東莞85%企業(yè)用工不足

　東莞市勞動局日前對103家企業(yè)進(jìn)行了抽樣調(diào)查，結(jié)果顯示有85%的企業(yè)反映春節(jié)后兩個月仍舊需要招聘新員工，其中對女工的需求量則占了絕對優(yōu)勢。本報珠三角新聞中心記者 趙鵬飛

需求以女工為主

　本次抽調(diào)的103家企業(yè)的統(tǒng)計顯示，企業(yè)用工需求依然以初級工為主，需求初級工90352人、中級工及以上2965人、無要求的11245人。在性別要求方面，對女工的需求量則占了絕對優(yōu)勢，接受調(diào)查的部分企業(yè)計劃招用男工6180人、女工15697人、無要求的1368人。此外東莞勞動局還從年齡結(jié)構(gòu)和文化程度方面進(jìn)行了分析。

　按照統(tǒng)計，企業(yè)招工需求18歲－25歲的有16055人、26歲以上的3900人、無要求的3290人。招用初中文化程度的年輕勞動力16057人、高中及以上文化程度的2769人、無要求的4419人。

嚴(yán)懲中介欺詐亂收費(fèi)

　據(jù)東莞市勞動局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，為了給外來務(wù)工者提供一個比較好的求職環(huán)境，勞動部門將重點(diǎn)整治經(jīng)營性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，規(guī)范勞動力市場。目前，勞動部門組織4個小組，對全市32個鎮(zhèn)區(qū)的民辦職業(yè)介紹中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行全面巡查，嚴(yán)厲打擊非法職介，堅決查處利用編造虛假用工信息欺詐求職人員、亂收費(fèi)等違法違規(guī)行為。若發(fā)現(xiàn)存在違法行為，勞動部門將會同公安、工商等部門進(jìn)行查處。

百對外來工住上夫妻房

　招工難，留住工人更難。東莞眾多企業(yè)為了能挽留工人繼續(xù)為自己賣力，除了要出糧準(zhǔn)，加薪水之外，提供夫妻房、租房補(bǔ)貼等新招術(shù)不斷推出，真可謂費(fèi)煞苦心。員工的收益提高了，增強(qiáng)了歸屬感，也給公司帶來效益，達(dá)致公司與員工「雙贏」。

　臺資東莞厚街鎮(zhèn)僑運(yùn)表業(yè)公司日前有100對夫妻員工高高興興地住上了企業(yè)提供的「夫妻房」。

企業(yè)出招留心留人

　據(jù)了解，按照該公司的規(guī)定，只要夫妻雙方都是公司的員工，就可以申請入住夫妻房，像這樣的「夫妻房」有近100間。每間「夫妻房」的面積有30多平方米，內(nèi)設(shè)有陽臺和衛(wèi)生間。盡管建造「夫妻房」投入不低，但該企業(yè)的相關(guān)負(fù)責(zé)人就認(rèn)為，這種付出是值得的，能夠進(jìn)一步增強(qiáng)員工的歸屬感和企業(yè)的凝聚力。而企業(yè)員工也表示今后會在這里努力地工作，以實(shí)際行動表示對老板的感謝。

　該企業(yè)負(fù)責(zé)人說，勞資關(guān)系的和諧，最重要是如何尊重人權(quán)。員工的收益提高了，也給公司帶來效益，這種效益也使工廠的福利相對提高，這是給公司與員工帶來「雙贏」。

可發(fā)補(bǔ)貼附近租房

　據(jù)悉，因為地皮太貴，成本過高，每建一棟「夫妻房」需要上百萬投資，為了能完全滿足工人的需要，部分工廠就準(zhǔn)許夫妻員工到附近的居民區(qū)租房，廠里每個月給50元到100元不等的補(bǔ)貼。

放寬年齡增加男工

　據(jù)悉，之前，東莞各工廠的招聘廣告中，年齡18-25歲一直都是一個「硬」指標(biāo)。但是，面對招工不足的局面，不少企業(yè)都開始對這個條例做了修改。記者在港資新生電機(jī)集團(tuán)的招工要求上看到，招工年齡已經(jīng)從原來的18-25歲放寬到18-40歲，而且從來不招男工人，也改成了性別不限。

　該廠的一位生產(chǎn)主管告訴記者，從今年起，廠里新增加的1條生產(chǎn)線用的全是男普工。

建議放寬戶籍 讓外來工生根

　面對眾多企業(yè)出現(xiàn)招工難、留住工人更難的情況，東莞市部分政協(xié)委員就建議，東莞應(yīng)該在戶籍方面放寬條件，讓外來員工能在東莞生根，這樣就能增強(qiáng)外來員工對這個城市的歸屬感。

不享市民待遇　返鄉(xiāng)難務(wù)農(nóng)

　東莞市政協(xié)常委、民盟東莞市委員會秘書長洪曉楊認(rèn)為，導(dǎo)致現(xiàn)在外來人員難以真正享受市民待遇的原因很多，遭遇子女上學(xué)、醫(yī)療保險等各方面的問題，其中戶籍制度是根本原因。

　他分析，現(xiàn)在體制仍停留在戶籍制度、城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)。第一代的外來人員是務(wù)農(nóng)的，第二代的就不會務(wù)農(nóng)了，返回原籍的話生存有困難。因此，讓他們回到原籍生活是不可能的，但他們在東莞卻又不能享受市民待遇，這樣就產(chǎn)生了非制度化、非正式的社會資源，如孩子上學(xué)付不起贊助費(fèi)，就只能到非正規(guī)學(xué)校上學(xué)。

　因此他希望東莞在戶籍方面可以放寬條件，讓外來人員在東莞生根，從而更好地促進(jìn)東莞的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

鼓勵介紹伴侶進(jìn)廠

　一間港資華達(dá)制衣廠的人事主管表示，為了能長期留住工廠里的員工，他們廠里還鼓勵已經(jīng)在廠里工作的員工，把自己的丈夫或妻子也介紹進(jìn)來，成功介紹進(jìn)來的，每對夫妻分別獎勵200塊錢。

　「有些在廠里做過3年以上的老員工的配偶都超過40歲了，但是我們還是降低用人要求，招聘進(jìn)來�！乖撊耸轮鞴芙忉屨f，這樣是因為夫妻在一起打工的話，不但生活上能相互照料，而且都能夠在工廠里做的更長時間，不會輕易跳槽。