要拿什么來平衡勞資關系？

拖欠工資、克扣工資、隨意解聘、逃避法定的社保義務……越來越多的此類勞資糾紛正在上市公司、民營企業(yè)、甚至是國有企業(yè)中發(fā)生，勞資矛盾的激化必然導致勞資關系的失衡，該拿什么來平衡勞資關系？ 現(xiàn)如今的企業(yè)已越來越有自主權(quán)。于是，他們會不會濫用這種自主權(quán)讓人擔心，事實上，這種擔心并非多余。現(xiàn)實中，拖欠工資、克扣工資、隨意解聘、逃避法定的社保義務……越來越多的此類勞資糾紛正在上市公司、民營企業(yè)、甚至是國有企業(yè)中發(fā)生。 去年以來南方某些地區(qū)出現(xiàn)的民工荒現(xiàn)象，一定程度上就是失衡的勞資關系的結(jié)果，如與勞動強度、勞動時間和勞動技能不相適應的工資水平，缺位的勞動保護，非人性化的企業(yè)文化等。我們無法繼續(xù)回避已經(jīng)市場化了的勞資關系。 是誰在損害和諧的勞資關系？ 經(jīng)濟學認為，只要有勞資雙方存在的地方，勞資矛盾便無法回避。勞資關系既是職工最切身的利益，也是社會穩(wěn)定的必要元素，又是培育先進生產(chǎn)力的重要元件，因此，頻頻發(fā)生的薪酬、勞動合同等糾紛，已經(jīng)預示目前的勞資關系開始出現(xiàn)失衡跡象。 而當前如何構(gòu)建社會主義和諧的勞資關系？筆者以為，和諧的勞資關系應該包含四個基礎構(gòu)件： 平等。從企業(yè)內(nèi)部來說，管理人員與廣大職工，前者為組織者，缺之，便一盤散沙，難以生產(chǎn)；而后者為生產(chǎn)者，缺之，則產(chǎn)品難成！兩者可謂誰也離不開誰，這決定他們只有平等相待，和睦相處，合二為一，才能形成先進生產(chǎn)力。 公正。古希臘哲學家柏拉圖早就闡述了“企業(yè)即和諧”的觀點。勞動成果的分配是每位員工首要切身利害之所在。不言而喻，作為持掌分配人權(quán)的管理者，能公正分配勞動成果，就會使勞動者心服，積極性，創(chuàng)造性大增；反之，就不和諧，勞動者會牢騷滿腹，熱情、干勁大減！往日那種“干不干，兩塊半”的計劃經(jīng)濟的分配模式，從根到本就不公正，極大地挫傷了廣大勞動者，阻礙了生產(chǎn)力的發(fā)展就是最好的證明。 透明。在報酬分配上，絕不能搞“暗箱操作”。否則，必定產(chǎn)生“貓膩”。應當公開，接受各方監(jiān)督，做到重要事情大家知道。 誠信。中華民族歷來十分注重“誠信”二字。古人云：“言而無信，不知其可？！”該發(fā)則發(fā)、該獎則獎、該罰則罰，應當以誠相待、必須言而有信，擲地有聲，照章辦事。 最為關鍵的是，新型工會是實現(xiàn)上述和諧勞資關系的制度保證。盡管從計劃經(jīng)濟時代起，中國的企業(yè)就一直設立了工會組織，但這種更像后勤服務部門的傳統(tǒng)工會，從本質(zhì)上講，并非現(xiàn)代企業(yè)制度中真正意義上的工會。新型工會的立場是代表勞方的，而不是資方的代言人，其職能是代表勞方與資方談判，以爭取和保護勞方利益。 新型工會的這種重新定位，決定了工會領導人應該由全體員工直選，把那些懂法、為人正直、辦事公道、敢為廣大職工主持正義者選上工會領導崗位，切不可虛設作秀；同時賦予全體職工罷免權(quán)，切實形成“工會領導干不干，職工們說了算”的格局。和諧勞資關系的建立，還離不開媒體的力量。俗話說的好：“不怕內(nèi)部通報，就怕廣播和見報�！闭�是輿論的陽光作用，才能在職工維權(quán)領域不留死角、暗角。（王秉禮）