突破IT人才需求瓶頸

    隨著近年來IT行業(yè)持續(xù)迅猛增長，IT企業(yè)對IT人才需求也與日俱增，成為制約中國IT企業(yè)發(fā)展的瓶頸之一，IT人才的招聘成為長期困擾IT企業(yè)人力資源部門的問題。企業(yè)人力資源最頭痛最突出的問題是：如何找到合適的IT人才？用什么標(biāo)準(zhǔn)對其進(jìn)行客觀評價？      企業(yè)發(fā)現(xiàn)原先通過證書、畢業(yè)證、簡歷等方式來判斷畢業(yè)生能力的招聘依據(jù)已經(jīng)完全不實用，這些充滿了不可確信的信息，企業(yè)不敢去相信經(jīng)過各種包裝的畢業(yè)生的真實水平，從而影響企業(yè)從畢業(yè)生中招聘員工的決心，無形中流失了許多高校優(yōu)秀資源與畢業(yè)生的就業(yè)機會。      在這種情況下又出現(xiàn)一種現(xiàn)象，大量IT企業(yè)開始涌向全國重點高校的校園，這種方式更直接更客觀，可以挑選到優(yōu)秀的畢業(yè)生。如IBM、摩托羅拉等大型企業(yè)近來每年都在校園里開專場招聘會。盡管企業(yè)跨地域招聘顯然是解決企業(yè)人力資源方面需求非常有吸引力的方式，但我們注意到，中國IT行業(yè)中絕大部分IT企業(yè)都是中小型企業(yè)，對這些企業(yè)而言，由于沒有周全的學(xué)校網(wǎng)絡(luò)，受到種種地域上或政策上的制約，特別是缺乏針對畢業(yè)生實用能力測評的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行異地招聘的難度并不小。      對于企業(yè)自身而言，招聘的困難不僅在于招聘信息的獲取，更在于如何在大量的信息中進(jìn)行有效的整理和分析，利用客觀的手段來對信息進(jìn)行判斷。國內(nèi)企業(yè)對于招聘質(zhì)量的評估還停留在主觀感覺的階段，部分企業(yè)會用標(biāo)準(zhǔn)化測試來進(jìn)行挑選，然而還是缺乏配套的測評體系來對招聘整體過程和效果進(jìn)行客觀的評價，使企業(yè)招聘過程中經(jīng)常反映出周期長、淘汰率高、效果不理想等問題。      前些年流行一時的IT廠商認(rèn)證，如微軟、IBM、思科等都因為其適用時期與范圍都有很大的局限性，無法滿足大多數(shù)企業(yè)的要求，企業(yè)也是趨于理性與實用性，不再片面地認(rèn)可這些認(rèn)證。企業(yè)需要有一整套客觀的評價體系來判斷求職者是否符合企業(yè)的需要。企業(yè)人力資源部門均在絞盡腦汁，建立適合企業(yè)的用人招聘的標(biāo)準(zhǔn)。前些年興起“IT考證熱”早已淡下來，求職者特別是畢業(yè)生還在不斷尋找證明自己能力的認(rèn)證或測評。      在這種強烈的社會需求背景下，作為國家教育考試權(quán)威機構(gòu)——教育部考試中心，緊密關(guān)注著大學(xué)生就業(yè)問題，結(jié)合社會實際動態(tài)的需求，不斷完善考試制度與考試內(nèi)容，力求建立一套企業(yè)認(rèn)可的測評體系。據(jù)教育部考試中心相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，考試中心在不斷努力去緩解畢業(yè)生就業(yè)壓力，同時為企業(yè)選拔優(yōu)秀人才。針對IT人才崗位實際需求，結(jié)合中國IT企業(yè)的崗位技能需求，教育部考試中心建立了一套國家級IT職業(yè)技能測評標(biāo)準(zhǔn)——《全國計算機應(yīng)用技術(shù)職業(yè)技能考試》（簡稱：NIT-PRO）。通過這個IT職業(yè)技能評測，進(jìn)行實施人才選拔，幫助企業(yè)以最準(zhǔn)確的方式招募最適合人才；同時對畢業(yè)生來說，通過此評測能減少求職應(yīng)聘的風(fēng)險，增強就業(yè)競爭力。      NIT-PRO認(rèn)證考試引入了以企業(yè)實際項目為基礎(chǔ)、企業(yè)參與命題和判卷的“案例考試”方式，以“真實案例、壓力環(huán)境、團隊協(xié)作”為特色的測評體系。此IT職業(yè)技能評測標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)過了長期、全方位地市場調(diào)研，是一套與崗位相應(yīng)的實用技能與職業(yè)素質(zhì)的考核標(biāo)準(zhǔn)。(武越)