日企人事經(jīng)理之“三惑”

一惑：想招新人，又怕留不住 日資企業(yè)在招聘中給人的感覺是“重經(jīng)驗(yàn)”。整場(chǎng)招聘會(huì)四五十家日企掛出的崗位中，95％以上明確要求有若干年工作經(jīng)驗(yàn)，這一條款令現(xiàn)場(chǎng)不少應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生黯然。記者在先鋒電子（中國）投資有限公司攤位前看到，該公司待招聘的技術(shù)、管理以及行政等七八個(gè)職位，均對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)做了詳細(xì)要求。該公司招聘小姐告訴記者，其中只有“市場(chǎng)管理助理”職位可以適當(dāng)考慮應(yīng)屆畢業(yè)生，原因是這個(gè)職位主要負(fù)責(zé)賣場(chǎng)和超市的業(yè)績統(tǒng)計(jì)、促銷員管理等，工作職責(zé)相對(duì)簡單。她同時(shí)表示，日資企業(yè)普遍希望吸納有工作經(jīng)驗(yàn)者。 但也有例外的企業(yè)，上海大金空調(diào)有限公司就是一家。在該公司的招聘啟事上，購買擔(dān)當(dāng)、翻譯兼認(rèn)證聯(lián)絡(luò)員、日語翻譯、制冷試驗(yàn)、IE工程師和研修講師6個(gè)職位均明確注明“歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生”。為何該公司獨(dú)有此好？招聘人員黃穎小姐告訴記者，這些職位對(duì)專業(yè)知識(shí)和技能的要求相對(duì)低一些，應(yīng)屆畢業(yè)生有較扎實(shí)的理論知識(shí)基礎(chǔ)，只需經(jīng)過一定培訓(xùn)，便能較快勝任工作。她同時(shí)表示，因?yàn)樾袠I(yè)不同、各個(gè)公司的產(chǎn)品也不同，其他公司的經(jīng)驗(yàn)到了大金也未必一定適用。相反,應(yīng)屆生好比一張白紙，能更快適應(yīng)公司的氛圍和文化。不過，她同時(shí)也表示了擔(dān)心：比起有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者來說，應(yīng)屆生的穩(wěn)定性較差，流動(dòng)率較高。而日企特別注重員工忠誠度，所以在“招”還是“不招”應(yīng)屆生的問題上，公司也有困惑，也感頭疼。 “不是不愿用大學(xué)生，而是想用又怕用”，高和精工（上海）有限公司HR部門的王小姐也有著同樣的顧慮，她告訴記者，公司以前也招過不少應(yīng)屆畢業(yè)生，包括外地高校畢業(yè)的，可有些學(xué)生來公司才一兩個(gè)月，便招呼不打一聲就走人。這樣的事情連續(xù)發(fā)生了好幾次，所以現(xiàn)在公司上下對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生都感冒。雖然有時(shí)確實(shí)有一些工作要求比較低的職位可以招聘應(yīng)屆大學(xué)生，可是總還是擔(dān)心來了留不住，很矛盾。 二惑：日語證書滿天飛， 翻譯卻難招 “來應(yīng)聘的絕大多數(shù)人幾乎都有日語等級(jí)證書，而且基本都是二級(jí)、一級(jí)，有些甚至是日語專業(yè)科班畢業(yè)拿著專業(yè)8級(jí)證書的，可我們想找個(gè)合格的翻譯，發(fā)現(xiàn)還是很難�！毕蠕h電子（中國）投資有限公司招聘人員不無遺憾地告訴記者。 大金空調(diào)有限公司黃穎同樣有此困惑。她告訴記者，大部分人應(yīng)聘者都有一、二級(jí)證書，用日語做自我介紹也非常流利，但只要隨便問幾個(gè)問題，譬如“你家住得遠(yuǎn)不遠(yuǎn)”，“你的個(gè)性怎么樣”，等等，話兒雖然簡單，可不少人還是會(huì)“卡殼”，不能流暢地把想說的東西表達(dá)出來�！袄�家常也要‘露馬腳’，更別提專業(yè)技術(shù)用語了”，高和精工（上海）有限公司HR部門的王小姐發(fā)出感嘆，她說公司對(duì)翻譯的需求量很大，但因?yàn)殡y招，只能降低招聘要求，招翻譯變成了招“準(zhǔn)翻譯”�！皽�(zhǔn)翻譯”到了公司后，公司會(huì)對(duì)他們進(jìn)行一段時(shí)間的專業(yè)培訓(xùn)，讓他們學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)中需要用到的技術(shù)專業(yè)用語，并安排他們到翻譯現(xiàn)場(chǎng)去練習(xí)、適應(yīng)�？蛇@樣的過程往往需要花一兩個(gè)月，成本也很高。 人事經(jīng)理有此困惑，其實(shí)求職者自身也有此感。大連來上海求職的仲小姐是日語專業(yè)畢業(yè)生，已取得專業(yè)8級(jí)證書，當(dāng)記者問她能否勝任翻譯工作時(shí)，她表示，因?yàn)樵趯W(xué)校里鍛煉機(jī)會(huì)不多，而平常的考試基本注重筆試，因此恐怕要到崗位上鍛煉一段時(shí)間才能適應(yīng)工作。 三惑：語言、技術(shù)難兩全 技術(shù)＋語言的復(fù)合型人才，是日資企業(yè)的寵兒。既有深厚的專業(yè)知識(shí)，又有若干年對(duì)口工作經(jīng)驗(yàn)，還能精通日語，這樣的人才頗受日資企業(yè)青睞。但遺憾的是，大多數(shù)求職者要么懂日語，要么懂技術(shù)，“語言技術(shù)難兩全”。 當(dāng)天的招聘會(huì)上，一家精密機(jī)械設(shè)備有限公司的招聘人員表示，公司最近想招一位項(xiàng)目經(jīng)理，要求是機(jī)械加工、電子等相關(guān)專業(yè)本科以上，在該行業(yè)的跨國企業(yè)有3－5年經(jīng)驗(yàn)，日語一級(jí)，口語流利。就這么個(gè)中層技術(shù)經(jīng)理職位，招了好幾次卻始終沒能物色到合適人選。因此，公司只能取權(quán)益之計(jì)，招一批技術(shù)人員，然后給他們配備1名翻譯。但與之相伴的是，公司的用人成本明顯上升，且工作起來還會(huì)有溝通不便之感，技術(shù)人員自己也覺“十分吃力”。(薛亞芳) 來源：人才市場(chǎng)報(bào)