招聘應(yīng)屆大學(xué)生看重的幾個方面

作為一個企業(yè)的基層人事干部，我認(rèn)為企業(yè)在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時主要關(guān)注以下幾個方面：

　　一、專業(yè)知識過硬，基礎(chǔ)扎實，實踐能力強(qiáng)。

　　作為用人單位，招聘人員時首先會考慮應(yīng)聘者是否滿足崗位職務(wù)說明書上的相關(guān)要求。由于應(yīng)屆生普遍缺乏實踐經(jīng)驗，其職業(yè)技能和素養(yǎng)無從體現(xiàn)，因此我們在招聘時對他們專業(yè)素質(zhì)要求相對高一些，專業(yè)成績是否優(yōu)秀，基礎(chǔ)是否扎實，是我們首先要考慮的因素。同時對于管理類專業(yè)畢業(yè)生還要突出其文字及語言表達(dá)能力，對于一些技術(shù)性較強(qiáng)的崗位，如機(jī)電一體化、數(shù)控技術(shù)等在機(jī)械行業(yè)對口的專業(yè)，首先學(xué)生要愛好這個專業(yè)，并潛心從事于這個專業(yè)，這類專業(yè)的學(xué)生往往要在一線工作5－10年，甚至更長時間，只有真正做到潛心工作，才能培養(yǎng)出真正的數(shù)控專家、電氣工程師。

　　二、認(rèn)同企業(yè)核心價值觀并能較快融入企業(yè)文化，對自己有一個合理的定位。

　　剛畢業(yè)大學(xué)生往往對自己期望較高，對社會實際缺乏足夠的認(rèn)識，容易產(chǎn)生挫折感，因此在招聘應(yīng)屆生時我們首先會去了解他們對自己的職業(yè)定位，便于我們和員工一起對其進(jìn)行個人職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計。企業(yè)歡迎并愿意招收有朝氣、有激情、有進(jìn)取心、有創(chuàng)新意識、愿在企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的學(xué)生。

　　三、協(xié)作能力強(qiáng)、崇尚團(tuán)隊合作

　　畢業(yè)生剛從校園里出來，一般都缺少社會協(xié)作能力與合作意識，不可能獨立承擔(dān)一個項目，在與同事和上級的溝通方面，也存在一定的欠缺。特別是在標(biāo)準(zhǔn)化程序化極強(qiáng)的崗位，每個人只能完成一部分的工作，團(tuán)隊合作特別重要，因此我們將應(yīng)聘者是否具有團(tuán)隊精神作為錄用的一個重要方面。企業(yè)考察一個畢業(yè)生有沒有團(tuán)隊精神，主要是看他在大學(xué)期間是否參加過學(xué)生組織、社團(tuán)、志愿者協(xié)會、入黨以及他在這些組織里的表現(xiàn)和取得的成績。

　　四、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)

　　在職業(yè)素養(yǎng)方面，我們同樣希望大學(xué)生具備誠實的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，我們需要德才兼?zhèn)涞娜瞬�，對于有才無德的堅決不招。

　　因此，我們在招聘應(yīng)屆大學(xué)生時不片面看重名牌學(xué)校和專業(yè)，更看重的是品德、素質(zhì)等各方面的綜合能力。