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外企是看上去很美？加班成瘋狂薪水不過如此

2004-09-06 15:46:07 來源：中國鞋網(wǎng) http://wvsf.cn/

如果問那些剛跨出校門的大學(xué)生，他們的第一份工作想在哪里？大多數(shù)人會想都不想——外企，最好還在500強之內(nèi)。　　不菲的薪金、舒適的辦公環(huán)境，進入外企曾經(jīng)是許多人夢寐以求的職場追求。從最近的一份調(diào)查來看，外企依然散發(fā)著對求職者的深度誘惑。　　然而，當(dāng)你在外企中打拼過幾個年頭之后，你會發(fā)現(xiàn)，一切并非如當(dāng)初想象中那么美——夜以繼日的加班、投入產(chǎn)出不成正比的收入、還有未必看得到發(fā)展的前途——原來在這個人人向往的地方，也有那么多的煩惱。　　【永遠不能休息，否則，就永遠休息】　　外企的最大魅力來自于誘人的薪酬福利、規(guī)范化管理和培訓(xùn)發(fā)展機制，但是，外企不是慈善機構(gòu)，優(yōu)厚的待遇的代價是忙碌而緊張的高效努力。外企員工中流傳著一句戲言：“你永遠不能休息，否則，就永遠休息”，滿是黑色幽默的味道。　　“每天工作時間10個小時以上那是正常，吃飯時間總是被工作占用，還沒完成？那對不住，帶回家去通宵趕也要趕出來；周末手機必須開機，時刻準(zhǔn)備著老板一聲鈴響就哼哧哼哧回公司加班，而且事先沒有遞交加班申請的話，完全是免費勞動！”這是一位外企白領(lǐng)對自己工作狀態(tài)的深刻體會。雖說是每天8小時工作制，但事實上，這簡直是“癡心妄想”，更令人郁悶的是，他們的努力大多是免費勞動，老板欠了他們多少加班費，根本就算不過來了。　　即使下了班，時間也并不一定是你的。為了頂住對手的競爭，同時，給自己今后的發(fā)展“一線希望”，外企小白領(lǐng)們還得不斷在業(yè)余時間給自己加壓。參加各種語言、管理、技能培訓(xùn)，給自己“充電”，已經(jīng)是他們生活的一部分，殘酷的職場競爭對個人適應(yīng)變化和挑戰(zhàn)能力要求的不斷提高，讓他們必須逼自己“不斷趕上時代步伐”。　　不久前，智聯(lián)招聘的調(diào)查結(jié)果顯示，在承受快速的工作節(jié)奏之余，40%的外企人選擇在家好好放松一下，松弛平時高度繃緊的神經(jīng)。這是他們的愿望，但事實上也是一種“奢侈”。　　【大公司不過如此】　　如果覺得進了大公司就萬事如意，那就是一廂情愿了。光從收入上說，盡管薪資報告上大公司的數(shù)字總是那么光鮮誘人，但那是經(jīng)過平均又平均的，所謂的高薪永遠屬于少數(shù)人。　　已經(jīng)工作一年的Lucy現(xiàn)在正忙著跳槽。她所在的這家公司，說出來是赫赫有名，因此別人都不理解她怎么可能要離開××公司。不過，一談到她的公司，她就感嘆不過如此。原先找工作時沖著現(xiàn)在這家公司的名頭，拒了不少offer，沒想到現(xiàn)在收入一般，工作還特別忙，投入和回報根本不成正比。　　據(jù)記者了解到，外企基層人員的收入正漸漸和內(nèi)資企業(yè)的差距變小，特別在一些度過發(fā)展期的大型跨國公司，已經(jīng)不需要再像當(dāng)初一樣花大價錢去吸引人才。而隨著民營企業(yè)和私企、國企對人才的需求若渴和重視，在用人機制、福利待遇等方面已經(jīng)和外企展開了新一輪的人才爭奪戰(zhàn)，在各個層面上的薪資差距越來越小。　　除此之外，職業(yè)專家表示，盡管外企員工薪資的絕對數(shù)字仍然比較高，不過，外資企業(yè)勞動強度大，時間長，如果按照每小時收入算，并不一定比內(nèi)資企業(yè)高。更何況，國企特別是政府機關(guān)看似到手的現(xiàn)金不多，但隱性的過年過節(jié)發(fā)放的獎金、實物等福利和收入也不少。現(xiàn)在許多民企通過股份、期權(quán)等構(gòu)成對人才的吸引力也不比外企的差。特別是在國際化的今天，外企在其他國家市場的波動往往從削減成本考慮，殃及國內(nèi)的雇員。因此，外企并不一律都是花好稻好。　　【沒發(fā)展，“名牌”只是跳槽資本】　　外企有“天花板現(xiàn)象”，這已經(jīng)是大多數(shù)人意識到的發(fā)展問題。但不僅是中高層管理人員會有這樣的發(fā)展障礙，即使是在基層，他們在外企的發(fā)展也并非如想象中一樣順利。　　先說培訓(xùn)。很多外資公司把這一點當(dāng)作招聘的“賣點”來吸引人才。然而，事實上這些培訓(xùn)并非能對個人能力有多大提高，很多都是停留在一些表面上“傻瓜式”教育。據(jù)一家日本著名電子公司的員工告訴記者，他在公司工作一年有余，所經(jīng)過的培訓(xùn)只是簡單地向員工介紹公司歷史和背景，一點實質(zhì)內(nèi)容都沒有。盡管公司有去日本深造的機會，但畢竟是鳳毛麟角，哪是那么容易輪得到的。　　再說輪崗，這也是外資公司人力資源管理必提的一項。據(jù)記者了解到，盡管很多公司都有輪崗的制度，但真正實行的力度卻要打個問號。職業(yè)專家認(rèn)為，現(xiàn)代企業(yè)中分工細化，專業(yè)程度高，輪崗機制還是要因人而異，輪得不好反倒不利于個人職業(yè)發(fā)展。而且，每個部門常常人滿為患，真要實行輪崗也有一定實際困難。　　不過，外企的挑戰(zhàn)性還是吸引了不少年輕人，他們認(rèn)為，在國際化程度越來越明顯的今天，需要增加在外企工作的經(jīng)驗，幫助他們進一步發(fā)展。而且，在名牌外企的工作經(jīng)歷能幫助他們下一步“跳”得更高。　　事實上，據(jù)智聯(lián)招聘調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有65%的人認(rèn)為最佳的創(chuàng)業(yè)時機是先在大公司積累，30歲以后考慮創(chuàng)業(yè)，許多年輕人大學(xué)畢業(yè)后都愿意先到大型的跨國公司工作，學(xué)習(xí)先進的管理方法之后，再去民營企業(yè)，或者自己創(chuàng)業(yè)。而職業(yè)專家也預(yù)言，將來外企和內(nèi)企之間的薪酬福利差異會越來越小，外企賴以吸引人才的地方，僅在于其“百年老店”的招牌，和相對穩(wěn)定的環(huán)境。　　對大多數(shù)職場人來講，這并不一定是壞事。　　外企員工“口水篇” 　　最大收獲：手臂肌肉大有長進　　朱小姐，原工作單位：某500強韓資企業(yè)，現(xiàn)已辭職　　上一家公司是我進的第一家外企，感受只有一個字：累！日常加班不說，周末也常常不得安寧。隨便舉個例子，曾經(jīng)有一個周末，故意將手機電池卸下，周一剛到公司，老板指著鼻子問：“手機為什么打不通！”還以不給報銷通訊費相威脅。從此，大伙兒周末就如驚弓之鳥，一起出來玩問的第一句話就是：“有沒有打電話給你？” 　　我在的外企不僅工作時間長，工作量也大得驚人。不知道是我能力太強還是性格太軟，老板委我以重任，把我一個人頂三個人用。老板是信任有加，換來我的工作無邊。日常的文字、電腦方面的“靜”工作除外，我一介弱女子還經(jīng)常得肩扛手提地搬一些宣傳品，勞動真能鍛煉人！如今我的手臂肌肉大有長進啊。在我們公司，該你的事一樣不落，旁人也絕不會插手；不該你的事前輩們也會當(dāng)仁不讓地推給你，有難你當(dāng)。而且，外企竟然也歧視男女不平等！我們女同胞如此賣命地工作，升職機會卻永遠得先讓給同級別的男性。熬得沒有盼頭啊。　　多做，多錯，多挨罵　　Jack 現(xiàn)仍就職于某美資IT公司　　做久了，拼命加班倒是家常便飯，反正年輕，多鍛煉鍛煉也無所謂，不過，痛就痛在，即便工作賣命，卻總得不到老板的一句稱贊。　　在我們公司，是多做多錯多挨罵。老板相信“棍棒出孝子”理論，對我們永遠是責(zé)罵有加。每天一小罵，三天一大罵，拍桌子砸杯子的氣勢如虹。剛開始我們還怕，慢慢習(xí)慣了，老板在上面罵，下面站成一排的大伙兒遞個眼神、對個口型，不亦樂乎。　　還有就是這個收入問題。沒畢業(yè)前只聽聞外企白領(lǐng)是每天打扮得光鮮亮麗，衣著體面，優(yōu)雅得如貴族般工作生活，輪到我這個外企白領(lǐng)，卻是孺子牛一般的工作，民工兄弟般的收入。這還不說，我們公司規(guī)章制度還明確規(guī)定——無單獨額外加薪制度，加班費每月限時封頂。我想勤勞致富的小小愿望也被無情扼殺。每個月苦哈哈地等著發(fā)薪的日子，那點工資在上海灘外企最低工資評選中絕對是奪冠熱門，年底還沒有年終獎！沒有一點人情味，怪不得我們公司人員流動這么頻繁，還世界500強企業(yè)咧。