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大學(xué)未畢業(yè)先簽實(shí)習(xí)培訓(xùn)合同，實(shí)習(xí)期也能拿到2200元高薪。昨天，智聯(lián)招聘在上海大學(xué)舉辦的校園招聘會上，合富集團(tuán)發(fā)布的招聘誘人條件吸引了眾多大學(xué)生當(dāng)場簽下了“加盟”協(xié)議。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，給實(shí)習(xí)生也發(fā)薪資、甚至高薪，表明企業(yè)確實(shí)重視人才，在搶人才上又出了新招。 據(jù)介紹，合富集團(tuán)是中國最大的醫(yī)療設(shè)備

雷德軟件于2002年投入研發(fā)人力資源管理平臺，現(xiàn)已完成第五版的研發(fā)工作，在第五版中新加入在線招聘、培訓(xùn)題庫等模塊，完成從一般意義上的人事系統(tǒng)到統(tǒng)一人力資源管理平臺的轉(zhuǎn)變，真正把先進(jìn)的人力資源管理思想轉(zhuǎn)化為軟件模型。在系統(tǒng)中上實(shí)現(xiàn)了以人才測評、績效評估和薪資激勵制度為核心的人力資源管理模式。系統(tǒng)在數(shù)十

2004年，深圳培訓(xùn)市場發(fā)展情勢不減，考證、考職稱、考學(xué)歷，人們忙碌于工作，還穿梭于各種培訓(xùn)教育機(jī)構(gòu)。 新人入職忙考證 現(xiàn)在，各個行業(yè)都開始對新入職的人員有了最低從業(yè)資格的要求。相當(dāng)部分的行業(yè)提出了學(xué)歷加入職資格的入職條件，這就使得剛?cè)肼殘龅男氯藗儾坏貌换ㄙM(fèi)相當(dāng)精力忙于考資格，否則，他將

為探索建立科學(xué)的社會化的人才評價(jià)機(jī)制，幫助各企事業(yè)單位解決人職匹配、掌握員工需求、規(guī)劃職業(yè)生涯、建立完善績效管理體系等技術(shù)性問題，自2002年12月起，齊齊哈爾市人才中心就正式開展了人才素質(zhì)測評工作，先后應(yīng)多家用人單位和求職個人的要求，為其開展了職業(yè)潛力測試、職業(yè)傾向測評、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等業(yè)務(wù)，為企業(yè)用

記者從智通人才大市場了解到，第三季度東莞才市的招聘市場持續(xù)著以往的軌跡，技術(shù)類穩(wěn)居第一，管理類略有下降，文職類中規(guī)中矩做著“老二”位置。 電子工程師需求高居不下 整個第三季度，東莞的技術(shù)人才類總體招聘量高達(dá)46.6%，大部分集中在技術(shù)研發(fā)、設(shè)備類崗位，其中電子、電器、通訊行業(yè)的電子工程師需求占了

黑龍江省委托人事部全國人才流動中心為該省公開招聘兩名招商局副局長。據(jù)悉，一套“人才測評系統(tǒng)”將被應(yīng)用于此項(xiàng)人才選拔工作——— 近日，一則被廣泛報(bào)道的消息引人注目。受黑龍江省委組織部委托，人事部全國人才流動中心將為9月份新組建的黑龍江省招商局，面向國內(nèi)外公開招聘兩名副局長。這次招聘，既是各地