上海：年薪多少才能留住一個(gè)軟件人才？

    軟件業(yè)一向被人視為高薪行業(yè)，那從業(yè)人員真的都“薪情”好？目前，上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局與軟件協(xié)會(huì)對(duì)該市軟件企業(yè)進(jìn)行了薪資和福利調(diào)查。調(diào)查中顯示，軟件行業(yè)呈現(xiàn)比較高的離職率，而工資是員工離職的主要原因。

　　數(shù)據(jù)表明，員工離職率在10%以下的企業(yè)，其每年平均工資為71380元。利潤(rùn)在1000萬(wàn)以上的企業(yè)的年工資最高，為94362元，利潤(rùn)在在501萬(wàn)1000萬(wàn)的企業(yè)為59041元；利潤(rùn)在101萬(wàn)元～500萬(wàn)元和0～100萬(wàn)元的平均工資分別為55206元和41489元。一些企業(yè)還為部分員工提供住房補(bǔ)貼，主要用于員工的購(gòu)房還貸、租房補(bǔ)貼等。從效果上看，住房補(bǔ)貼體現(xiàn)出很好的留人作用，提供住房補(bǔ)貼的企業(yè)，其員工的離職率為10．3％，比行業(yè)平均水平低5．4個(gè)百分點(diǎn)。

　　目前，軟件行業(yè)要求管理人員具有一定的軟件開(kāi)發(fā)基礎(chǔ)知識(shí)，但這類人才供應(yīng)不足，尤其在研發(fā)領(lǐng)域，缺少既懂技術(shù)又會(huì)管理的復(fù)合型人才。人才的短缺使技術(shù)管理人員的工資在整個(gè)薪資體系中處于領(lǐng)先地位。以技術(shù)部經(jīng)理為例，其平均工資為13．2萬(wàn)元，而技術(shù)主管的平均工資為7．2萬(wàn)元，是人事主管的1．7倍。記者了解，而在成都，技術(shù)含量稍低的軟件人才如網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)師、網(wǎng)管年薪在3萬(wàn)元左右，資深軟件測(cè)試工程師、高級(jí)軟件工程師的年薪可達(dá)6-9萬(wàn)元，優(yōu)秀的項(xiàng)目經(jīng)理年薪甚至高達(dá)15萬(wàn)元。