上市公司高管平均年薪13.8萬(wàn)元

　　上市公司2005年年報(bào)顯示，高管薪金在連續(xù)數(shù)年持續(xù)上漲之后，2005年依然是一路高歌猛進(jìn)。上市公司高管年度報(bào)酬總額平均值已達(dá)到178.7萬(wàn)元，比上一年度增長(zhǎng)了20.8萬(wàn)元。高管個(gè)人平均年薪為13.8萬(wàn)元，其中深發(fā)展董事長(zhǎng)法蘭克·紐曼以個(gè)人薪酬605萬(wàn)元高居兩市之首。

　　2005年年報(bào)首次要求上市公司高管披露報(bào)酬明細(xì)，以往對(duì)投資者頗為神秘的高管薪金開(kāi)始透明化，上市公司每個(gè)高管在公司拿多少錢也開(kāi)始為廣大投資者所知曉。

　　平均每家公司為

　　高管“加薪”20萬(wàn)元

　　從已經(jīng)披露的年報(bào)數(shù)據(jù)來(lái)看，上市公司在過(guò)去的2005年取得了不錯(cuò)的業(yè)績(jī)，與此同時(shí)，上市公司高管薪酬也有顯著提高。來(lái)自聚源的數(shù)據(jù)顯示，截至4月27日，已有1184家上市公司披露2005年年報(bào)，上市公司高管年度報(bào)酬總額平均值為178.7萬(wàn)元，比2004年的157.9萬(wàn)元增長(zhǎng)了20.8萬(wàn)元，增長(zhǎng)比例為13.17%。G萬(wàn)科以2188.8萬(wàn)元年度報(bào)酬總額成為對(duì)公司高管最為慷慨的上市公司，2005年G萬(wàn)科實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)13.5億元。緊隨其后的是深發(fā)展，高管年度報(bào)酬總額達(dá)2131.4萬(wàn)元，全年實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)3.5億元。排名第三的是G用友，高管年度報(bào)酬總額為1782萬(wàn)元，公司2005年實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)0.98億元。

　　總體來(lái)說(shuō)，高管年度報(bào)酬總額和行業(yè)景氣度相關(guān)性比較大，2005年金屬行業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì)良好，G寶鋼等公司在實(shí)現(xiàn)優(yōu)良業(yè)績(jī)的同時(shí)，也向高管大手筆支付薪酬。銀行等金融企業(yè)也表現(xiàn)得十分突出，深發(fā)展等公司主要高層管理人員薪酬均在百萬(wàn)元以上。

　　特別值得一提的是，那些持有所在上市公司股票和上市公司已經(jīng)實(shí)施了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的公司高管們，盡管固定薪酬部分相對(duì)較少，但“身價(jià)”并不低。比如某上海公司高管年度報(bào)酬總額為75萬(wàn)元，但高管持股總數(shù)為161萬(wàn)股，目前市值達(dá)816萬(wàn)元。

　　高薪職業(yè)經(jīng)理人引人注目

　　由于2004年及以前年報(bào)僅披露年度報(bào)酬總額及前三名董事和高管報(bào)酬總額，而2005年年報(bào)薪酬披露則進(jìn)一步細(xì)化到上市公司高管個(gè)人，年度報(bào)酬數(shù)百萬(wàn)的“打工皇帝”也開(kāi)始大批出現(xiàn)在公眾視野之中�！把蠊芗摇鄙畎l(fā)展董事長(zhǎng)法蘭克·紐曼年度薪酬達(dá)605萬(wàn)元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于公司其他高管。深發(fā)展2004年年報(bào)披露，公司所有高管年薪也只有688萬(wàn)元，2005年高管年度報(bào)酬總額就增長(zhǎng)至2131.4萬(wàn)元。2月份離職的前任行長(zhǎng)韋杰夫在年報(bào)期間薪酬也高達(dá)130萬(wàn)元。

　　位列第二的是麗珠集團(tuán)職業(yè)經(jīng)理人、公司總裁蕭思陽(yáng)，其年薪368.5萬(wàn)元。同屬醫(yī)藥、生物制品行業(yè)的另一家上市公司健康元的職業(yè)經(jīng)理人孫嘉哲年薪為209.8萬(wàn)元，他和蕭思陽(yáng)一樣來(lái)自臺(tái)灣，經(jīng)歷也頗為類似，都有著在跨國(guó)公司擔(dān)任高管的經(jīng)歷，甚至都曾在拜耳中國(guó)公司擔(dān)任過(guò)高管職務(wù)。

　　高管個(gè)人薪酬排行榜之中，金融保險(xiǎn)行業(yè)所占比重較高。G招行和G民生分別有三位高管入圍高管個(gè)人薪酬前30位。G招行的三位“高薪人士”分別為行長(zhǎng)和副行長(zhǎng)。截至2005年底，G招行總資產(chǎn)達(dá)到7339.83億元，同比增長(zhǎng)25.13%；全年實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)39.3億元，增長(zhǎng)25%。

　　數(shù)據(jù)顯示，排行榜上厚待高管的上市公司多數(shù)家底殷實(shí)。中國(guó)國(guó)貿(mào)年度高管報(bào)酬總額為1025萬(wàn)元，公司有五位高管進(jìn)入排行榜前20名。除去金融保險(xiǎn)業(yè)上市公司，中集集團(tuán)、魯泰A、蘇寧電器等均是所屬行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)。

　　高管薪酬差異顯著

　　盡管上市公司高管平均薪酬上揚(yáng)，但是差異進(jìn)一步拉大。G大龍、G川化高管年度報(bào)酬總額為6萬(wàn)元，與178.7萬(wàn)元的平均值相差近30倍。ST公司及績(jī)差公司在支付高管薪酬方面也大多“囊中羞澀”，總額大多徘徊在50萬(wàn)元左右，攤到每個(gè)高管名下，一年掙5萬(wàn)元的不在少數(shù)。

　　此外，高管薪酬和公司所處行業(yè)及地域也密切相關(guān)，廣東、上海和北京等地上市公司高管薪酬普遍高于內(nèi)地和西部地區(qū)。G鋅業(yè)2005年實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)4183.9萬(wàn)元，增長(zhǎng)了55%，但高管年度報(bào)酬總額僅為20.9萬(wàn)元，幾位副總經(jīng)理年度報(bào)酬都在1.5萬(wàn)—2.5萬(wàn)元之間。

　　相比之下，也有一些經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)下滑，但高管薪酬仍然一路走高的公司。沿海的一家上市公司雖然2005年公司主營(yíng)業(yè)務(wù)收入下降了23%，但一個(gè)監(jiān)事的年薪可達(dá)40萬(wàn)元。（陳靜）