愛普生整合多元化人才

　　誠信、有包容心、有激情、能不斷迎接新挑戰(zhàn)的人，是愛普生需要的人才。

　　人才多樣化是愛普生公司的人員特點(diǎn)。盡管愛普生有來自日本、新加坡、臺(tái)灣和香港等地的跨國人才，但并不對(duì)這些人才的語言做統(tǒng)一的規(guī)定，英語、日語或其他語言都可以使用。只要能溝通，能進(jìn)行交流，能夠接納來自不同國家或地區(qū)的不同文化就可以。愛普生更注重的是多元化人才的整合，而不是只追求某一種文化。

　　富于激情與挑戰(zhàn)力是愛普生每個(gè)員工都要具備的條件。員工是否熱愛自己的本職工作？是否具有較強(qiáng)的接受挑戰(zhàn)的能力？是愛普生考察新員工的重要指標(biāo)。在眾多的員工之中，愛普生會(huì)重點(diǎn)培養(yǎng)這些具有潛能的員工，從而使其成為公司管理層的后備力量。

　　每個(gè)月愛普生都有月度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)，獲獎(jiǎng)人名單會(huì)公布在公司內(nèi)部的公告欄里，還會(huì)給員工家里發(fā)表揚(yáng)信，并給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。有突出貢獻(xiàn)的員工還有機(jī)會(huì)享受公司提供的帶薪歐洲旅游。此外，公司的工會(huì)也會(huì)為員工謀求相關(guān)福利，通過舉辦各種活動(dòng)豐富員工的業(yè)余生活，使員工對(duì)愛普生文化有深切地認(rèn)識(shí)與依戀，增強(qiáng)員工歸屬感，大大降低了人員的流動(dòng)性。愛普生的人員流失率在10%以下，是同行業(yè)中人員流失率較低的企業(yè)之一。

　　愛普生通常采用的招聘渠道有多種多樣。近期計(jì)劃實(shí)行內(nèi)部人員推薦制度，即通過公司內(nèi)部人員的宣傳與介紹，為公司招聘到更加合適的人員。公司會(huì)給予推薦人一定的傭金，但是以分期付款的形式，目的是保持人才的穩(wěn)定性。今年，愛普生有幾十人的人員需求，主要需要有豐富市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的銷售人員，也歡迎有激情、有創(chuàng)造力的年輕人加入。