江蘇軟件人才招聘會顯示人才的關鍵是實際應用

    10月30日，江蘇省職業(yè)介紹中心和省軟件行業(yè)協(xié)會首次聯(lián)合舉辦軟件行業(yè)人才專場招聘會，來自南京、蘇州、無錫、揚州等地的50多家用人單位提供1500多個就業(yè)崗位，以計算機軟硬件、電子商務、結構設計、電子通信類等專業(yè)為主，崗位涵蓋執(zhí)行副總、軟件開發(fā)工程師、網站開發(fā)工程師、測試工程師等。統(tǒng)計資料顯示，盡管約3000名求職者中80%左右是大專以上學歷，但其中不少應屆大學畢業(yè)生缺少軟件開發(fā)的實際應用能力，很難滿足企業(yè)用人需求。  高級復合型軟件人才“一將難求”      南京南大騰龍軟件有限公司招聘日語軟件工程師、日語項目經理，不僅要求計算機專業(yè)本科以上，相關工作兩年經驗，還要日語三級以上水平，并有著良好的日語聽說讀寫能力，提供赴日本培訓、工作的機會。但該公司招聘人員告訴記者，應聘者符合要求的并不多。記者采訪的許多企業(yè)表示，他們最迫切需要的是既懂技術又會管理的復合型人才。      江蘇省各類軟件企業(yè)的急劇擴張，各行各業(yè)信息化進程不斷加速，許多跨國公司紛紛將研發(fā)機構和大型軟件項目開發(fā)轉移至江蘇，等等，都顯示我省軟件人才需求非常迫切。據統(tǒng)計，2004年我省認定的軟件企業(yè)有600多家，軟件從業(yè)人員約4.2萬人，缺口約25萬。尤其需要處于人才“金字塔”基層的軟件工人和尖端的復合型管理人員。      對此，江蘇省軟件行業(yè)協(xié)會副秘書長湯繼濱深有體會地說，一方面企業(yè)急需人卻招不到人，另一方面學IT的畢業(yè)生很多，他們當中有相當一部分人找不到工作，學而不能致用，是目前軟件人才方面存在的主要問題。陳小姐的求職經歷印證了湯繼濱的觀點。她學的是計算機專業(yè)，但她自始至終應聘的卻是文秘、行政等崗位，因為她在近半年的實習中發(fā)現(xiàn)自己的能力不足以勝任軟件開發(fā)。  專業(yè)背景成為企業(yè)選人第一要素      南京朗坤軟件有限公司此次招聘的是高級開發(fā)工程師、軟件工程師、質保工程師、實施顧問等職位，基本上需要本科學歷，但應聘者如果具有豐富的工作經驗，學歷可以放寬至大專。據介紹，該公司實行定人定崗定薪機制，一般專業(yè)工作經驗較豐富的員工具有優(yōu)秀的組織、溝通能力，特別是在某一領域內做研發(fā)的軟件工程師對于業(yè)內情況更為熟悉，從而開發(fā)程序、實施項目的效率和質量會更高。      蘇州工業(yè)園科開通訊公司此次來南京招聘高級程式開發(fā)員、軟件測試工程師等。負責招聘的人事經理吳佩華介紹，招聘堅持“寧缺勿濫、擇優(yōu)錄取”，并沒有固定的錄用計劃，一般而言，應聘人員必須有1－3年的專業(yè)工作經驗，實際應用能力強，到企業(yè)3－6個月后就能適合崗位需求。吳經理介紹，他們招聘應屆畢業(yè)生，往往會提前與高校聯(lián)系，讓學生到企業(yè)實習1年，滿意后方能留用。  多條腿走路，加快培養(yǎng)軟件人才      前不久，江蘇經貿職業(yè)技術學院與世界一流的軟件研發(fā)企業(yè)———美國OOPSystems公司合作建立“江蘇歐普高校軟件人才培訓管理中心”，計劃5年培養(yǎng)6萬名軟件人才。      軟件產業(yè)是我省優(yōu)先發(fā)展產業(yè)，省委省政府正在制定一系列軟件人才培養(yǎng)政策，省信息產業(yè)廳、教育廳等相關部門也在出臺詳細舉措加快軟件人才培養(yǎng)培訓。      據江蘇省職介中心有關人士介紹，他們也將專門建立“中高級軟件人才信息庫”，加強軟件人才的供需交流，為軟件企業(yè)和軟件人才提供長效服務。據了解，省職介中心正在制定一個增強畢業(yè)生市場競爭能力，促進大學畢業(yè)生就業(yè)的具體方案，其中包括為全省軟件人才建立統(tǒng)一的市場交流平臺。 （楊珺 楊涌）