05才市盤點:IT業(yè)1個職位面臨10人競爭

2005年的才市跌宕起伏：電信大碗開始“瘦身”運動，IT業(yè)人才異�；钴S，教育人才再次吃香，金融保險人才進入牛市，而大學(xué)生就業(yè)市場更是風(fēng)起云涌。據(jù)北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心任占忠主任介紹，2004年的大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)為252萬人，2005年則急速攀升到338萬人，預(yù)計2006年將突破400萬人大關(guān)。用人單位和應(yīng)聘者都趨于理性與務(wù)實。那么在2005年的北京職場，誰執(zhí)熱門職業(yè)的牛耳，誰在快速地成長，誰又面臨著新的職業(yè)要求呢？且聽業(yè)內(nèi)著名招聘網(wǎng)站發(fā)布的2005年才情盤點，相信您會從中找到答案。

�K�K熱門行業(yè)

　　IT行業(yè)

　　一個職位十人競爭

　　今年中國IT行業(yè)風(fēng)起云涌，行業(yè)內(nèi)的大事件令人目不暇接：李開復(fù)從微軟直躍Google的“驚天一跳”；阿里巴巴公司收購雅虎中國全部資產(chǎn)，業(yè)務(wù)定位為搜索范疇；中國搜索新秀百度在納斯達(dá)克上市，一夜之間中國又多出十幾位富豪……

　　和去年IT行業(yè)的平淡表現(xiàn)比較，今年IT行業(yè)在職場上異�；钴S，計算機、信息工程師的招聘需求堪稱芝麻開花節(jié)節(jié)高。智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，從1月份的30348個持續(xù)增長到了11月的40456個。據(jù)中關(guān)村人才市場會展部經(jīng)理劉禹介紹，2005年該市場共召開了154場人才招聘會，中層或中層以上的招聘職位占主流，平均每場有70多家企業(yè)參會，提供三四百個職位，而應(yīng)聘者都在三四千人，相當(dāng)于10個人競爭一個職位。

　　熱招職位：與手機和互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的高級軟件工程師、支持工程師、硬件工程師、軟件測試工程師、項目經(jīng)理等。

　　專家點評：在樂觀的數(shù)據(jù)背后，某招聘顧問分析IT行業(yè)是一個高需求高供給的行業(yè)，流動性比較大，淘汰率也很高，過去的職場的喧囂中有虛熱成分。數(shù)字媒體、數(shù)字娛樂、IT與無線通訊的結(jié)合技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等將是IT發(fā)展的潛力領(lǐng)域。中華英才網(wǎng)的專家建議，IT行業(yè)更迫切需求的是高素質(zhì)職業(yè)化人才，耐得住周圍的“喧嘩與騷動”，不盲目“跟風(fēng)”，對IT界的年輕人來說，不失為持續(xù)發(fā)展的好辦法。

　　廣告公關(guān)

　　廣告全才行情看漲

　　2005年12月10日，中國履行在加入WTO時的承諾，廣告業(yè)全面向外資開放。事實上，各大廣告企業(yè)早已開始“明爭暗斗”。2004年我國廣告營業(yè)額達(dá)1264億元，廣告從業(yè)人員達(dá)91.38萬人。中國廣告業(yè)成為全球廣告業(yè)增長最快的市場之一。

　　與廣告人才的“熱度”相比，國內(nèi)對公關(guān)人才的需求也不在話下。有數(shù)據(jù)顯示，截至目前，全球排名前20位的國際公關(guān)公司已有三分之二進入中國，且保持著15%以上的平均年增長率。

　　熱招職位：資深的廣告人員，如客戶經(jīng)理、文案策劃、美術(shù)指導(dǎo)、平面設(shè)計、項目服務(wù)�煋碛猩詈裥袠I(yè)背景、廣博的知識和優(yōu)秀的外語能力的本土人才。

　　專家點評：中華英才網(wǎng)的專家表示，目前，企業(yè)很難找到既熟悉本土廣告業(yè)情況，又了解國際廣告運作模式的人才，要想抓住機遇，從業(yè)人員必須完善自身的各項專業(yè)技能，不斷充電。

　　金融保險證券

　　人才需求進入“牛市”

　　隨著外資銀行紛紛掛牌開業(yè)，對人才的爭奪戰(zhàn)也是硝煙彌漫。金融行業(yè)在2005年的招聘需求同樣表現(xiàn)不俗。

　　據(jù)亞洲開發(fā)銀行駐中國首席代表布魯斯·莫利預(yù)測，在未來10到15年，中國金融市場約30%的份額將由外資金融機構(gòu)分享。而保險市場的蛋糕也越做越大，但保險行業(yè)人才隊伍的短缺成為了發(fā)展的瓶頸。目前保險行業(yè)人才總量不足，供需只有1∶4的水平。

　　熱招職位：銀行信貸人才、國際金融人才、金融計算機人才、金融法律人才、資本運作人才、保險顧問、投資分析人員等。

　　專家點評：外資銀行優(yōu)先選取的人才首先是外語水平高、熟悉國際金融業(yè)務(wù)并與客戶建立了良好關(guān)系的人才，具有服務(wù)意識；第二是比較熟悉銀行業(yè)務(wù)，精通軟件知識的科技人才；第三是中高級管理人才。中華英才網(wǎng)專家表示，隨著投資型新險種的不斷豐富與創(chuàng)新，懂得理財規(guī)劃的高端人才日益搶手。

　　物流行業(yè)

　　碩士級管理人才熱門

　　隨著2008年北京奧運會的走近，物流業(yè)招賢“繡球”已經(jīng)高高掛起。物流類職位在某招聘網(wǎng)的招聘數(shù)量穩(wěn)步增長，從年初1月份的8260個、2月份的8388個增加到了11月份的9604個。物流人才目前已被列入全國12種緊缺人才之列，在近5-10年內(nèi)，物流人才不僅會供不應(yīng)求，而且還將大有可為。

　　熱招職位：物流規(guī)劃人員、物流管理人員、物流研究人員、物流師、電子商務(wù)物流人才、國際性物流高級人才等。

　　專家點評：物流業(yè)更需要理論知識與實踐經(jīng)驗兼?zhèn)涞娜瞬�。許多企業(yè)在招聘物流管理人才時，都需要碩士以上學(xué)歷，3年以上管理經(jīng)驗，5年左右行業(yè)經(jīng)驗，最好有過在大型外企的物流部門工作的經(jīng)驗。

　　教育人才

　　學(xué)歷要求越來越高

　 從過去一貧如洗的教書匠到如今備受矚目的行業(yè)金領(lǐng)，2005年教育行業(yè)尤其是繼續(xù)教育受到人們的格外重視。據(jù)北京教育人才市場數(shù)據(jù)顯示：29場教師招聘會中，招聘學(xué)校總計903所，求職教師總計33606人次，提供教師空缺職位16370個，求供比例為2.77∶1，平均近3位求職教師競聘1個教師崗位。

　　熱招職位：中學(xué)里的緊缺學(xué)科還是以語文、數(shù)學(xué)等中、高考所涉及的學(xué)科為主，小學(xué)科如政治、歷史、生物、地理、音樂、美術(shù)、體育等學(xué)科就業(yè)形勢相對緊張。高水平教師任何專業(yè)都搶手，學(xué)科帶頭人更是受歡迎。

　　專家點評：目前基礎(chǔ)教育系統(tǒng)對教師學(xué)歷的要求越來越高，幼兒園普遍要求大專以上學(xué)歷，而小、中學(xué)則全部要求本科以上學(xué)歷。此外，學(xué)校招聘不局限于師范專業(yè)畢業(yè)，綜合類大學(xué)畢業(yè)生更受到招聘學(xué)校的青睞。

　　此外，據(jù)業(yè)內(nèi)數(shù)據(jù)顯示，咨詢管理行業(yè)人才、財會審計人才、環(huán)保人才、制造業(yè)的技術(shù)類人才、服裝紡織業(yè)的技術(shù)類和貿(mào)易類人才在2005年人才需求量仍保持領(lǐng)先。

　　趨冷行業(yè)

　　房地產(chǎn)業(yè)

　　首次遭遇“第一場雪”

　　2005年的房地產(chǎn)市場是炸開了窩，新政策接二連三出臺，使得中國房地產(chǎn)從業(yè)者和持幣徘徊在“購還是不購”中的人們在冰火兩重天中煎熬。2005年，房地產(chǎn)業(yè)遭遇了多年以來的“第一場雪”。

　　據(jù)業(yè)內(nèi)指數(shù)顯示，2005年下半年上海與北京兩地的房產(chǎn)人才招聘都有所下降，職場進入盤整。眾多房產(chǎn)公司為了能在行業(yè)寒冬中平穩(wěn)過冬，在人才招聘上做了相應(yīng)的調(diào)整。大多數(shù)職位招聘是針對中高層人才，其中以設(shè)計、項目管理、策劃比較吃香。另外一些創(chuàng)意類職位，景觀設(shè)計師，綠化規(guī)劃師，樓盤前期策劃等也有需求。

　　汽車行業(yè)

　　電子專業(yè)人才需求大

　　某招聘網(wǎng)站顧問指出，雖然今年汽車業(yè)相對走衰，但人才需求不冷反熱，無論是管理人才還是技術(shù)人才，需求是全方位的。汽車配件和汽車電子的專業(yè)類人才也繼續(xù)走俏。隨著國內(nèi)汽車擁有量增加，售后服務(wù)、維修保養(yǎng)、零配件更換等崗位需求越來越大。目前全球知名的汽車整車企業(yè)、零部件企業(yè)幾乎都已經(jīng)進入中國，國內(nèi)的創(chuàng)維、TCL、海爾等家電企業(yè)也紛紛進入汽車電子領(lǐng)域。行業(yè)外延的逐步擴大，帶來了人員上的需求。

　　熱門展望

　　奢侈品行業(yè)缺少高端人才

　　游戲、手機等一些新興行業(yè)的人才需求仍被看好，傳媒業(yè)、銀行金融業(yè)、制造業(yè)、物流業(yè)的人才需求仍將保持上升態(tài)勢，隨著奢侈品行業(yè)的日漸興旺，奢侈品行業(yè)的市場人才一將難求。而消費品行業(yè)和IT行業(yè)的中低端人才相對比較飽和。

　　在高級人才市場這個領(lǐng)域，傳統(tǒng)的耐用消費品和快速消費品行業(yè)以及IT業(yè)人才競爭激烈，HR、財務(wù)和秘書人才需求穩(wěn)定，銀行金融業(yè)、傳媒出版業(yè)、研發(fā)人才和制造業(yè)的技術(shù)類人才搶手，總體來講，高端人才永遠(yuǎn)填不滿市場的空缺。