游戲企業(yè)2006校園攬人才
五類游戲人才前景看好
南方網(wǎng)訊 游戲軟件開發(fā)人才是本年度大型游戲公司爭(zhēng)奪的對(duì)象。對(duì)于想自主開發(fā)游戲項(xiàng)目的企業(yè)來(lái)說(shuō),研發(fā)人才不可或缺,平均月薪可達(dá)到8000到1萬(wàn)元。上海維塔士電腦軟件有限公司人力資源部招聘經(jīng)理猶璐表示,網(wǎng)游研發(fā)人員經(jīng)過(guò)數(shù)年的磨練,月薪達(dá)到2萬(wàn)元以上并非難事。此外,優(yōu)秀的游戲設(shè)計(jì)師,年薪甚至可達(dá)到30萬(wàn)元。
綜合此次招聘活動(dòng)信息,細(xì)分來(lái)看,市場(chǎng)前景最為看好的游戲人才有如下5類:
■ 游戲策劃
工作內(nèi)容:游戲策劃就像是一部電視劇的制片兼導(dǎo)演,是整個(gè)游戲的靈魂。工作內(nèi)容是通過(guò)市場(chǎng)和對(duì)青年人關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題調(diào)查,創(chuàng)作游戲劇本。游戲策劃負(fù)責(zé)的面非常廣,上到游戲發(fā)生的背景、年代和游戲的規(guī)則,下到游戲畫面中一把小刀放在哪兒,要畫多大、配什么顏色都要負(fù)責(zé)到底。
收入:在游戲運(yùn)營(yíng)后,研發(fā)團(tuán)隊(duì)可根據(jù)游戲銷售情況進(jìn)行提成,所以如果游戲暢銷,則會(huì)有一筆可觀收入。有經(jīng)驗(yàn)的總策劃人月收入上萬(wàn)元不是新鮮事,一般的策劃人員工資也在2000元到4000元之間。
必備素質(zhì):需掌握不同類型的游戲架構(gòu),掌握游戲架構(gòu)設(shè)計(jì)、策劃的各項(xiàng)要素,掌握游戲策劃文檔的編寫方法,熟悉玩家心理。
■ 美術(shù)設(shè)計(jì)人員
工作內(nèi)容:游戲中的花花草草、帥哥美女、飛禽走獸都離不開美術(shù)設(shè)計(jì)人員,他們根據(jù)策劃的構(gòu)想和要求,制作游戲人物造型和其它事物的造型、場(chǎng)景、裝備和動(dòng)畫等。沒(méi)有美術(shù)設(shè)計(jì)人員,一部設(shè)計(jì)再縝密的游戲也只是乏味的程序。
收入:有經(jīng)驗(yàn)的或高水平的主管月薪在4000元到4萬(wàn)元之間,一般人員在2000元到3500元之間。
必備素質(zhì):需有深厚的美術(shù)功底,最好是美術(shù)專業(yè)畢業(yè)或是有此特長(zhǎng)的游戲愛(ài)好者。
■ 程序設(shè)計(jì)人員
工作內(nèi)容:游戲本質(zhì)的形態(tài)是軟件,制造游戲者首先就是程序員。游戲策劃寫出游戲方案后,程序設(shè)計(jì)人員要把設(shè)想轉(zhuǎn)換為可執(zhí)行程序,為游戲搭建骨架。
收入:有游戲制作經(jīng)驗(yàn)者每月能拿到5000元到6000元,剛?cè)胄械囊部赡玫?000元到3000元。
必備素質(zhì):具備利用引擎建模、編程、腳本編輯等開發(fā)能力;掌握網(wǎng)絡(luò)游戲腳本編程技術(shù)。
■ 手機(jī)游戲設(shè)計(jì)人員
工作內(nèi)容:負(fù)責(zé)手機(jī)游戲的開發(fā)、設(shè)計(jì)、制作和調(diào)試。
收入:有游戲制作經(jīng)驗(yàn)的每月能拿到5000元到6000元,剛?cè)胄械目赡玫?000元到4000元。
必備素質(zhì):具備JAVA編程能力,掌握手機(jī)游戲設(shè)計(jì)模式,精通J2ME開發(fā),熟悉國(guó)內(nèi)手機(jī)游戲開發(fā)規(guī)范、運(yùn)營(yíng)模式等。
■ 網(wǎng)絡(luò)游戲架構(gòu)師
工作內(nèi)容:將游戲劇本轉(zhuǎn)化為游戲流程,生成整個(gè)游戲架構(gòu)。
收入:平均月薪為5000元到8000元。
必備素質(zhì):游戲架構(gòu)師必須是一個(gè)復(fù)合型人才,要具備文學(xué)、心理學(xué)、美學(xué)、歷史等文科修養(yǎng),還要有一定的編程基礎(chǔ),這樣才能構(gòu)架出一個(gè)復(fù)雜的游戲世界,滿足玩家越來(lái)越高的要求。
游戲企業(yè)的招聘門檻
游戲開發(fā)給外界的印象是時(shí)尚、輕松,游戲從業(yè)人員邊玩邊拿高薪,“游戲即工作”。但記者從參與此次活動(dòng)的各游戲單位了解到,隨著中國(guó)網(wǎng)絡(luò)游戲的發(fā)展,游戲人才在競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈、玩家要求日益提高、市場(chǎng)上同類產(chǎn)品越來(lái)越多、網(wǎng)游產(chǎn)品的研制和運(yùn)營(yíng)成功率低、網(wǎng)絡(luò)游戲產(chǎn)品壽命短的情況下,背負(fù)著巨大壓力。即使是游戲服務(wù)器的程序設(shè)計(jì)人員,也要時(shí)常面對(duì)客戶埋怨、斷線、卡機(jī)等狀況,而一旦遇到黑客攻擊,簡(jiǎn)直就等同于災(zāi)難?梢哉f(shuō),游戲人才在風(fēng)光背后是高風(fēng)險(xiǎn)和激烈的競(jìng)爭(zhēng)。
正因?yàn)榇耍螒蜷_發(fā)職業(yè)雖然含金量較高,但從業(yè)門檻也居高不下。記者走訪了部分招聘企業(yè),發(fā)現(xiàn)游戲制作公司招聘人才的標(biāo)準(zhǔn)可以概括為八看:
一看學(xué)歷,一般需有大專以上的教育背景;二看年齡,游戲業(yè)是年輕人從事的行業(yè),18-35歲是最佳年齡段;三看邏輯思維能力,從業(yè)人員除具備IT基本知識(shí)外,還要有相當(dāng)強(qiáng)的邏輯能力,否則將難以擔(dān)當(dāng)復(fù)雜的編程工作;四看知識(shí)面,游戲軟件開發(fā)涉及編劇、美術(shù)、音樂(lè)、動(dòng)畫、程序等諸多方面;五看創(chuàng)新能力,游戲開發(fā)需要經(jīng)常“翻花頭”,對(duì)創(chuàng)新能力要求較高;六看合作能力,游戲軟件開發(fā)往往由一個(gè)小組負(fù)責(zé),需要開發(fā)者有團(tuán)隊(duì)合作精神;七看興趣,游戲開發(fā)是一項(xiàng)異?菰锏墓ぷ鳎绻麤](méi)有足夠的興趣很難做好;八看語(yǔ)言能力,游戲的研發(fā)人員需要經(jīng)常了解韓國(guó)、日本以及中國(guó)香港及臺(tái)灣等地區(qū)的游戲開發(fā)行情,并與各地區(qū)的游戲開發(fā)專家適時(shí)交流,英文是通用語(yǔ)言,所以對(duì)應(yīng)聘者的英文也有較高要求。
游戲人才應(yīng)聘須知
■ 簡(jiǎn)單的應(yīng)聘流程
游戲開發(fā)企業(yè)的招聘流程通常比較簡(jiǎn)單,大致分為簡(jiǎn)歷篩選、初試(現(xiàn)場(chǎng)上機(jī)操作,設(shè)計(jì)簡(jiǎn)單程序,設(shè)計(jì)游戲人物)、復(fù)試(與部門負(fù)責(zé)人面談)、簽約等步驟。整個(gè)招聘時(shí)間一般不超過(guò)三周。
■ 應(yīng)聘前需自我分析
參與“跨入游戲行業(yè)之門”活動(dòng)的游戲企業(yè)均表示傾向于招收有實(shí)際動(dòng)手能力的畢業(yè)生,并不完全看學(xué)歷及學(xué)校背景。一般招聘后都有長(zhǎng)達(dá)3個(gè)月或者半年的試用期,在這段時(shí)間,看具體的工作表現(xiàn)再?zèng)Q定續(xù)約與否。
一名優(yōu)秀的求職人員,首先對(duì)自己的優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)要有清晰的判斷和分析,其次是看自己是否掌握了一定的游戲工作基本技能,包括專業(yè)能力、語(yǔ)言能力、溝通能力、快速學(xué)習(xí)能力等等。了解自身之后,再去選擇游戲企業(yè)。而目前大多數(shù)學(xué)生在校園招聘中只看用人單位的各項(xiàng)指標(biāo),對(duì)自己卻沒(méi)有起碼的了解,這就好比盲人摸象,難以找到真正合適自己的工作。這種求職者也正是游戲企業(yè)人力資源經(jīng)理最忌諱的。
實(shí)用鏈接:
近期招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的知名游戲企業(yè)
■ 昱泉信息技術(shù)(上海)有限公司
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■ 上海維塔士電腦軟件有限公司
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■ WEBZEN CHINA網(wǎng)禪(上海)軟件開發(fā)有限公司
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