濟南：醫(yī)院分配改革 人才將拿高薪

　　記者從今天召開的濟南市衛(wèi)生工作會議上了解到，今年濟南市衛(wèi)生系統(tǒng)將加大分配改革的力度:對單位事業(yè)發(fā)展有突出貢獻的人員，可拿相對于其他人員1—5倍的報酬。

　　據(jù)介紹，今年濟南市衛(wèi)生系統(tǒng)在深化人事分配制度改革方面，將以全面推行聘用制和崗位管理制度作為重點，打破行政職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，并將建立和完善崗位考核及解聘、辭聘制度。對在單位事業(yè)發(fā)展中做出突出貢獻的人員，可通過一定形式評議，確定高于其他人員1—5倍的內(nèi)部分配標準，實現(xiàn)一流的人才、一流的業(yè)績、一流的報酬。