7成80后職場(chǎng)人不滿薪酬 過(guò)半缺乏工作成就感

【-薪資行情】據(jù)經(jīng)濟(jì)之聲《天下公司》報(bào)道，端盤子能端出公司副總，收垃圾能收出公司大佬，輟學(xué)后不氣餒能成為億萬(wàn)富翁……這個(gè)世界每天都在上演著無(wú)數(shù)的可能，無(wú)數(shù)的奇跡。老話說(shuō)的好，三百六十行，行行出狀元。不管你從事的是什么行業(yè)，只要你成為行業(yè)翹楚，都會(huì)獲得豐厚的回報(bào)。所以關(guān)鍵在于：你怎么做?

案例：從餐廳服務(wù)員到公司副總

與很多成功人士一樣，龔女士的第一份工作就是端盤子。1980年10月，龔女士入職某酒店的時(shí)候，也許并沒(méi)有想到，自己能從一個(gè)普普通通的餐廳服務(wù)員做到公司的副總。

在一般人的想法中，服務(wù)員不就是端茶送水、點(diǎn)菜上菜，能有什么技術(shù)含量。可實(shí)際上，真正要做好這個(gè)工作，卻要付出相當(dāng)大的努力。光是餐巾折疊，就需要200多種折法。

如今，龔女士的工作重點(diǎn)中，有一項(xiàng)就是搞好員工培訓(xùn)。龔女士說(shuō)，培訓(xùn)的內(nèi)容非常豐富，引座、點(diǎn)菜、上菜、席間服務(wù)、結(jié)賬、送客，每一道程序里面都有很多的竅門和功夫。服務(wù)員的工作就是做好服務(wù)，那么所服務(wù)的細(xì)節(jié)就是評(píng)價(jià)一個(gè)好服務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)。而這里面的門道就需要個(gè)人的琢磨，而不是敷衍將就過(guò)得去!

龔女士的另一項(xiàng)重要工作，則是重大宴會(huì)的接待工作。像這樣的重大宴會(huì)，龔女士都會(huì)事先做足功夫，設(shè)計(jì)好接待方案、層層落實(shí)，力求每一個(gè)環(huán)節(jié)都要做到完美。

而能最終做到公司的高管，她憑的就是自己的實(shí)力了。對(duì)工作的細(xì)致，造就了她工作中的精湛業(yè)務(wù)基礎(chǔ)，因此她很快就成為行業(yè)中的技術(shù)標(biāo)兵。早在1992年，龔女士就獲得了特一級(jí)宴會(huì)師的稱號(hào)，那時(shí)候在他們?nèi)�省也只�?人獲此殊榮。2004年，龔女士又被評(píng)為高級(jí)技師。需要指出的是，高級(jí)技師是高技能人才所能獲得的最高職稱。

調(diào)查：過(guò)半受訪者認(rèn)為工作缺乏成就感

這樣的例子，說(shuō)著可能很簡(jiǎn)單，但是她為此付出的努力和時(shí)間，可能是難以想象的。因?yàn)槊恳粋�(gè)曾經(jīng)的努力過(guò)的人都知道，努力的過(guò)程是不為人所知的辛苦、煎熬的過(guò)程。那么，作為職場(chǎng)主力軍的80后的職場(chǎng)狀況如何呢，一起來(lái)關(guān)注一份網(wǎng)絡(luò)職場(chǎng)調(diào)查白皮書(shū)：

調(diào)查結(jié)果顯示有57%的受訪者缺乏工作成就感，認(rèn)為工作無(wú)法實(shí)現(xiàn)價(jià)值，20.6%的受訪者被動(dòng)的認(rèn)為工作僅是賺錢的工具，更有30.1%的受訪者不懈這種問(wèn)題，覺(jué)得工作只是生活的一部分而已，沒(méi)有工作成就感很難將事業(yè)與工作結(jié)合，工作沒(méi)有長(zhǎng)期目標(biāo)工作效率必然下降，把工作當(dāng)成生活的一部分，看似灑脫，實(shí)為自我自大的表現(xiàn)而已。圖中顯示58.4%的受訪者覺(jué)得上班比較閑，也沒(méi)覺(jué)得恩充實(shí)，反而覺(jué)得有點(diǎn)煩，其中14.7%的受訪者覺(jué)得工作很沒(méi)勁，9.2%的受訪者感覺(jué)壓抑，更有8.2%的受訪者已經(jīng)處于忍耐和麻木的狀態(tài)。

而如何看待職場(chǎng)發(fā)展，找到目標(biāo)，擺脫麻木的狀態(tài)，80后公司人又遇到哪些職場(chǎng)發(fā)展阻力呢，繼續(xù)關(guān)注職場(chǎng)調(diào)查：

80后上班族剛好是工作0-5年的階段，超過(guò)半數(shù)覺(jué)得上班比較閑，比較煩，反饋出來(lái)的是工作不積極主動(dòng)的心態(tài)。得過(guò)且過(guò)，不滿足，這山望著那山高，在80后上班中是普遍現(xiàn)象。數(shù)據(jù)顯示69.2%的受訪者對(duì)薪水極為不滿，其中39.8%的用戶覺(jué)得薪水太少，不夠自己花。還有29.4%的受訪房者覺(jué)得自己能力和薪水不相稱，自己可以拿到更多的薪水，僅有30.8%的受訪者覺(jué)得薪水尚可。七成薪水不滿，充分體現(xiàn)了80后上班族的焦躁?duì)顟B(tài)，薪酬不滿的背后往往是對(duì)公司整體的不滿，內(nèi)心中充滿抱怨是80后現(xiàn)在普遍的問(wèn)題。

觀點(diǎn)：抱怨不是解決問(wèn)題的方式

經(jīng)濟(jì)之聲評(píng)論員況杰認(rèn)為，抱怨是種減壓的方式，但是不是解決問(wèn)題的方式。

況杰：不抱怨可能讓你覺(jué)得心情會(huì)郁悶，但是只是抱怨讓你沒(méi)有成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，所以我們一定要跳開(kāi)抱怨去想怎么解決。

但是這里有一個(gè)問(wèn)題，絕大多數(shù)人不屑于談?wù)摴ぷ骱屠硐�、工作和�?mèng)想的關(guān)系，這是個(gè)挺可悲的事情。實(shí)際上人生的工作需求，誰(shuí)都希望工作能夠拔尖，能夠出人頭地，能夠到一個(gè)層次，但是沒(méi)有情懷的人其實(shí)很難做到這一點(diǎn)的。

況杰：多數(shù)人做的是空想，為什么是空想?的確有遠(yuǎn)大理想，遠(yuǎn)大的抱負(fù)，但是不愿腳踏實(shí)地努力的去工作，我老教育我們的員工我工作的第一年基本上沒(méi)有晚上10點(diǎn)之前下過(guò)班的，但是我一年以后就是公司最優(yōu)秀的員工。所以我們那時(shí)候也沒(méi)有人教你�，F(xiàn)在的年輕人如果想成長(zhǎng)，如果想成就一番事業(yè)，一定要拿出精神來(lái)努力工作。而且我們看到節(jié)目中說(shuō)到的這幾個(gè)例子，確實(shí)你無(wú)論是端盤子的，還是送快遞的，還是做什么的，確實(shí)都能有很好的成就。（中國(guó)鞋網(wǎng)—最權(quán)威最專業(yè)的鞋類資訊中心）