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領(lǐng)導(dǎo)者在職業(yè)生涯中會(huì)經(jīng)歷許多過渡期，每次都會(huì)帶來(lái)新的危機(jī)和挑戰(zhàn)——從接管一個(gè)深受重創(chuàng)的組織，到不得不解雇員工，再到把指揮棒交給下一代領(lǐng)導(dǎo)人。每一次的挑戰(zhàn)都會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)者痛苦不堪，甚至沉重打擊他們的信心。盡管這些困難令人發(fā)怵，但它們畢竟不是不可預(yù)測(cè)的。作為一位領(lǐng)導(dǎo)者，如果你能了解自己將面臨什么樣的挑戰(zhàn)，你

摘要：本文在對(duì)我國(guó)測(cè)評(píng)業(yè)現(xiàn)狀進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，指出我國(guó)測(cè)評(píng)業(yè)的現(xiàn)階段的發(fā)展面臨著壟斷體制約束、游戲規(guī)則不明、理論研究薄弱、專業(yè)人才緊缺、測(cè)評(píng)工具缺乏、技術(shù)手段落后六大挑戰(zhàn)。 一、中國(guó)人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)的分類 人才測(cè)評(píng)在中國(guó)歷史上有過輝煌而燦爛的篇章。就連西方的文官考試制度都是從中國(guó)的科舉制中學(xué)過去的

一、人力資源開發(fā)對(duì)高校發(fā)展的重要意義 高校是培養(yǎng)社會(huì)勞動(dòng)者的工廠，學(xué)生是產(chǎn)品，教師是生產(chǎn)線上的工人。要想出好的產(chǎn)品，首先要有高素質(zhì)的工人，其次要有先進(jìn)合理的管理體系和手段。因此，人力資源水平在一定程度上決定了高校的水平，人力資源開發(fā)能力在一定程度上影響著高校的成長(zhǎng)前途。近年來(lái)， 高校都很重視師資隊(duì)

　　欣玫是個(gè)個(gè)性很強(qiáng)的女孩，畢業(yè)于名牌大學(xué)，經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士，在日本一家公司駐大連代表處工作。剛離校時(shí)她發(fā)誓要好好干一番事業(yè)，暫不考慮婚嫁問題�？晒ぷ髁艘欢螘r(shí)間后，才知道現(xiàn)實(shí)和想象不是一回事。 　　因?yàn)楣�司的日籍女性大都工作�?0歲就辭職回家，做全職太太，所以上司常按性別分配工作，重要業(yè)務(wù)很少交由女性來(lái)做，

　　張章跟我聯(lián)絡(luò)的時(shí)候，他說，別把我劃入戀愛失敗的受傷人群當(dāng)中，我跟他們的相同之處是，現(xiàn)在我很煩惱；我跟他們不同的是我沒有失戀，而且我的婚姻生活很好，問題是在一切甜蜜的外表下，我卻很痛苦，這有點(diǎn)像喝一杯放了太多糖的咖啡，甜得讓人受不了。于是，我把我和張章的談話總結(jié)為“咳嗽”，這是人的呼吸道在受了刺激

　張章跟我聯(lián)絡(luò)的時(shí)候，他說，別把我劃入戀愛失敗的受傷人群當(dāng)中，我跟他們的相同之處是，現(xiàn)在我很煩惱；我跟他們不同的是我沒有失戀，而且我的婚姻生活很好，問題是在一切甜蜜的外表下，我卻很痛苦，這有點(diǎn)像喝一杯放了太多糖的咖啡，甜得讓人受不了。于是，我把我和張章的談話總結(jié)為“咳嗽”，這是人的呼吸道在受了刺激之