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《人才招聘基本素質(zhì)能力測試軟件系統(tǒng)》V4.0版
內(nèi)容簡介 本套軟件由“上機測試”、“答案錄入”、“結(jié)果分析”、“人員分流”、“職業(yè)咨詢”、“考題打印”、“系統(tǒng)簡介”、“系統(tǒng)管理”、“系統(tǒng)退出”雜大功能模塊組成。 本軟件的八大量表(含十三個子量表): [測試之一] 個性成熟度測試 [測試之二] 交際能力測試 [測試之三] 人際關系能力測試 [測
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成功塑造員工—邁入高組織智商的第一步
1、為員工塑造環(huán)境 在20世紀初,泰勒的《科學管理》就試圖把機器的一些主要特征運用到組織結(jié)構和管理當中去。例如,通過任務的劃分,使每個人的工作變?yōu)楹唵蔚膭趧樱吮划敵墒墙M織中的一個部件,生產(chǎn)被變得單調(diào)而規(guī)范,經(jīng)理們總是在尋找完成某項工作最有效率的方式、為每項任務確定明確的、可衡量的目標。這種“科
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讓高跟鞋燃燒熱情 Burn total Solution
符曉的衣著如同她的個性——開朗而熱情,干練卻有十足的女人味。色彩繽紛的服飾統(tǒng)治著她的衣櫥,這與她對時尚先天的敏感和熱愛不無關系。 符曉愛極了高跟鞋,而且絕對是鮮亮如春的色彩、明黃、嫩粉、淡藍,原則是在乘法的基調(diào)上,用細帶來包裹自身的性感。對于穿衣,符曉有獨到的視角品位。把火熱般熱情奔放的顏色
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SOHO一族當心“自由病”
SOHO(Small office Home office),即在家辦公。SOHO一族從本質(zhì)上講,不是地域空間的標志,而是一種思維觀念。據(jù)IDC稱,現(xiàn)在家庭辦公進入了第三個發(fā)展階段。上世紀80年代,以家庭為基礎的商業(yè)開始小型化;上世紀90年代,低價位的電腦的出現(xiàn),使得許多家庭商業(yè)也開始采用時新的技術。第三個階段則是21世紀的,即隨時隨地
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工作與性格特長是否吻合
求職是選擇行業(yè),還是崗位?要看--工作與性格特長是否吻合 進入10月,很多跨出了校門的畢業(yè)生已經(jīng)有幾個月的工作經(jīng)歷,雖然工作的時間不長,但不少畢業(yè)生明顯感覺到了工作的壓力。全新的環(huán)境讓部分學生開始懷疑自己的能力,甚至產(chǎn)生轉(zhuǎn)換工作的念頭。“我該從事哪個行業(yè)的工作?又如何選擇一個理想的工作崗
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求職心切:男大學生歷險十五天
不久前,南京一名即將畢業(yè)的男大學生因求職心切,被“高薪”誘惑至廣州。當他意識到受騙時,已經(jīng)被一伙不明身份的人牢牢控制,并逼他入伙。這名無助的男生利用自己的機智,終于擇機逃離了險境。昨天,他來到本報,向記者傾訴了這段令他驚心動魄的經(jīng)歷。 該男生名叫王鋒,是南京市寧海路某高校的一名大三學生,即將