HR之困境與突破

    “不是我不明白，而是世界變得快”，社會的急促變化，足令我們的頭腦產生風暴；而人才市場和企業(yè)的發(fā)展———小社會又從大社會看到什么？本以為“超女”作為現(xiàn)代的神話，來也匆匆，去也匆匆，豈料而今高燒不退，中國的“玉米”作為亞洲的英雄，上了美國《時代周刊》的封面。于是乎，眾人又從政治、社會和文化的角度，探討它本應不該和不能承受之重，而商家則看到它巨大的競爭力，HR看到了什么？本以為《大長今》是“韓流”的強弩之末或回光返照，豈料而今更“長”更“大”，不但橫掃中國兩岸三地，搞到“漢奸”也出來了，還要“征服”整個亞洲。于是乎，眾多本土藝人罕有地團結“抗韓”，而有識之士則看到它蘊含的新的執(zhí)行力，HR看到了什么？最激動不已的是“神六”上天，以致“神七”何時上天，中國人何時登月，已不是什么懸念了，世人在驚嘆中國的綜合國力和設計人員之年輕化，民族自尊心得到加強，而有外電評論，“神六”上天還證明中國具備了先進國家所擁有的組織力，HR看到了什么？最覺得如鯁在喉的是“十運會”，本以為“十全十美”，豈料“唯金牌論”大行其道，“運動員意外失手，捶胸頓足，教練則長吁短嘆，督戰(zhàn)的領導拂袖而去”，多少體育局長因金牌“下課”，又因金牌升遷。有歐美專家指出，金牌存在一定的偶然性，如果用獎牌數衡量，更能客觀反映一個國家的體育績效，HR看到了什么？

    更有意思的是，世界經濟論壇公布的“全球競爭力排名”，北歐五國全部進入前十名，其中芬蘭連續(xù)第三年位列第一。主辦者解釋，北歐國家宏觀經濟管理出色，政府創(chuàng)造透明和誠實的風氣，對公共財政有很強的責任感，有能力履行承諾，而合理高效地運用公共資源，意味著錢能被省下來投入教育、公共設施。此外，第八屆世界華商大會認為，21世紀是精神產品產業(yè)化的世紀，是文化激烈競爭的世紀，韓國電視劇和網絡游戲就是在政府的大力支持下，成功進入國際市場，形成文化產業(yè)的高潮。我們看到，文化的因素、軟力量正在主宰當今社會，用常規(guī)難以理解的一些問題，正是文化與物質、硬指標與軟力量的錯位。用才標準、績效評估以及眾多HR理論，大多建立于工業(yè)社會（人與機器），講“硬”道理的多，而且已明顯地程式化和老化，如講到團隊精神就如講“童話”，不如說一下“神六”上天的HR意義，風雨“十運會”的HR教訓。（燕向暉）