誰動了你的薪資奶酪？

　　江西的夏姓夫婦投訴，他們所在的企業(yè)對員工節(jié)假日的加班工資沒有標(biāo)準(zhǔn)的尺度，有時連加兩天班僅僅給個20元錢就把你打發(fā)了。這次長假又要加班5天，主管聲稱在結(jié)束時會先以百元“重金”慰勞眾人、年終再總結(jié)算�！斑@‘捆綁’式的加班工資到年底還不知能不能拿到呢”，他們還表示，如果不同意加班也可以，不過日后沒準(zhǔn)會遭到“暗算”。 　　如今，一些企業(yè)存有種種違法用工行為，其中少付或不付加班費和欠薪已成突出問題。這類遭遇已不再是農(nóng)民工的“專利”，不少白領(lǐng)甚至中高層管理人員，也成為欠薪的受害者。尤其是一些民營企業(yè)，沒有規(guī)范的薪資制度，薪水怎么發(fā)、發(fā)多少，都是老板說了算。 　　可悲的是，面對欠薪，許多白領(lǐng)的表現(xiàn)并不比農(nóng)民工更有力度。部分原因是某些企業(yè)的欠薪手段比較隱蔽，即使是受過高等教育的白領(lǐng)人士，也意識不到自己的“錢袋”被人算計了。一些業(yè)主從訂立勞動合同開始就打員工薪資待遇的主意，變著法子玩“貓膩”。與之相比，更多的職場人選擇了沉默。在一家IT公司工作的陳先生一語道破其中緣由：現(xiàn)在就業(yè)形勢嚴(yán)峻，又何苦為了一點加班費惹惱老板，丟掉飯碗呢？這種“求安”心態(tài)正中了業(yè)主的下懷。 　　記者在采訪中了解到，一些業(yè)主還慣用工資打折、賴掉年終獎、占社保金便宜、年薪制等方式，設(shè)下重重“抽血機制”。具有長年財會經(jīng)驗的會計師劉女士，在進(jìn)入一家公司時允諾得到月薪2000元，但在合同上只寫1000元，因為這樣可以少繳些個人所得稅，對她更加有利。殊不知，這樣做，四金的基數(shù)便大大降低了。而且，當(dāng)她因故離職時，經(jīng)濟補償金也只能按每月1000元計算。以為自己占了小便宜的白領(lǐng)，其實被公司占了大便宜。 　　一些白領(lǐng)上進(jìn)心強，時間都用于工作、充電，卻忽視了對《勞動法》的學(xué)習(xí)。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，簽訂勞動合同一定要把雙方約定的工資、獎金、提成、福利等，完全一致地寫進(jìn)合同文本，自己要留底。在平時的工作中，應(yīng)收集“隱性欠薪”的各種證據(jù)。發(fā)生欠薪后可先向仲裁機構(gòu)提起申請；如果不服仲裁，可向法院提起訴訟。其實，如果員工大膽積極地維權(quán)，企業(yè)怎敢理直氣壯地動你的“錢袋”？