調(diào)查顯示：英國公司主管薪酬暴漲

    收入數(shù)據(jù)研究公司的報(bào)告指出，他們調(diào)查英國100家最大規(guī)模的上市公司后發(fā)現(xiàn)，在2005至2006年度這些公司的行政總裁的平均收入是290萬英鎊，比對上一個會計(jì)年度的200萬英鎊增加了90萬英鎊。

　　一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，英國公司主管去年的薪酬暴漲43%。在英國，許多工人的工資只是按通脹上調(diào)約3%。

　　收入數(shù)據(jù)研究公司的報(bào)告指出，他們調(diào)查英國100家最大規(guī)模的上市公司后發(fā)現(xiàn)，在2005至2006年度這些公司的行政總裁的平均收入是290萬英鎊，比對上一個會計(jì)年度的200萬英鎊增加了90萬英鎊。

　　這意味一名典型的企業(yè)主管的收入是普通工人的86倍。

　　收入數(shù)據(jù)研究公司的報(bào)告發(fā)現(xiàn)，世界著名廣告公司W(wǎng)PP的行政總裁馬丁·索羅爵士是收入最高的企業(yè)總管，去年的薪酬總收入達(dá)到1710萬英鎊。

　　許多企業(yè)把行政總裁的收入和公司表現(xiàn)掛鉤，一些企業(yè)紅利或認(rèn)股權(quán)都是與公司的利潤和股票表現(xiàn)有關(guān)聯(lián)。

　　一名商界領(lǐng)袖說，業(yè)界缺乏擁有高度領(lǐng)導(dǎo)能力和技巧的領(lǐng)導(dǎo)人，而且事實(shí)證明，成功地管理人獲得他們值得的收入。

　　“人才難得”

　　馬莎百貨公司的前主席麥納斯說，市場上對領(lǐng)導(dǎo)人才的競爭非常大，股東們希望得到最好的管理層，并愿意支付更過的薪酬。

　　不過，英國的各個工會仍是猛烈批評高層管理人員薪酬得到過高的升幅，因?yàn)樵S多職工的工資只是按照通脹率調(diào)整。

　　收入數(shù)據(jù)研究公司的調(diào)查指出，英國100家最大上市公司主管去年的平均基本工資是73萬796英鎊，上升了9%，另外獲得約77萬英鎊紅利和5萬多英鎊其他財(cái)務(wù)利益。

　　德勤會計(jì)師事務(wù)所上月的報(bào)告指出，英國350家最大上市公司的主管去年的薪酬上漲了28%。