浙江：構建強有力人才保障體系招攬人才

長條凳,長條桌……魯迅小說人物孔乙己所欠十九錢的牌子掛在咸亨酒店最醒目的門面上招攬生意�，F(xiàn)在來的人,可沒有當年那些窮困文人,許多外地飽學之士和紹興老板邊吃邊喝邊談招聘大事。據(jù)介紹,好些外地人才就如此這般落戶到了浙江,更多的人才是被浙江人請來乃至“搶”來的。 　　“搶”人才的事,天天都在浙江發(fā)生 在浙江,請來人才,可得好好盯緊看好,否則有可能在喝茶吃飯工夫就被別人“搶”了去。 樂清市有個叫德力西的企業(yè),老板當年只是個小裁縫,瞅準了要搞電器開關,就到上海去“搶”人才,因為上海一流人才往往門庭若市,三顧茅廬者往往成群結隊往一堆擠。用情感動,用事業(yè)鼓動,打敗十來個對手后,終于請到了中國最權威的專家。為了事業(yè)發(fā)展,怕別人搶走人才,關照其事之如父,尊重其言聽計從,硬是把一間家庭小作坊謀劃發(fā)展成今天的中國大型企業(yè),下屬公司70多家,協(xié)作企業(yè)700余家,員工超過14000人,在國內(nèi)外設銷售網(wǎng)點1000多個,集團總資產(chǎn)近40億元。 后來,上海來的專家去世了,德力西的老總逢年過節(jié)首先到恩師的墓地去祭奠。德力西黨委一位負責人說：“我們尊重的是知識,因為知識就是力量。” 只要你有本領,就肯定有用武之地 浙江省委、省政府出臺了一系列人才強省戰(zhàn)略決定、規(guī)定、意見、辦法,認為實施人才戰(zhàn)略是實現(xiàn)浙江省新世紀經(jīng)濟社會發(fā)展宏偉目標的根本保證,是省人才工作的根本任務,決定著浙江的未來;要立足于用好現(xiàn)有人才,積極吸納海內(nèi)外高層次人才和緊缺人才,積極推進人事制度改革,形成有利于人才脫穎而出的選人用人機制,完善人才評價和激勵機制,發(fā)揮人才的積極性、主動性、創(chuàng)造性,優(yōu)化人才環(huán)境,為各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供良好條件…… 在浙江,只要是人才,就會受到社會的尊重,只要你有創(chuàng)造,就會被社會承認。 浙江本來就是個多山多水多秀才的地方,在歷史長河中,浙江人文薈萃,名人輩出,涌現(xiàn)出一大批哲學家、科學家、教育家、文學藝術家,新中國建立以來全國“兩院”院士 學部委員 中,浙江籍人士就占了近1/5。 改革開放以來,浙江實現(xiàn)了歷史性的跨越 1978年到2003年,浙江省生產(chǎn)總值由123.7億元增加到9395億元。2004年全年生產(chǎn)總值突破萬億大關,達到11243億元。 浙江省還實施了一個叫跳出浙江發(fā)展浙江戰(zhàn)略,目前已有400多萬有才干的浙江人到全國各地投資開發(fā)、經(jīng)商辦廠,投資總額5300多億元,2003年實現(xiàn)銷售收入10000多億元。 構建強有力的人才保障體系 浙江人才這么多,貢獻這么大,保守一點的話,對人才該滿足了吧？在落實科學發(fā)展觀的今天,浙江對于人才還是“恨少,恨少！” 浙江省財政不久前設立“人才強省戰(zhàn)略”資金3000萬元，為人才工作提供資金保障；科技廳每年安排近3億元科技經(jīng)費用于科技項目的研究開發(fā)，安排2200萬元用于省級重點實驗室建設，大力支持科技人員的科技創(chuàng)新，安排1500萬元用于省級重點孵化器建設…… 夠了嗎？在科學技術日新月異的今天，哪有夠的時候。于是，浙江省開始拓寬人才引進渠道，爭取在今后3年引進10000名以上經(jīng)濟社會發(fā)展緊缺急需的各類人才。此前，2004年，浙江省從外省引進各類人才20000余名，完成引進國外智力項目224個，聘請外國專家4000余名，以柔性流動方式到浙江工作服務的共享院士就有175名。 目前，浙江人正在樹立和落實全面發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展的科學發(fā)展觀。浙江人明白，科學、發(fā)展，靠的是人，是人才。人才強省之路，浙江人越走越順暢。(杜弋鵬)