浙江：優(yōu)秀服裝設(shè)計師只怕高薪也難找

    浙江是服裝大省，服裝行業(yè)缺人在全國也是數(shù)一數(shù)二的。求職市場“金九銀十”的季節(jié)里，省人才市場召開了一次服裝專場招聘會，這是近幾個月來省人才市場第一次爆滿——招聘單位和應(yīng)聘者。

　　在會場上記者了解到，招聘單位在帶來眾多崗位的同時，也帶來了對服裝行業(yè)人才的更多新要求。技術(shù)過硬，外語流利，認(rèn)真細(xì)致，眼光敏銳，這些要求讓很多應(yīng)聘者退下陣來。

　　技能型人才比副總更難招

　　“在服裝行業(yè)，找一個合適的技能型人才比找一個副總更難�！闭憬�萬之冠服飾人員感嘆。另一家紹興某服飾公司的招聘人員表示，一個上午，來應(yīng)聘行政經(jīng)理的人有十多個，但應(yīng)聘家紡設(shè)計人員的卻沒有。

　　據(jù)了解，服裝行業(yè)的技能型人才，如設(shè)計人員，往往要求服裝設(shè)計專業(yè)畢業(yè)，至少有兩年以上工作經(jīng)驗，擁有敏銳的眼光。而這樣的人才，一旦某企業(yè)擁有，必然以高薪聘請并以優(yōu)厚待遇留住該人才，因此很少有此類人才跳槽。

　　“技能型人才比管理類人才更吃香，當(dāng)然也更難招。畢竟，培養(yǎng)一個成熟的服裝技能型人才相當(dāng)不易�。　笔∪瞬攀袌鲇嘘P(guān)人士說。

　　在服裝專場招聘會上，除招聘全職設(shè)計師外，杭州愛紅制衣廠還打出招聘兼職設(shè)計師的牌。

　　“我們公司處于起步階段，需要招聘七八位兼職設(shè)計師作補充。”愛紅制衣招聘人員說。據(jù)了解，該公司擁有全職設(shè)計師，而為了設(shè)計出更多新穎服裝，推動公司進一步發(fā)展，公司特招聘眼光好的兼職設(shè)計師。兼職設(shè)計師以提成獲取收入，只要在公司規(guī)定的時間內(nèi)完成任務(wù)即可。

　　員工素質(zhì)：認(rèn)真細(xì)致是基礎(chǔ)

　　幾個月前，步森服飾負(fù)責(zé)紐扣染色的員工，一不小心將紐扣的顏色給染錯了。但直到發(fā)貨前，一位細(xì)心的跟單員才發(fā)現(xiàn)這個問題。服裝行業(yè)各環(huán)節(jié)連續(xù)貫通，一個環(huán)節(jié)出錯牽連很多環(huán)節(jié)。因交貨在即，于是公司員工連夜加班，各環(huán)節(jié)都不得不返工，解決紐扣染色出錯及其帶來的問題。因為紐扣染色出錯這個小小的疏忽，浪費了公司不少資源和人力。

　　在服裝專場招聘會上，步森服飾將認(rèn)真細(xì)致作為招聘人才的基礎(chǔ)素質(zhì)。“我們做外貿(mào)比較多，外商對產(chǎn)品質(zhì)量的要求特別嚴(yán)格，如果員工不夠細(xì)致，發(fā)生紐扣染色錯誤等問題，將導(dǎo)致退貨。所以，認(rèn)真細(xì)致是員工應(yīng)具備的基本素質(zhì)�！辈缴�相關(guān)人士說。

　　招聘會上，眾多企業(yè)紛紛表示，服裝出一丁點錯誤就將遭到顧客的退貨。再者，作為一個紡織品出口大省，如果質(zhì)量不過關(guān)，將大大影響出口。于是，在人才招聘上，各企業(yè)一再強調(diào)細(xì)致的重要性。

　　此外，除了認(rèn)真細(xì)致，江蘇世紀(jì)依豪服飾有限公司招聘人員告訴記者，考慮到服裝是日常生活必需品，服裝行業(yè)的設(shè)計師在設(shè)計服裝時，應(yīng)追求實用和美觀并舉，而不能如學(xué)校作秀一般，雖設(shè)計獨特，但不具實用性。

　　外語流利才能過關(guān)

　　在服裝專場招聘會上，不時聽到應(yīng)聘者說著流利的外語應(yīng)對招聘人員。不知道的，還以為這是外語人才專場招聘會呢！

　　“我們招的是國外辦事處業(yè)務(wù)員，要求英語口語流利，與外商溝通交流沒有語言障礙。剛才幾位應(yīng)聘者，基本都能以流利的外語交流�！敝T暨市飛亞紡織有限公司人士說。其國外辦事處業(yè)務(wù)員，年薪約3~4萬元，除流利的外語，還要求有極強的公關(guān)和推銷能力。

　　在招聘會上，各服裝企業(yè)告訴記者，外貿(mào)員和跟單員必須有一口流利的外語，否則根本無法勝任該工作。很多企業(yè)招聘該類人才時，并不強求有工作經(jīng)驗，這對應(yīng)屆畢業(yè)生而言或許是一個重大利好消息。