西優(yōu)秀工人拿年薪 18人拿到5-10萬年薪

    為留住人才工會要定期開賽樹“金牌”  　　太鋼集團(tuán)不銹鋼廠去年定下了對優(yōu)秀工人實施年薪獎勵的政策，18名優(yōu)秀工人拿到5—10萬元年薪，其中14人是一線崗位的操作能手。今日，記者從山西省工會第十一次代表大會上獲悉，這種鼓勵措施顯示了一線技術(shù)工人的重要地位，推動了山西省勞動用工制度的創(chuàng)新改革，在 此基礎(chǔ)上，山西省工會將通過舉辦職工技術(shù)技能大賽等活動，評選及獎勵各個技術(shù)工種的省級“金牌工人”和“首席員工”。  　　44歲的張師傅是太鋼不銹鋼廠的一名電工，已有二十多年的工作經(jīng)驗。當(dāng)他拿到自己5.5萬元的年薪后，高興地說：“以前真沒敢想過，咱一個普通工人一年能掙這么多錢。以前工資不高的時候，單位有事需要加班，愛人就會發(fā)牢騷�，F(xiàn)在廠里重視，物質(zhì)上有保障，咱更得好好干�！睋�(jù)了解，為了留住人才，用好人才，太鋼不銹鋼廠制定了一套嚴(yán)格的優(yōu)秀工人評選制度，通過評選、考核，首批產(chǎn)生的18名優(yōu)秀工人去年都拿到了自己的年薪。享受年薪的優(yōu)秀員工每年一評，每個工序、崗位的職工都有機會。  　　據(jù)悉，山西省工會正在召開的第十一次大會上，擬通過一項有利于技工成長的良方：把提高工人的技術(shù)技能水平擺在企業(yè)發(fā)展的優(yōu)先位置來考慮，在企業(yè)內(nèi)部實施“首席工人制”。另外，各級工會組織將圍繞企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營和企業(yè)人才資源開發(fā)的要求，逐步實現(xiàn)技能培訓(xùn)、崗位練兵、技術(shù)比武、考核升級四位一體的體系，同時將定期舉辦技能大賽，層層選樹“金牌工人”、“首席工人”，讓高技能人才有用武之地。（梁成虎）