遼寧將出臺(tái)就業(yè)規(guī)定 招聘禁止有性別和年齡歧視

　　《遼寧省促進(jìn)就業(yè)規(guī)定（草案）》有望在年內(nèi)出臺(tái)，草案提到，錄用員工時(shí)不得以性別、年齡等為由拒絕錄用或提高錄用標(biāo)準(zhǔn) 　　本報(bào)訊 記者葛紅霞報(bào)道“××崗位，只招男性”，類似這樣的招聘廣告將越來(lái)越少。記者昨日從有關(guān)部門(mén)獲悉，《遼寧省促進(jìn)就業(yè)規(guī)定（草案）》正在廣泛征求各界意見(jiàn)，其中對(duì)就業(yè)歧視者進(jìn)行處罰成為最引人關(guān)注的條款之一。這部法規(guī)有望年內(nèi)出臺(tái)。 　　長(zhǎng)久以來(lái)，打破招聘中的男女歧視、婚姻歧視等，一直是求職者的呼聲。在剛剛結(jié)束的十屆全國(guó)人大三次會(huì)議上，人大代表們也紛紛將關(guān)注的目光投向了就業(yè)歧視，并要求國(guó)家立法反對(duì)就業(yè)歧視。代表們認(rèn)為，目前就業(yè)歧視值得注意，比如年齡歧視，許多單位設(shè)定了35歲的年齡門(mén)檻，造成相當(dāng)一批人員流動(dòng)難，甚至出現(xiàn)了“4050”現(xiàn)象；在許多領(lǐng)域，女性就業(yè)比男性更加困難；另外，許多單位還在招聘要求上增加了戶口、身高、相貌等規(guī)定。 　　這些普遍存在的就業(yè)歧視將在我省終結(jié)，目前正在征求意見(jiàn)的《遼寧省促進(jìn)就業(yè)規(guī)定（草案）》提到，用人單位在錄用員工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定不適合職業(yè)或崗位外，不得以性別、年齡、身高、戶籍所在地等為由拒絕錄用或提高錄用標(biāo)準(zhǔn)。《草案》還規(guī)定，對(duì)于頑固的就業(yè)歧視單位將處以罰款，對(duì)于罰款的金額，有關(guān)人士透露，可能在1萬(wàn)元以上。 　　草案點(diǎn)擊 　　想裁員得提前說(shuō)明原因 　　突然間就被解聘了，這種事兒將越來(lái)越少�！恫莅浮访鞔_要求，用人單位裁減人員，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明裁減原因、方案，聽(tīng)取工會(huì)和職工的意見(jiàn)，依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。大規(guī)模的裁減人員，必須向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)備案。 　　困難群體就業(yè)有優(yōu)先權(quán) 　　《草案》對(duì)困難就業(yè)群體投入了更多的關(guān)愛(ài)，要求政府應(yīng)該對(duì)就業(yè)困難群體提供援助，并在下列崗位中享有優(yōu)先權(quán)：政府出資購(gòu)買的崗位；政府投資建設(shè)的公共設(shè)施的管理、維護(hù)所需的崗位；政府及其部門(mén)組織社會(huì)公益活動(dòng)所需的崗位；機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工勤崗位；政府及其部門(mén)開(kāi)發(fā)的其他適合就業(yè)困難群體就業(yè)的崗位。 　　建立失業(yè)預(yù)警制度 　　《草案》中另一引人注目之處，是我省將逐步建立和完善失業(yè)調(diào)控和失業(yè)預(yù)警制度，定期、不定期向社會(huì)公布勞動(dòng)力市場(chǎng)崗位供求信息、工資水平信息等情況。這樣，想找工作，想知道自己能掙多少錢(qián)，再也不必四處打聽(tīng)了。另外，各個(gè)培訓(xùn)學(xué)校將根據(jù)預(yù)警發(fā)布的內(nèi)容，及時(shí)調(diào)整“課程表”，有的放矢地進(jìn)行培訓(xùn)。