沈陽：數(shù)十萬元年薪一才難求

　　“三高人才”洽談會行業(yè)精英競聘踴躍。王雁攝“27號，14號，006號……請到我公司洽談席來面談�！�3月5日，鳳凰飯店鳳聚廳內(nèi)，2006春季東北知名企業(yè)“三高人才”競聘洽談會上，大企業(yè)的人力資源老總們爭先恐后地站到“點將臺”前，向高級人才主動拋出“橄欖枝”，一場搶“才”大戰(zhàn)你方唱罷我登場，甚為熱鬧。

　　真正的高級人才，可遇不可求

　　每一位進入“三高人才”洽談會的求職者都通過了嚴格的“審查”，無論是在學歷、技術水平和工作經(jīng)歷上，都必須是行業(yè)內(nèi)的“精英”，才能拿到一張入場券。

　　東軟集團總裁助理兼人力資源部部長李先生深為感慨。人才是企業(yè)的生命線，尤其對東軟這樣的高新技術企業(yè)，高級經(jīng)營管理人才、高級技術人才是企業(yè)發(fā)展的保證。此次，東軟開出了20萬—30萬的年薪，招聘高層管理和擁有豐富軟件開發(fā)、管理經(jīng)驗的技術人才，而對于在國際上也很緊缺、身價一般在幾十萬到上百萬美金的軟件架構師，企業(yè)覺得即使在這樣高規(guī)格的人才洽談會上也是不敢奢求的。

　　記者看到，像東軟一樣，貝爾阿爾卡特、米其林、三一重型裝備等世界500強企業(yè)、國有大型重點企業(yè)、知名上市公司和大型民營企業(yè)，都開出了優(yōu)厚的年薪和各種福利待遇。近60余家外商獨資和外部知名企業(yè)也委托大會組委會進行現(xiàn)場獵頭，各家共推出了400多個中高級職位，年薪均在5萬—50萬之間，有的還提供各種福利。

　　遼寧缺高級人才，更缺有效“對接”機制

　　“振興老工業(yè)基地需要人才，尤其是高級人才�！笔∪瞬叛芯克�所長姬養(yǎng)洲告訴記者，據(jù)不完全統(tǒng)計，遼寧具有中專以上學歷、初級以上職稱的人才約313萬。其中，專業(yè)技術人員只有200萬左右，真正從事科研開發(fā)和自主創(chuàng)新的技術人員不足5％，大約10萬人左右，而高級技術人才更是“鳳毛麟角”，這對于老工業(yè)基地的全面振興來說是遠遠不夠的。

　　省企事業(yè)高級管理人才評價推薦中心主任陳相元說，高級職業(yè)經(jīng)理人“重金難求”，他們不是過去傳統(tǒng)意義上的“廠長、副廠長”，而是職業(yè)化的、市場化的經(jīng)營管理人才，保守預計，五年內(nèi)遼寧需要10萬人左右。

　　專家真知灼見，破解人才難題

　　“政府應當牽頭建立完善的高級人才管理機制，在存量的‘高級人才’和企業(yè)之間建立順達高效的對接通道，從而既解決企業(yè)求才之苦，也讓人才更加人盡其才。”現(xiàn)場采訪專家，他們認為舉辦如“三高人才”這樣大規(guī)模、高規(guī)格、形式靈活創(chuàng)新高級人才洽談會，采取一對一的專業(yè)服務，企業(yè)詳細地給人才講解自身需求，人才充分地向企業(yè)展示自身優(yōu)勢，這種深入的溝通交流成功率遠遠高出一般招聘會。

　　專家說，目前我省在高級人才供需方面存在兩個脫節(jié)，一是企業(yè)需要的人才和市場提供的人才不相符合，二是企業(yè)的需要和政府所提供的專業(yè)化人才服務之間不相稱。因此，我省應當建立一個專業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人和高級技術人才市場，建立高級人才資源庫，通過有形的市場和無形的如網(wǎng)上市場，在規(guī)范合法的市場配置中，建立一整套高級人才選拔、培訓、評價體系，為企業(yè)和個人提供專業(yè)的高層次服務。

　　東軟集團的李先生表示，政府應在吸引人才、促進人才發(fā)展上建立一些新的有效機制，像大連、成都等城市針對要大力發(fā)展軟件行業(yè)，提出了一系列特殊優(yōu)惠政策，對軟件人才具有很大的吸引力。同時，政府還可以想方設法為人才和企業(yè)搭建更好的服務平臺，比如大連，每月政府都會出資組織企業(yè)到國外招攬人才，這對高級人才的引進是十分有效的。（朱曉京）