上海：假日加班工資貓膩多

　　“十一”長(zhǎng)假將至，每當(dāng)此時(shí)，加班和加班費(fèi)的問題就會(huì)引起市民的普遍關(guān)注。9月28日，上海市勞動(dòng)保障監(jiān)察部門列舉了今年以來查處的用人單位不按規(guī)定支付加班工資的幾種表現(xiàn)形式，以提醒勞動(dòng)者加班工資貓膩多。  　　針對(duì)長(zhǎng)假期間如何支付加班工資的問題，勞動(dòng)保障部門表示，在7天長(zhǎng)假中，用人單位凡在1日到3日期間安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資；4日到7日期間可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。  　　另外，針對(duì)市民提出的“過節(jié)費(fèi)是否可以抵沖加班工資”的疑問，記者從有關(guān)部門獲悉，過節(jié)費(fèi)與加班工資完全是兩回事，不能相互抵沖，因?yàn)橛萌藛挝话l(fā)放過節(jié)費(fèi)無須勞動(dòng)者提供額外工作。而加班工資是對(duì)勞動(dòng)者休假損失的補(bǔ)償。法律規(guī)定勞動(dòng)者有獲得休息的權(quán)利，用人單位要求勞動(dòng)者在法定的休假日和休息日工作，使得勞動(dòng)者得不到休息。因此，《勞動(dòng)法》才規(guī)定了數(shù)倍于正常工資的加班工資標(biāo)準(zhǔn)。