溫州市龍灣大自然鞋業(yè)有限公司

　　在經(jīng)歷了一天激烈的打拼后，不少職場中人會將工作場所的緊張情緒帶回家中，回到家中仍然無法放松。如果發(fā)生這種情況，試試以下１０種調(diào)節(jié)方法，它們能夠幫助你從辦公狀態(tài)調(diào)整到居家狀態(tài)： 　　１．將工作留在辦公室 　　下班時盡量不要將工作帶回家中（即使是迫不得已，每周在家里工作不能超過兩個晚上）。 　

通常大家所說的職場生涯規(guī)劃，更多側(cè)重于對于某個具體行業(yè)或某個職能的發(fā)展方向的探索，其實從每個個體來說，工作的終極目的，除了滿足生存的基本物質(zhì)需求以外，更是自我實現(xiàn)夢想的一個路途。尤其是即將進入職場和剛剛進入職場的年輕人，未來職業(yè)的具體規(guī)劃更顯得極為重要。 “道可道，非常道”，每個人都是惟一的獨特的個

　　開股東大會了，董事長是姜昆，因此會議充滿諧趣和幽默，時時讓股東們爆發(fā)出陣陣笑聲。 　　這個景象，并非沒有可能，由著名笑星姜昆一手創(chuàng)辦并任董事長的昆網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)科技有限公司在今年年底前將可能成為一家公眾公司。據(jù)該公司的財務(wù)總監(jiān)趙先生透露，最有可能是在香港創(chuàng)業(yè)板上市。 　　辦企業(yè)“名人效應(yīng)不管用”

精明的港商、臺商在用人政策上采取的是“在所有能為我所用并符合企業(yè)要求的人中，我選擇要價最低的”。因此，“薪水面議”對雇主來說，是主動權(quán)在握，可以有較大的回旋余地的表現(xiàn)。 隨著人力資源成本的不斷高漲，企業(yè)紛紛效仿這類做法。其原因是，不少企業(yè)招聘人員認為，由企業(yè)自行報價，價格報低了人才們“不上

現(xiàn)工作單位：中國人民大學組織與人力資源研究所 研究方向：組織行為學、人力資源管理、勞動經(jīng)濟與勞工關(guān)系。 簡介：中國首位勞動經(jīng)濟博士學位獲得者，現(xiàn)任中國人民大學人力資源開發(fā)與管理研究中心副主任、中國人民大學公共管理學院組織與人力資源研究所副教授、碩士生導師。北京博目企業(yè)管理顧問有限公司首席專家。 1

一個穩(wěn)定、可以預期的外部環(huán)境曾是企業(yè)希望和追求的最佳經(jīng)營環(huán)境。然而，隨著知識經(jīng)濟時代的到來，企業(yè)面臨的經(jīng)營環(huán)境卻越來越無法預測，充滿變數(shù)又商機無限。IBM總裁在最近一次演講中提到：就信息相關(guān)產(chǎn)業(yè)而言，每十年將重新洗一次牌。言外之意，當前如微軟、康柏這樣的行業(yè)領(lǐng)先公司，很可能在下一波的競爭中慘遭淘汰。不只