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天津十項(xiàng)措施打造“藍(lán)領(lǐng)”軍團(tuán)
天津市將用２至３年的時(shí)間培養(yǎng)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、知識(shí)技能復(fù)合、敬業(yè)愛崗的高素質(zhì)技術(shù)工人隊(duì)伍。到２００７年，高級(jí)工以上高技能人才占全市技術(shù)工人的比例由目前的１３．０５％提高到２６％，技術(shù)工人持證率達(dá)到１００％。 重點(diǎn)采取的十項(xiàng)措施是：確定分年度實(shí)現(xiàn)的工作目標(biāo)，分解下達(dá)到各行業(yè)、總公司，實(shí)行目標(biāo)考
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鄭州3年培養(yǎng)2000名“藍(lán)領(lǐng)”進(jìn)入實(shí)施階段
一項(xiàng)旨在加速高技能人才成長(zhǎng)進(jìn)程、彌補(bǔ)中高級(jí)技師緊缺狀態(tài)的“３年２０００新技師”培養(yǎng)計(jì)劃目前在鄭州進(jìn)入實(shí)施階段。 近年來，隨著鄭州經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，中高級(jí)技工緊缺狀況十分嚴(yán)峻，其中高級(jí)技工尤為緊俏。為適應(yīng)把鄭州建設(shè)成為先進(jìn)制造業(yè)基地、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)中心的目標(biāo)要求，該市將在今后３年內(nèi)在全市相關(guān)行業(yè)技能含量
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佛山陶業(yè)“藍(lán)領(lǐng)人才”需求強(qiáng)勁
�。吃拢玻啡丈衔�，由佛山市禪城區(qū)人事局、禪城區(qū)人才資源開發(fā)服務(wù)中心舉辦的“佛山市禪城區(qū)第四屆實(shí)用型人員專場(chǎng)招聘會(huì)”在禪城區(qū)人才市場(chǎng)舉行。雖然當(dāng)天細(xì)雨霏霏，但仍然吸引了３０００多名求職者前來應(yīng)聘。因?yàn)槎喾矫娴脑�，�?shí)操型的“藍(lán)領(lǐng)人才”在這次招聘會(huì)上成為主角。 記者在當(dāng)天的招聘會(huì)上留意到，從早上
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河南省人才市場(chǎng)上：高級(jí)“藍(lán)領(lǐng)”供不應(yīng)求
近年來，隨著許多用人單位特別是用人企業(yè)觀念上的轉(zhuǎn)變，過去“重學(xué)歷、輕技能”的現(xiàn)象得到了很大改觀。現(xiàn)在，用人企業(yè)更看重的是實(shí)用技能人才，就連未畢業(yè)的技校應(yīng)屆畢業(yè)生也成了許多企業(yè)爭(zhēng)奪的焦點(diǎn)。 �。吃拢保谷�，記者從省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳了解到，近日在我省鄭州、洛陽、安陽、漯河和濮陽等地的人才市場(chǎng)上，擁有職
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你是“藍(lán)領(lǐng)化的白領(lǐng)”嗎？
零點(diǎn)調(diào)查顯示：城市白領(lǐng)中存在大量“收入與地位白領(lǐng)、行為與觀念藍(lán)領(lǐng)”人群 究竟誰是藍(lán)領(lǐng)一直是一個(gè)答案模糊的問題。前進(jìn)策略、零點(diǎn)調(diào)查與深圳飛亞達(dá)于2004年2月共同合作完成的一項(xiàng)藍(lán)領(lǐng)專項(xiàng)項(xiàng)目研究報(bào)告中對(duì)這個(gè)問題嘗試做了解答。這項(xiàng)研究于2003年底針對(duì)北京、上海、廣州、西安等15個(gè)城市3023名居民進(jìn)行了隨機(jī)
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緩解“藍(lán)領(lǐng)”稀缺 江西5年高級(jí)技能人才數(shù)量翻番
我省即將實(shí)施高技能人才倍增計(jì)劃：通過深化職業(yè)技能培訓(xùn)體制改革，落實(shí)就業(yè)準(zhǔn)入制度，逐步轉(zhuǎn)變技能培訓(xùn)的重點(diǎn)，預(yù)計(jì)在未來5年內(nèi)，全省高級(jí)技工的人數(shù)將由現(xiàn)在的9．8萬人增至20萬人，技師由2．6萬人增加到6萬人，長(zhǎng)期困擾我省制造業(yè)的“藍(lán)領(lǐng)”稀缺問題有望得到緩解。 經(jīng)過戰(zhàn)略性調(diào)整，我省已逐步形成了以汽車、航空及精密