錦州發(fā)布今年企業(yè)工資指導(dǎo)線

　　經(jīng)綜合考慮錦州市２００５年國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、勞動(dòng)就業(yè)、人工成本及２００４年職工工資水平等情況，該市向社會(huì)正式發(fā)布今年企業(yè)工資指導(dǎo)線，該指導(dǎo)線涉及到全市企業(yè)職工近３０萬(wàn)人。這是記者昨天從錦州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局獲悉的。 　　今年錦州市企業(yè)工資指導(dǎo)線，以２００４年全市企業(yè)在崗職工平均工資（１１４２１）為基數(shù)，基準(zhǔn)線（貨幣工資，下同）為１４％，上線為１９％，下線為零或負(fù)增長(zhǎng)。今年基準(zhǔn)線和上線較去年的１２％和１７％各上調(diào)了兩個(gè)百分點(diǎn)。今年企業(yè)工資指導(dǎo)線的執(zhí)行時(shí)間為２００５年一個(gè)日歷年度。 　　據(jù)悉，工資指導(dǎo)線適用城鎮(zhèn)各類企業(yè)，主要包括國(guó)有企業(yè)、國(guó)有控股企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)（中外合資企業(yè)、中外合作企業(yè)、外商獨(dú)資企業(yè)）以及私營(yíng)企業(yè)等。各類企業(yè)要按照工資指導(dǎo)線的要求，根據(jù)本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、工資支付能力和職工工資水平等因素，自主安排２００５年的工資增長(zhǎng)，要在經(jīng)濟(jì)效益提高的前提下，適當(dāng)合理地增加職工工資。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、有支付能力的企業(yè)，可按照基準(zhǔn)線安排工資增長(zhǎng)；經(jīng)濟(jì)效益水平較高、支付能力較強(qiáng)的企業(yè)，可在基準(zhǔn)線與上線區(qū)間內(nèi)安排工資增長(zhǎng)；經(jīng)濟(jì)效益一般、支付能力較弱的企業(yè)，可在基準(zhǔn)線與下線區(qū)間內(nèi)安排工資增長(zhǎng)；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)，可按實(shí)際工資零增長(zhǎng)的水平安排工資增長(zhǎng)。增加的工資，經(jīng)審核可在成本中據(jù)實(shí)列支。各類企業(yè)支付給提供正常勞動(dòng)的職工工資，均不得低于政府發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 　　錦州從２００２年開始發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線，每年一次，在全省是首批啟動(dòng)企業(yè)工資指導(dǎo)線的城市。（劉國(guó)玉、魯陽(yáng)）