友邦：沒有人與人之間的信任，就沒有保險(xiǎn)的產(chǎn)生

沒有人與人之間的信任，就沒有保險(xiǎn)的產(chǎn)生。因此，友邦保險(xiǎn)挑選人才的首要標(biāo)準(zhǔn)就是誠信。

友邦保險(xiǎn)在人才挑選和培育上，希望選擇多元、才能互補(bǔ)的高素質(zhì)人才。在招聘中最看重的是員工的個(gè)性、態(tài)度、潛能及文化適應(yīng)性這些軟技能，這更多是基于保險(xiǎn)業(yè)自身發(fā)展的需要。我們把握的原則是，合適的人才與合適的位置相結(jié)合，職位需求與員工自身發(fā)展相結(jié)合，使員工與公司發(fā)展形成有效合力。在選擇到合適人選后，友邦保險(xiǎn)中國區(qū)總部根據(jù)薪酬福利調(diào)研的結(jié)果，依據(jù)外部競(jìng)爭(zhēng)性和內(nèi)部公平性兼顧的原則設(shè)計(jì)薪酬體系，同時(shí)致力于全方位激勵(lì)和保留體系的建立，給員工在友邦的發(fā)展提供最大的機(jī)會(huì)和空間。

能夠培訓(xùn)出優(yōu)秀的人才是保險(xiǎn)公司不敗的根本。友邦將培養(yǎng)員工與公司共同發(fā)展視為公司的文化及管理者的職責(zé)。而公司基于業(yè)務(wù)目標(biāo)與員工自身發(fā)展需求有效結(jié)合的原則，為員工提供的主要有在職培訓(xùn)和其他一些有助于員工發(fā)展的培訓(xùn)計(jì)劃。其中，在職培訓(xùn)是針對(duì)不同層級(jí)和年資的員工所設(shè)計(jì)的專業(yè)課程，致力于員工工作技能和相關(guān)知識(shí)面的提高和擴(kuò)展，使員工能夠具備公司所要求的專業(yè)技能。此外，友邦保險(xiǎn)也有針對(duì)員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，同時(shí)實(shí)行輪崗及人才交換計(jì)劃，使員工能夠全面了解公司的業(yè)務(wù)、發(fā)展，在更大程度上挖掘自身潛力。