【-鞋世界導(dǎo)刊】這是一輛駛向幸福的列車，五年，十年，一百年……甚至更久。
我相信很多人都認(rèn)同企業(yè)的核心是產(chǎn)品和服務(wù)，其實(shí)，這背后還有一個(gè)擁有強(qiáng)大魔力的文化魅力。而遺憾的是，很多企業(yè)家都意識(shí)到了這一點(diǎn)，但真正能做出文化內(nèi)涵，并發(fā)揮文化號(hào)召力和影響力的品牌少之又少，所以才有了奢侈品的概念，但凡奢侈品都是稀有的，經(jīng)過(guò)多年沉淀和持續(xù)發(fā)展，萃取而得的品牌。
如今，那些曾喜歡把發(fā)絲染成各種色彩、熱衷于談?wù)撋虡I(yè)、娛樂(lè)的女士們，現(xiàn)在也不僅僅只關(guān)注樓盤、財(cái)富、銷售數(shù)字和八卦新聞;她們的興趣點(diǎn)也發(fā)生了變化，更關(guān)注慈善、孩子、家庭、品質(zhì)和微博。印心鳥倡導(dǎo)的“幸福的選擇”，希望能把幸福傳遞給每一位女性消費(fèi)者，這也與當(dāng)前國(guó)家提倡的構(gòu)建和諧社會(huì)，提高幸福指數(shù)的思路不謀而合。
新商業(yè)文明時(shí)代到來(lái)，“開(kāi)放、分享、責(zé)任、全球化”被大力推崇，給員工真正的幸福，成為企業(yè)家社會(huì)責(zé)任意識(shí)的高度體現(xiàn)，甚至是企業(yè)興旺發(fā)達(dá)、基業(yè)長(zhǎng)青最重要的原因。因?yàn)閱T工的幸福感是企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力，只有員工幸福了，他們才能把這種幸福傳遞給你的客戶，這和服務(wù)好員工才能服務(wù)好客戶異曲同工。
印心鳥要做最有幸福感的企業(yè)�；蛟S我們的員工不是最有錢、不是收入最高的，但是一定要讓他們感覺(jué)在印心鳥工作是最幸福的。我們從來(lái)不在各大報(bào)紙上刊登招聘信息，也沒(méi)有到人流多的地方設(shè)招聘點(diǎn)，在行業(yè)大鬧“用工荒”之時(shí)，我們的員工到崗率卻能達(dá)到100%以上，一些老員工會(huì)主動(dòng)帶來(lái)新員工，有的人甚至是慕名而至，大年初七，我們所有的管理層都能到崗。我想，這或許就是企業(yè)文化號(hào)召力的體現(xiàn)。
當(dāng)然，口號(hào)誰(shuí)都會(huì)喊，但真正企業(yè)文化的塑造要落實(shí)到行動(dòng)，體現(xiàn)在細(xì)節(jié)，而且要全員參與。要讓員工能安心、快樂(lè)地投身工作，能讓有識(shí)之士找到自己發(fā)揮的舞臺(tái)，實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值和夢(mèng)想，不僅要讓他們賺到錢，還要給他們一份事業(yè)，讓他們每次來(lái)公司都有回家的感覺(jué)，讓企業(yè)中的每一個(gè)人都有一份歸屬感和安全感。在我們印心鳥，高層引導(dǎo)上下樹立正確的價(jià)值觀，為大家打造幸福的源泉，而更多員工是用實(shí)踐來(lái)展現(xiàn)這一點(diǎn)，像我們公司成立了一個(gè)基金會(huì)，本以自愿捐贈(zèng)為原則，但一些管理層人員每月都會(huì)主動(dòng)捐款，以備困難員工不時(shí)之需。我認(rèn)為這非常好，有了更多互相關(guān)愛(ài)，大家才能感覺(jué)更幸福。
“誠(chéng)者，天之道也;思誠(chéng)者，人之道也。”有人說(shuō)老板的文化就是企業(yè)的文化，我覺(jué)得也不全是，企業(yè)文化對(duì)不同的人、不同的地區(qū)、不同的模式、不同的老板、不同的制度都應(yīng)該是行得通的，并且可以傳承，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。
一個(gè)品牌不可能由某一個(gè)人或某幾個(gè)人做起來(lái)，要靠集體的智慧，而這其中，“舍得”二字貫穿始終。領(lǐng)導(dǎo)對(duì)待下屬，要舍得放權(quán)，才能讓專業(yè)的人做專業(yè)的事。與他人做生意，更要舍得，要有付出精神，多替別人著想，比如供應(yīng)商請(qǐng)你吃飯，就千萬(wàn)不能讓他買單，因?yàn)樗浑p鞋才賺2毛錢，而我賣一雙鞋可能要賺兩塊錢，大家賺錢都不容易。有舍才有得，大舍大得，不舍不得，你的付出換來(lái)的是信譽(yù)和信賴，這非常值得。
我的辦公室里就掛著“舍得”二字，但以后可能將它換成“貪”，以警醒自己，也告誡自己的團(tuán)隊(duì)不要去貪，欲望太強(qiáng)了，企業(yè)就走不遠(yuǎn)了。因?yàn)橛賱t不達(dá)，印心鳥鞋業(yè)的發(fā)展節(jié)奏也是如此，順應(yīng)自然，跟著企業(yè)的實(shí)力和市場(chǎng)規(guī)律走，不盲目加速，因?yàn)槲乙獙?duì)我的團(tuán)隊(duì)和身邊的人負(fù)責(zé)。
早前，溫家寶總理曾說(shuō)：“我們所做的一切，都是為了讓人民生活得更加幸福、更有尊嚴(yán)”，在GDP快速發(fā)展之余，民眾的幸福感開(kāi)始成為了中國(guó)執(zhí)政官員高度關(guān)注的領(lǐng)域。殊不知，大家呼吁什么恰說(shuō)明這個(gè)社會(huì)缺乏什么，物質(zhì)生活提高了，人民將更加追求精神層面的需求，還催生了一大批幸福學(xué)研究專家，這也告訴我們，做企業(yè)一味追求效益的高速增長(zhǎng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，要幫助更多的人尋找幸福。
幸福是一種感覺(jué)，不同的人有不同的定義，當(dāng)我看到我的員工、我的顧客因?yàn)橛杏⌒镍B而幸福的時(shí)候，我內(nèi)心就會(huì)覺(jué)得無(wú)比幸福。選擇了這條路，我就會(huì)堅(jiān)持走下去，把幸福帶給更多的人。我堅(jiān)信“好人做好鞋”，人品決定鞋品。(-最權(quán)威最專業(yè)的鞋業(yè)資訊中心，)
