陜西省交流大會透出新信息：技能型人才身價增加

　　技工院校畢業(yè)的技術(shù)技能型人才走俏，普通大學(xué)畢業(yè)本科生有點“滯銷”；高學(xué)歷人才身價不高，低技能人才身價卻不低。記者從昨日舉行的陜西省2006年春季人才交流大會現(xiàn)場了解到，用人單位選擇賢才已經(jīng)不再緊盯高學(xué)歷，而是緊盯人才的技能水平。

　　在人才交流會現(xiàn)場，記者看到來自浙江、上海等省市的企業(yè)用人單位對陜西省有關(guān)技工院校和技術(shù)學(xué)院的畢業(yè)生情有獨鐘。許多企業(yè)用人單位也紛紛打出招用技術(shù)技能人才的牌子，這也使技能型人才在此次交流會上走俏。一家南方的企業(yè)用人單位招聘高工助理的年基本工資開價甚至超過10萬元，而很多單位要招聘的鉗工、鈑金工等人才的待遇也非常優(yōu)厚，有單位對擁有大專學(xué)歷的汽車技術(shù)工人的月工資開價也在2000元以上。

　　來自西安某技工學(xué)院的李同學(xué)告訴記者，他們同學(xué)的工作都很好找，而且工資待遇也不錯，有的技術(shù)好的同學(xué)在實習(xí)期就被單位預(yù)定了。來參加招聘會，他們還想找到更好的工作。省人才交流中心有關(guān)專家稱，技能型人才走俏必然使他們身價增加，即使擁有普通技術(shù)，其待遇也不低。

　　雖然本次人才交流會提供的大多職位的學(xué)歷要求為普通大學(xué)畢業(yè)的本科生，但是從今天進場的求職者人數(shù)看，本科畢業(yè)生求職者還是有些“滯銷”。用人單位對本科生的月工資開價從800元至2000元不等。

　　在本次交流會上記者從有關(guān)方面了解到，高學(xué)歷人才身價不高，低技能人才身價卻不低成為人才招聘的一種新特點。省人才交流中心有關(guān)專家稱，這表明用人單位對學(xué)歷人才的錄用已經(jīng)非常理性，光有學(xué)歷而沒有技能的人才將不受單位青睞。（趙鋒）