|設(shè)為首頁(yè) 加入收藏

手機(jī)站

微博 |

我的商務(wù)中心

中鞋網(wǎng),國(guó)內(nèi)垂直鞋類B2B優(yōu)秀門戶網(wǎng)站 - 中鞋網(wǎng) 客服經(jīng)理 | 陳經(jīng)理 鐘經(jīng)理
你現(xiàn)在的位置:首頁(yè) > 新聞中心 > HR事務(wù)管理 > 經(jīng)理的透明度

經(jīng)理的透明度

2005-07-04 17:15:47 來(lái)源:中國(guó)營(yíng)銷傳播網(wǎng) 中國(guó)鞋網(wǎng) http://wvsf.cn/
  做為管理者,如何看待和上司、同僚、下屬的關(guān)系,決定了他能否做好本職工作。西方的管理里說(shuō)管理者要寬宏大度、要贊美員工、要公開(kāi)公正公平、要實(shí)行透明管理,甚至有所謂的“金魚缸”的管理原則?墒窃谄髽I(yè)管理的實(shí)踐中,大多本土管理者正好相反,他們經(jīng)常折磨下屬、批評(píng)下屬、不透明管理。難道本土的管理者做錯(cuò)了嗎?我說(shuō)他們這樣做,一定有他們的道理。      管理者面對(duì)上司時(shí),要全透明。   在狼群中,小狼為了向頭狼表示尊敬,要四腳朝天,把脖子和腹部暴露給頭狼,于是頭狼做撕咬狀,小狼不逃走,頭狼才接納它成為狼群中的一員。在企業(yè)中,一個(gè)全透明的下屬,才讓上司感到安全,才能認(rèn)清你的能力,才能更好地用你。你尤其要把自己最柔軟的一塊,展示給上司,讓上司看到你的優(yōu)點(diǎn),更要讓他看到你的缺點(diǎn)和欲望。上司感到已經(jīng)掌控住了你,于是有了安全感,于是感覺(jué)很爽,這樣你就有了更多的機(jī)會(huì)。在一個(gè)和睦的家庭中,老公面對(duì)老婆呢?我想道理是一樣的,一個(gè)全透明的老公,才能讓老婆感到安全,才有家庭的幸福。   那管理者面對(duì)下屬時(shí),要怎么樣呢?我在培訓(xùn)時(shí),經(jīng)常有學(xué)員提問(wèn):“經(jīng)理要不要和員工打成一片?和員工保持多大的距離合適?”這確實(shí)是個(gè)問(wèn)題,如果距離太接近了,經(jīng)理就被員工看透了,于是很多員工會(huì)生出不屑來(lái):“原來(lái)他也不見(jiàn)得比我們強(qiáng)多少,可是做了我們的經(jīng)理!比绻(jīng)理有架子,和員工有很大的距離,員工又會(huì)說(shuō):“你看那個(gè)人高高在上的樣子,一看就是個(gè)官僚!   如果管理者是全透明的,就容易被下屬看透,那下屬就會(huì)投其所好,就會(huì)逢迎,就會(huì)產(chǎn)生不尊重,公司政策的執(zhí)行,可能出現(xiàn)問(wèn)題。當(dāng)某人是基層員工時(shí),他對(duì)上司的命令比較看重,對(duì)老板更有點(diǎn)敬畏,甚至把老板神話。但是隨著位置的上升,這樣的感覺(jué)會(huì)越來(lái)越少,越看老板越透明,覺(jué)得老板的水平也不過(guò)如此,于是想自己當(dāng)老板也不比他差多少,于是可能帶人出去創(chuàng)業(yè),造老板的反。   所以管理者面對(duì)下屬時(shí),要盡量保持不透明,才能更好地樹(shù)立管理者的權(quán)威;实壑猿蔀榛实,就是因?yàn)樗谏顚m里,他又有權(quán)力,大家不知道他能用權(quán)力做出什么事情來(lái),他是不可預(yù)測(cè)的,就象天氣一樣,于是大家服從他的話,大家看天氣穿衣服,所以皇帝才有了權(quán)威。   當(dāng)管理者面對(duì)同僚時(shí),要怎么樣呢?如果全透明,在同僚面前就沒(méi)有了秘密,同僚也是對(duì)手呀!可能某天被陷害,還不知道是什么原因。如果不透明,那互相不了解,也很難發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神,做好工作。所以面對(duì)同僚,最好要半透明。具體什么時(shí)候要透明,什么時(shí)候不透明,就看具體的情況了。   以上是管理者在處理上司、下屬、同僚關(guān)系時(shí),要遵守的基本原則,但也不是絕對(duì)的,具體操作起來(lái)還要看情況,要看自己的性格。如果你是最前線的主管,每天和員工在一起,你擺管理者的面孔,保持不透明狀態(tài),恐怕沒(méi)人敬畏你。還不如干脆和他們打成一片的,個(gè)人的小隱私也讓他們知道。在被員工看透的基礎(chǔ)上,靠感情激勵(lì)大家,靠獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)大家,靠帶頭工作激勵(lì)大家。這樣下來(lái),確實(shí)有人會(huì)用“另類”的眼光看你,說(shuō)你不象個(gè)管理者,但大多數(shù)的人還是會(huì)欣賞你的。這時(shí)管理者要保持全透明,才能贏得員工的愛(ài)戴。   孔子說(shuō):君子不重則不威。其中的重就是穩(wěn)重,不要太隨便。作為管理者你平常要有架子,偶而和大家輕松地交流,大家才說(shuō)你沒(méi)架子,否則他們可能說(shuō):“這個(gè)人太隨便了,簡(jiǎn)直不象一個(gè)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的!彼哉驹谶@個(gè)角度上,高層要首先有架子,然后才是沒(méi)架子。   也就是說(shuō),即便要透明,也要從不透明開(kāi)始為好。(郝志強(qiáng))

在線咨詢

姓名
電話
留言

快捷留言

  • 請(qǐng)問(wèn)我所在的地方有加盟商嗎?
  • 我想了解加盟費(fèi)用和細(xì)則。
  • 留下郵箱,請(qǐng)將資料發(fā)給我謝謝!
  • 我對(duì)加盟有興趣,請(qǐng)迅速聯(lián)系我!
  • 我想了解貴品牌的加盟流程,請(qǐng)與我聯(lián)系!
  • 請(qǐng)問(wèn)投資所需要的費(fèi)用有哪些!
中國(guó)鞋網(wǎng)倡導(dǎo)尊重與保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)。如發(fā)現(xiàn)本站文章存在版權(quán)問(wèn)題,煩請(qǐng)第一時(shí)間與我們聯(lián)系,謝謝!也歡迎各企業(yè)投稿,投稿請(qǐng)Email至:403138580@qq.com
我要評(píng)論:(已有0條評(píng)論,共0人參與)
你好,請(qǐng)你先登錄或者注冊(cè)!!! 登錄 注冊(cè) 匿名
  • 驗(yàn)證碼:
推薦新聞
熱門鞋業(yè)專區(qū)
品牌要聞
品牌推薦
熱度排行