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體態(tài)語言的運用
目光接觸。假如你是面對一個團體談話，眼睛要輪流和每個人的目光接觸，每一次約五秒鐘。不要讓你的眼睛轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去，也不要刻意放緩速度地眨眼睛。為了避免緊盯著對方,我們可以將視線放在對方的眉宇間,這樣不會太尷尬。 姿勢與動作:昂然站立，放松自己，自然而輕松地移動。抬頭挺胸，肩膀、臀部和雙腿站成一直線，
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找工作，和機遇在春天握手
今年春節(jié)過得早，因此職場的春天也來得早，來自國內(nèi)領(lǐng)先人力資源網(wǎng)站前程無憂的數(shù)據(jù)顯示，從2月開始，國內(nèi)各人才市場需求均開始放量，有效職位數(shù)的周平均增長率近9％，諸多機會隱藏在數(shù)字背后。 “打工天堂”和“創(chuàng)業(yè)天堂” 在2004年的開端里，長三角和珠三角依舊各領(lǐng)引領(lǐng)著人才流向的風(fēng)騷，長三
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求職面試的八條建議
1.如果要求和老板面談，只能談20分鐘，一定要限制在這個范圍內(nèi)，多一分鐘也不行； 2.面試之前，先對該組織進行研究； 3.想一想面試中應(yīng)該做些什么； 4.事先準備好雇主想聽的內(nèi)容； 5.面試時，帶上有關(guān)你過去成就的所有證明； 6.千萬別說原來雇主的壞話； 7.明確要給雇
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蘇州為阻"惡意跳槽"惹爭議 政府有悖市場規(guī)則？
政府向惡意“挖角”說不 4月初，幾十家外資企業(yè)駐蘇州機構(gòu)在蘇州工業(yè)園管委會的倡導(dǎo)、組織下集體簽署了用工協(xié)議——《蘇州工業(yè)園區(qū)投資企業(yè)勞動用工共同協(xié)議》，集體向“惡意跳槽”說不。此協(xié)議強調(diào)企業(yè)間“不許挖合同期內(nèi)員工；不能用高薪引誘別單位的人才�！蹦康氖欠�(wěn)定各企業(yè)員工隊伍，保障園區(qū)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩
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職場人，如何面對升遷和降級？
升遷，與公平無關(guān) 你也許認為，升遷是靠努力贏得的，是過去良好表現(xiàn)的獎勵，是公平而民主地授予的，是按照順序發(fā)生的，而且對你的事業(yè)有益無害。 這些都不對，雖然我能了解人們?yōu)槭裁磿@么想。它符合我們公平競爭的信念。優(yōu)異的表現(xiàn)終究會被肯定、被獎賞。如果我們把工作做好，我們就會獲得升遷
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我是怎么獲得這份工作的
我曾經(jīng)在51job職場生涯BBS里發(fā)過一篇《我的職場失利，希望能帶給你一些啟示》的帖子，看過的朋友都知道，那段日子SARS的橫行是一個焦點，其實對很多人來說，既是空前的考驗，又是個很好的反省機會。但它不能成為找不到工作的借口——雖然求得一份滿意的工作，既要能力，又要機遇，但在目前人才同質(zhì)化的大環(huán)境下，講究一點