職場“白骨精”修煉秘籍

我敢說，所有在職場上打拚的人都希望自己有朝一日能夠得到晉升，加官進爵不單單是風光顯要這么簡單，更重要的這是對自己能力和智慧的肯定。但是有了能力和智慧卻并不意味著你就一定會得到晉升，要在職場上得到成功對任何人來說都不是件容易的事，有的人辛辛苦苦奮斗了一輩子也沒嘗到升官的滋味，個中原因自然是千奇百怪，但是沒有掌握晉升的法寶秘訣恐怕是其走不出怪圈的重要原因。 　　成就秘訣之熱情、直率 　　小柯是在一年前被公司作為一名辦事員招聘到辦公室來的。當時，公司分配給他的工作只是依照領(lǐng)導(dǎo)的安排完成一些瑣碎的日常工作，既不需要太動腦筋，也沒有太多挑戰(zhàn)性的內(nèi)容。這對剛剛大學畢業(yè)，急于想開創(chuàng)自己事業(yè)的他來說，簡直是報國無門�？墒怯捎谧约嘿Y歷淺，沒什么工作業(yè)績很難擺脫目前的狀態(tài)，于是小柯一面虛心學習，一面開始尋找機會。 　　每天早上小柯都會提前半個小時到達公司，除了打掃自己辦公室的衛(wèi)生外，他還幫助門衛(wèi)大爺收發(fā)信件，分發(fā)報紙。看似簡單的一件工作，卻使小柯成了公司里的名人。一天，經(jīng)理的秘書生病請假，經(jīng)理就親自點名要小柯來代理幾天經(jīng)理秘書的工作，這對小柯來說既是機遇又是挑戰(zhàn)。經(jīng)理交給小柯的第一個任務(wù)是去一家公司聯(lián)系印刷業(yè)務(wù)，作為公司的代表，小柯被廠家視若上賓，考察結(jié)束，廠家還給小柯一個神秘的信封，希望小柯回去后能夠多多美言，促成合作。可小柯卻婉言謝絕了客戶的饋贈，表示廠家的實力和報價公司會很感興趣，他會客觀地向領(lǐng)導(dǎo)傳達廠家的意愿。 　　回到公司后，小柯詳細地向經(jīng)理匯報了廠家的設(shè)備狀況和技術(shù)實力，經(jīng)理對小柯的匯報很滿意，并在公司的辦公會議上公開表揚了小柯。辦公室主任把經(jīng)理的意思告訴給小柯的同時，眼里透露出了一絲絲的不滿。主任故意指出了小柯的一些工作上的缺點，希望他以后注意。小柯雖然感覺到了主任對自己的不滿，但對主任給自己提出的意見還是虛心地接受。 　　當了一周的經(jīng)理秘書，小柯的青春活力和真誠率直給經(jīng)理留下了良好的印象。一個月后，他就被調(diào)掉了經(jīng)理辦公室，并很快就坐上了經(jīng)理助理的位子。 　　四秘訣大公開 　　第一，有正確的是非觀。好惡分明，不優(yōu)柔寡斷，針對主題，不在乎別人的看法，大膽地表達自己的見解，最受老板歡迎。小柯面對廠家給的饋贈，能立場堅定，不受利誘，以公司利益為重，是非分明，這也是領(lǐng)導(dǎo)器重他的原因之一。可以說，小柯良好的職業(yè)信譽為他順利晉升奠定了堅實基礎(chǔ)。 　　第二，具有合作精神。輕松愉快地與他人交談，和諧地與人相處，往往是廣結(jié)良緣，或成為團體領(lǐng)導(dǎo)者的先決條件。企業(yè)希望他的員工通過與公司客戶保持良好的合作關(guān)系，從而建立最佳的企業(yè)形象。小柯與客戶的初次接觸就表現(xiàn)出真誠堅定的一面，不僅讓客戶感受到了他的率直和公正，也為公司樹立了良好的社會形象。 　　第三，始終保持著青春活力。任何公司都希望能夠擁有一批健康、熱情、有活力自身擁有青春活力、主動積極、有沖勁的年輕人。具有這些優(yōu)點的人即使業(yè)績不太好，舉止行為欠理想，別人對他的評價也不會低；相反地，如果缺乏激情，動作緩慢、遲鈍，那么其他方面的評價也會跟著受影響。小柯每天早上都會幫助門衛(wèi)分發(fā)報紙，青春樂觀、積極主動的形象使全公司的職員都對他產(chǎn)生了好感，良好的群眾基礎(chǔ)也是小柯的發(fā)展增添了幾筆亮色。 　　第四，勇于接受批評，心存感激。在接受上司的勸告時，你能否虛心接受，或在遭遇挫折時是否能夠坦然接受自己的錯誤，甚至是在自己情緒低落時能否保持冷靜，這些都會體現(xiàn)出一個人的內(nèi)在素質(zhì)。面對主任的刁難，小柯能虛心接受，并待之以誠，就是再苛刻的上司也會在這融融的盛情中改變態(tài)度，高抬貴手的。 　　成就秘訣之謙虛、合作 　　小柯的成功除了他自身的素質(zhì)和努力之外，適當而有得體地展示自己的熱情和才華也是不可忽視的原因。相比之下，小韓的境遇就顯得有些糟糕。 　　小韓是一家出版社的編輯，論業(yè)務(wù)能力，工作態(tài)度和工作實績?nèi)�出版社也沒幾個能和他相比的。但是在知識分子集中的地方，有時候簡單的事情也會變得復(fù)雜，就這么一個出類拔萃的業(yè)務(wù)尖子，八年來連一個編輯部副主任也沒熬上。眼看著自己的同學同行都紛紛坐上了主任、主編的位置，再看看已經(jīng)30大幾的自己，小韓真是越想越郁悶。 　　墻里開花墻外紅。小韓的業(yè)務(wù)表現(xiàn)早就被另外一家出版社看好，也多次向小韓暗示過如果在那邊工作不舒心可以來這邊，至少也要給他一個編輯部主任的職位。可是小韓偏偏是一個耿直的人，他認為這樣做就是背叛，他不愿意背著叛徒的罵名。可是近期單位的人事安排，卻使小韓最后的希望化做了泡影。看著小韓落落寡歡的樣子，好友老奎就偷偷告訴給小韓一套“晉升大法”。沒多久，小韓就晉升為副主編，而且還帶領(lǐng)出版社的業(yè)務(wù)骨干出國考察。 　　是什么使小韓平步青云的呢？原來，小韓是一個來自農(nóng)村的大學生，大學畢業(yè)后就分配到了這家出版社做編輯。倔強的性格讓小韓認為只要努力工作就一定會得到應(yīng)有的回報，可是在這個關(guān)系網(wǎng)密結(jié)的單位，單槍匹馬的小韓總是被機會遺忘，好像他只有干活的份兒，這迫使小韓重新思考自己的處世哲學。 　　“白骨精”易患的四大缺點： 　　一、樂于在辦公室里剖析自己。對于自身存在的不足經(jīng)常掛在嘴邊，以此來表白自己有足夠的自知之明，敢于剖析自己。但是，這種'謙虛'的姿態(tài)會使上司認定你是個“永遠有待完善的人”，而一再地推遲了晉升你的計劃。 　　二、天生“反對派”。在活躍的工作氛圍中，上司總希望有人對他提出的方案發(fā)表意見，但是如果你是天生的“反對派”，喜歡給大家澎湃的熱情潑冷水。那么，再民主的上司也會把你歸為另類而打入冷宮。小韓恰巧就是這么個主兒，耿直的個性讓他不說不快，可是往往自己痛快了，卻讓上司大為惱火。所以，一定要設(shè)法加以改變，學會強迫自己保持沉默。 　　三、只工作不合作。能力出眾，又肯埋頭苦干，工作的質(zhì)量和效率均出類拔萃。但是小韓不愿與同事交流，一旦與他人合作，就顯得閉塞、冷漠。寧肯一頭埋沒于專業(yè)之中，而不愿與同事有密切交流。顯然小韓的業(yè)績遙遙領(lǐng)先，但是有一技之長卻不能把他帶到事業(yè)的頂峰，至于職務(wù)上的攀升，恐怕也與他無緣。 　　四、過分推銷自己。懂得證明自己價值固然勇氣可嘉，但是如果推銷自己的欲望時刻一觸即發(fā)，那么取得的效果肯定適得其反。小韓業(yè)務(wù)能力強，自然喜歡在別人面前指手畫腳，自吹自擂。這種品格，極難獲得好口碑。群眾調(diào)查時，大家多半會把他的能力打個對折。而且，在任何場合都過分突出自己的人，必然忽略了他人的感受，往往給人不懂尊重他人的壞印象。 　　四招升職密法 　　一、隔山震虎法。這是最典型的辦法。拿一張別的公司聘書來跟你的老板攤牌：“不讓我升級我就走”。如果公司真的需要你，就不得不考慮重用你，不過，在使出這一招殺手锏的時候，你可得有十足的心理準備，騎虎難下時，你隨時可能真的走�！案羯秸鸹ⅰ睊锻庾灾爻Ｊ呛苡行У姆椒ǎ�可也是很危險的牌。你必須很清楚自己手上有什么，知道要什么才行。須知，稍一不慎反而要吃大虧了。此外，你跟上司攤牌的方式也大有講究。如果你當真拿著外面的聘書，大搖大擺地走進老板辦公室，朝桌上一扔，直截了當?shù)卣f：“你不給我加薪，我就走”。十之八九，你就只有走人一途了。上司是不會輕易接受這種威脅的，你必定要按照一套比較客觀的升遷和加薪的方法來行事。你如果要打你自己的牌，非得采取比較婉轉(zhuǎn)適宜的方法不可。 　　二、借梯上樓法。一個人在事業(yè)上要想獲得晉升，除了靠自己的努力奮斗外，有時還要借助他人的力量才能扶搖直上。一般來說，無論引薦者的名望大小，地位高低，只要對你的成功有所幫助，他就是你登上高處的好榜樣，他的威信和影響對你都有用處。 　　三、鳳尾雞頭法。在職位上，有“鳳尾”和“雞頭”之說。有的人寧可當鳳尾，不做雞頭；有的人寧做雞頭， 不當鳳尾。一般來說，一個人在本單位、本部門被提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位，其難度是比較大的。但是， 想進入決策機構(gòu)，不一定非得在本部門實現(xiàn)自己的愿望。你可以在適當?shù)臅r機，向領(lǐng)導(dǎo)者提出到基層單位做一個“雞頭”。 　　四、先抑后揚法。這種方法是在晉升前先降下身份和架子，甚至讓別人看低自己，然后尋找機會全面地展示自己的才華，讓別人一次又一次地對自己刮目相看，使自己的形象慢慢變得高大。（朝魯）