yè)中此起彼伏�！　∵@看上去是個不錯的主意。不過，近日羅盛咨詢公司發(fā)布的一份調研報告卻揭示了另外一個嚴峻的現(xiàn)實，在過去多年中，跳槽人才的生存率不高于50%，有相當一批外企經理人在加入本土企業(yè)后六個月甚至更短的時間內選擇離開�！　《�且，解除關系后，本土企業(yè)和外企

    就在4天前，有劉翔出現(xiàn)的廣告還在以鋪天蓋地的攻勢占據(jù)熒屏。然而劉翔退賽后，劉翔代言的廣告卻紛紛大變臉。雖然許多贊助商發(fā)表聲明表示會繼續(xù)支持劉翔，然而他們卻在針對劉翔退賽各自改變了廣告投放計劃。無論是撤掉劉翔，改用其他代言人，還是干脆在廣告中取消運動員畫面，商家已經通過行動對劉翔退賽