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李映紅:抓住機會推銷自己

2004-04-05 11:45:12 來源: 中國鞋網 http://wvsf.cn/
  “大陸背景的華人要在悉尼謀得一份像模像樣的白領工作,真比登天還難!”1996年9月,李映紅剛移民澳洲時,便聽得借宿的那家旅館的上海籍老板如是感嘆。然而,16個月以后,他坐在了悉尼新聞集團總部的辦公室里,成為那里的第一名華裔工作人員。如今他已經是新聞集團北京代表處的財務行政總監(jiān)(CFO)。更富傳奇色彩的是,李映紅畢業(yè)于四川大學生物系,在國內一直從事野生動物的保護工作。

  1996年9月,李映紅夫婦以技術移民的方式登陸澳洲,當時兜里只揣著兩萬澳元。一下飛機既沒有接站的朋友,也不知道在哪里落腳,只好在汽車旅館里住了一個星期,最后在離悉尼城不遠的一個小鎮(zhèn)安頓了下來。

  他決定拋開前面的“輝煌”從零開始,以27歲的“高齡”重新進入學校學習。他先到悉尼理工學院(TAFE)全日制學習“人力資源管理”專業(yè),該學業(yè)過半時,又利用晚上的時間到悉尼理工大學攻讀MBA。最多時,一學期要上20門課,雖然白天黑夜連軸轉,忙了個昏天黑地、一塌糊涂,但他總是能夠獲得班里的第一名。他說:“自己當時的確狀態(tài)特別好,雖然不比班里的澳洲同學年輕,但是一種必須成功的信念激勵著自己,想想自己在國內時也是小有成就,到澳洲可不是為了刷盤子、打黑工來了!1997年11月底,李映紅以本專業(yè)第一名的成績從TAFE畢業(yè)。第二年又拿到了MBA學位。

  盡管當時MBA的學業(yè)尚未完成,但他還是充滿自信地開始了求職。根據(jù)TAFE老師的建議以及這一年來的澳洲生活經驗,他決定將職務的謀求鎖定在中層管理的位置上。他到社區(qū)圖書館中查找澳洲500家大型企業(yè)的名錄,從中挑選出30個作為自己的“主攻對象”,當然排名第一的傳媒巨子默多克的新聞集團也在其中,陸續(xù)發(fā)出有的放矢、字斟句酌的自薦信。

  12月的一個上午,家里的電話響了,來電人稱是默多克的秘書,從美國洛杉磯打來:“默多克先生約你1998年1月8日上午10時到新聞集團總部面談!迸笥褌兌疾幌嘈牛骸霸诎拇罄麃喴娔嗫吮纫娍偫矶茧y,他怎么會和你這樣沒有任何背景的華裔青年親自面談呢?他到附近幾個社區(qū)圖書館查閱、收集新聞集團的資料,為面試做準備。

  1998年1月8日10時,李映紅準時來到新聞集團在悉尼城的總部,面談時人稱小默的拉克倫·默多克(即默多克的大兒子,現(xiàn)定為老默的新聞集團的接班人)也在座。面談剛開始老默便被秘書叫去接重要電話,留下他和小默繼續(xù)談。準確地說,這不是正規(guī)的求職面談,李映紅現(xiàn)在想起來還覺得好笑:“我們就像是兩個年齡相仿的同學在討論國際經濟,特別是亞洲金融危機,以及世界新聞媒介的發(fā)展方向!睆慕徽勚械弥,是小默在收到他那封求職信后,在上面附了一段推薦語:“這封自薦信很有誘惑力……”然后用傳真?zhèn)鹘o了遠在大洋彼岸的父親。

  老默回來后加入了他們的談話,直到最后才問道:“李先生,你想在悉尼、倫敦、紐約還是香港工作?”李映紅說:“ 公司需要我在哪里工作,我就在哪里工作!”老默面露微笑,用商量的口氣說:“這樣吧,你還在學習,又沒有跨國經營管理的經驗,先干市場分析吧,你也熟悉一下新聞行業(yè)。”于是李映紅就成為了新聞集團總部財務部的一名員工。

  雖然在財務部門擁有了一個位子,但是李映紅真的是對財務知識一竅不通,他只能一邊干一邊學。負責帶他的凱文是個典型的完美主義者,他曾這樣告誡李:“我們的每一份報表都要給老默看,你要保證你出的報告沒有一個錯誤才能交給我!本褪窃谶@種嚴格的職業(yè)經理人精神的熏陶下,沒有注冊會計師證書的李映紅成長成為一名管理會計師,用合格的報表、嚴謹?shù)姆治鰣蟾、富有?chuàng)造性的戰(zhàn)略分析贏得了同事對他的認可和尊重。

  作為新聞集團總部的第一位華裔工作人員,李映紅也結識了新聞集團中國地區(qū)的很多同事,2000年初中國地區(qū)的首席代表向他發(fā)出了召喚:“有一個控股公司的CFO,你要不要來做?不過因為有一項合并就在眼前,你有可能因此失去CFO的職位!

  回來意味著放棄剛買的房子、汽車和已經干得輕車熟路的工作,但是中國這片充滿機會的土地最終讓他放棄了悉尼總部加薪的誘惑,舉家返回北京。從CHINABYTE的CFO到天極網的董事兼CFO再到新聞集團北京代表處的財務行政總監(jiān),李映紅以一個職業(yè)經理人的素質和國際化的視野為自己開拓了一片更為廣闊的天地。

  在回首自己的經歷時,李映紅很冷靜:“其實和我的能力、背景相似的人很多,我能夠取得今天的成績一是我的運氣很好,這為我贏得了很多機會;二是在機會來的時候我能夠抓住機會。我很感謝新聞集團的這種文化,不問背景,而是注重人的潛力。對于渴望成功的年輕人根據(jù)自己的經驗我有兩個體會,一是要不斷豐富和提高自己的能力,只有這樣才能夠在機會來的時候抓住它,二是要學會推銷自己,尤其是要想取得國際化公司的認同,這點很重要。”

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