職場三類人才拉響身價(jià)警報(bào)

案例一：低技術(shù)含量遭冷遇 　　
　　 小安是一家合資企業(yè)的秘書，那天她來到可銳，淡藍(lán)色的鑲有蕾絲花邊的上衣配著一條飄逸的白色長裙，十分的輕盈可人。在我們的咨詢室里，小安幽雅的喝著咖啡，臉上卻是愁容滿面。通過交談，可銳職業(yè)顧問了解到：小安大專畢業(yè)，很早就從事秘書這一行，原本每月6000左右，現(xiàn)在工作量不斷增多，她漸漸厭惡秘書的工作，工作也沒有了以往的激情，老板也表示了極大的不滿，小安的心情越來越不好，希望從可銳這里得到幫助。 　　　
　　 可銳職業(yè)顧問認(rèn)為：小安從事的秘書一職是屬于低技術(shù)含量的高薪職位。無其專長，只要完成老總的日程安排、接電話、打字之類等等簡單缺乏專業(yè)技術(shù)技能的工作。當(dāng)這些職業(yè)人脫離企業(yè)希望尋求更好的發(fā)展的時(shí)候，就會(huì)在職場遭到冷遇。因?yàn)槁殬I(yè)市場對人才的要求在不斷地提高，像小安這樣技術(shù)含量偏低的人在職場上是很難保住她原來的身價(jià)的。如果缺乏足夠的應(yīng)對能力，就很可能被職場淘汰�！　　�
    職業(yè)人應(yīng)該時(shí)時(shí)注意分析現(xiàn)在所處職位的市場發(fā)展前景，不僅要看到今天市場的需求，并且要根據(jù)目前的發(fā)展態(tài)勢估計(jì)到明天的狀況，要因地因人的積累職業(yè)競爭力，變被動(dòng)為主動(dòng)，有力的應(yīng)對且尋找職業(yè)新增長點(diǎn)。如果已經(jīng)遇到身價(jià)危機(jī)，就要認(rèn)真盤點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)技能中的閃光點(diǎn)，結(jié)合行業(yè)、職業(yè)市場的狀況找到最適合職業(yè)人發(fā)展的平臺(tái)。 　　
    案例二：被動(dòng)跳槽談“價(jià)”色變
　　 victoria在上海的某一家銀行工作，從事結(jié)匯單證工作。初次見面時(shí)，感覺是個(gè)很干練的女性，穿著黑色的長褲，藍(lán)色的小碎花無袖上衣，然而精致的臉上卻充滿著焦慮的神色。詳談之后了解到，victoria對現(xiàn)在的工作非常不滿意，希望跳槽尋求更好的發(fā)展。 　　　　
　　 可銳職業(yè)顧問認(rèn)為，結(jié)匯單證是一項(xiàng)重復(fù)性較高的工作，屬于比較簡單的專業(yè)技術(shù)技能，一般通過一段時(shí)間的培訓(xùn)，就可以熟練業(yè)務(wù)。victoria希望跳槽來改變自己的命運(yùn)的想法是好的，但是由于她缺少豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和相當(dāng)?shù)穆殬I(yè)含金量，因此在跳槽時(shí)很被動(dòng)，很可能會(huì)因?yàn)槿狈Ω偁幜Χ�降低身價(jià)。職業(yè)人對自己的工作產(chǎn)生了厭倦，要立即采取措施來改變局面，迅速盤點(diǎn)自己的優(yōu)勢和劣勢，提煉自身的職業(yè)含金量，并結(jié)合職業(yè)市場的需求重新定位，從而掌握職業(yè)發(fā)展的主動(dòng)權(quán)。 　　　
    案例三：單一技能 　　
　　 阿末是一家軟件開發(fā)公司的中級(jí)程序員，屬于it熱門行業(yè)。人很健談，說起話來也慢條斯理。高高瘦瘦的，穿著一件藍(lán)色格子的襯衫，帶著一幅銀邊的半框眼鏡，看上去人很干凈也很干練。但是，和他交談以后，他對前程的擔(dān)憂就顯露無疑了。公司里人才濟(jì)濟(jì)，像阿末這樣靠編程吃飯的人有不少，他感到一點(diǎn)優(yōu)勢也沒有。 　　
　　 可銳職業(yè)顧問認(rèn)為：阿末產(chǎn)生目前狀況的最重要的原因是專業(yè)技術(shù)跟不上職場要求，編程只是一項(xiàng)單一的技術(shù)，而企業(yè)有更多的需求，只有單一技能是無法很好地應(yīng)對公司乃至職業(yè)市場的新的需要的。所以，阿末不僅需要增強(qiáng)計(jì)算機(jī)技術(shù)，而且要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需求，及時(shí)充電，提高自身的職業(yè)競爭力，從而降低身價(jià)下跌的危險(xiǎn)。 　　　
　　 針對職業(yè)人八月會(huì)遇到的身價(jià)危機(jī)，中國首家職業(yè)顧問機(jī)構(gòu)上�？射J管理咨詢有限公司首席職業(yè)顧問卞秉彬先生指出：市場不斷的在變化當(dāng)中，職業(yè)人要不斷的注意行業(yè)、職業(yè)市場對人才要求的變化，不斷地提高自己的職業(yè)含金量，找到自己與職業(yè)市場的契合點(diǎn)。要用發(fā)展的眼光看待自己目前所處的職位，根據(jù)企業(yè)和市場對人才的要求的提高，不斷提高自己的職業(yè)技能。需要跳槽時(shí)一定要明確定位，朝著有利于職業(yè)人長期發(fā)展的方向努力才是保證身價(jià)上揚(yáng)的前提。