-
應(yīng)聘時如何面對缺點(diǎn)
面試考察中，有些求職者，被別人提到自身的缺點(diǎn)，或是不愿觸及的問題時，常會不由自主地擺出防御姿態(tài)，甚至反擊對方，這是不對的。振振有詞地駁倒主考官，只會招致“狂妄自大”的評價。如何化解面試中的“缺點(diǎn)”難題呢？ 如果自己有缺點(diǎn)，最好的辦法就是坦然地承認(rèn)它。為自己的缺點(diǎn)找足理由也無濟(jì)于事，重要的是
-
面試失�。簺]能注重其中的細(xì)節(jié)
上周六，我參加了一家銀行的面試。面試形式是group interview，職位是面向應(yīng)屆畢業(yè)生的officer trainee． 面試剛結(jié)束，我走出面試官的屋子時，自己感覺還不錯。當(dāng)時group里另外一個男生還對我說：“我覺得你提的幾個觀點(diǎn)都挺有想法的，角度也很特別�！倍耶�(dāng)時到場的都是新人，沒有誰顯得咄咄逼人，也沒有誰會
-
昔日“白領(lǐng)”變“金領(lǐng)” 上海崛起中產(chǎn)階層
滬上第一座“白領(lǐng)商廈”虹橋友誼商城最近在一項調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，過去的十年里他們客群的組成結(jié)構(gòu)在不斷改變，現(xiàn)在外籍人士的比例已達(dá)百分之三十。使昔日的“白領(lǐng)商廈”演變?yōu)椤敖痤I(lǐng)商廈”。 事實(shí)上，今天的上海，“白領(lǐng)”一詞出現(xiàn)的概率已經(jīng)越來越少，即使出現(xiàn)也不再是當(dāng)初大眾心目中那“高收入、高學(xué)歷和高生活品位
-
日資企業(yè)對軟件人才需求低端轉(zhuǎn)向高端
編程人員不再緊俏 系統(tǒng)工程師供不應(yīng)求 日前，記者在“日系企業(yè)”春季見面會上看到，幾家參會的企業(yè)都“旗幟鮮明”地亮出了“本科以上”、“日語二級”這樣的選材標(biāo)準(zhǔn)。而在此之前，甚至被認(rèn)為職高生就能勝任的對日軟件開發(fā)，為何會如此變臉呢？記者采訪了這些被稱為“日系企業(yè)”的軟件企業(yè)，對他們的人才“提檔
-
近期DOP國內(nèi)市場后市預(yù)測
由于目前的原料苯酐的價格比較穩(wěn)定，而且辛醇的國內(nèi)外的市場供應(yīng)比較的緊張而且價格也比較的高，因此從原料上考慮二辛酯的價格可能不會回落太大的空間，如果下階段外盤市場仍舊堅挺的話，那國內(nèi)的市場價格降幅不會太大，但由于國內(nèi)的需求不容樂觀，因此后期的市場價格可能還會小幅的回落
-
才市新貴：自由職業(yè)者
日前，在某人才市場上，一位年約３０歲的男青年帶著１０多份自我介紹材料，上面要求的職業(yè)有推銷、廣告、兼職翻譯等，都是不固定的工作。據(jù)了解，這位張姓青年是南京大學(xué)的雙學(xué)士，他自稱是“SOHO”，雖無固定工作，但每月收入也有３０００元左右。 做一名“SOHO族”，對于有多項特長或有較高學(xué)歷者來講，是一種富有挑戰(zhàn)