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有的人認為，一份最能充分表現(xiàn)自己的任職資格和工作能力的個人簡歷，就算是寫得最好的簡歷。其實這種看法過于簡單。簡歷的根本功用在于盡可能地吸引招聘單位的注意力，能讓有關的職業(yè)介紹所或人才交流中心為之砰然心動，欲把你推薦給用人單位而后快。一般來說，你所想去的單位，可能別人也想去，人事部門一天下來可能同

　　在網(wǎng)上應聘前期，求職者與用人單位沒有面對面溝通的機會，雙方唯一的聯(lián)系形式就是簡歷，因此，特別要在簡歷上下足功夫。原則是要力求簡單明了，有針對性，讓招聘者一目了然。人才市場有關專家介紹，上網(wǎng)求職其實也是“有技可循”的，當你看到心儀的職位后，你應該考慮怎么樣用你的簡歷打動招聘方了。 　�。ㄒ唬┖啔v

　　在為企業(yè)服務的過程中，我與很多企業(yè)的培訓部門有了或深或淺的接觸，從總體上分類，大致可以把這些企業(yè)中的培訓部門分成兩大類：一類正在蓬蓬勃勃地發(fā)展、壯大，企業(yè)有專門的學習中心、員工發(fā)展中心、企業(yè)大學（名稱不一而足），培訓隊伍強大，培訓人員專業(yè)素質(zhì)高，培訓經(jīng)費逐年增加，領導對這個部門越來越刮目相看，部

　　隨著市場經(jīng)濟的推進，中國營銷理論在繼承國外先進營銷經(jīng)驗和通過自我摸索，積累了一大批市場營銷新的理論基礎，其中，一個幾乎所有營銷人都耳熟能詳?shù)睦碚�，就是木桶理論�? 　　其實，就木桶理論在中國，特別是在管理領域，也已經(jīng)發(fā)生了深刻的變革，其內(nèi)涵已經(jīng) 超過當時的定義了。 　　木桶理論的最初含義：木桶

　　在為企業(yè)服務的過程中，我與很多企業(yè)的培訓部門有了或深或淺的接觸，從總體上分類，大致可以把這些企業(yè)中的培訓部門分成兩大類：一類正在蓬蓬勃勃地發(fā)展、壯大，企業(yè)有專門的學習中心、員工發(fā)展中心、企業(yè)大學（名稱不一而足），培訓隊伍強大，培訓人員專業(yè)素質(zhì)高，培訓經(jīng)費逐年增加，領導對這個部門越來越刮目相看，部

　　簡歷是求職者的敲門磚。也就是說對于一個求職者來說，簡歷時一張面孔�；蛑厥┓埙欤�或輕抹淡描；或側重一點，不及其余，或面面俱到，平分秋色，都需要仔細斟酌，否則就可能造成追悔莫及的遺憾。我們不能單純地把簡歷理解成簡單的經(jīng)歷，對于簡歷寫作，其中大有文章。 　　不少求職者的簡歷內(nèi)容求大、求全、求細。一份