06年應(yīng)屆生薪酬“定價”解密

    應(yīng)屆畢業(yè)生經(jīng)歷完試用期之后，企業(yè)給他們的實實在在的“定價”到底如何呢？據(jù)2006年企業(yè)薪酬調(diào)查結(jié)果，全國應(yīng)屆生從業(yè)第一年（從業(yè)第一年的界定為2005屆畢業(yè)生在畢業(yè)后1年，以下數(shù)據(jù)為調(diào)查2005年7月-2006年7月的收入情況所得）的稅前收入由2005年的34635元（中位數(shù)，下同）下降為今年的33322元，總體降幅為3.8%.

   但某網(wǎng)人力資源專家楊雪梅鼓勵應(yīng)屆生說：“在很多企業(yè)中，降低起薪是企業(yè)在無法全面評估一個新員工價值時的一種自我保護(hù)方式，新員工經(jīng)過一段時間的工作，一旦被認(rèn)為有能力或有潛力，企業(yè)的付薪往往會直線上升，這也是很多企業(yè)在試用期支付較少工資的原因，這一做法并不單純面向應(yīng)屆畢業(yè)生，而是企業(yè)常用的定薪方式�！睏钛┟芬矊�應(yīng)屆畢業(yè)生給出了建議，考察第一份工作的職業(yè)是否有利于發(fā)揮所長、行業(yè)是否有發(fā)展空間，比緊盯薪酬更有價值。

    此外，在一片“降”聲中，也有個別行業(yè)逆勢而動，薪酬不降反升，這就是今年就業(yè)熱點的IT業(yè)。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在IT業(yè)中，應(yīng)屆生從業(yè)第一年的稅前收入由2005年的38099元升到41239元，增幅8.2%.

    擔(dān)心“入錯行”是很多求職者的心態(tài)，從歷年的薪酬調(diào)查結(jié)果中可以發(fā)現(xiàn)，選擇恰當(dāng)?shù)男袠I(yè)的確會帶來不同的收益。以北京為例，2006年各行業(yè)為工作僅一年的應(yīng)屆生們平均付薪38655元，其中金融行業(yè)以57089元位列各行業(yè)之首，較平均水平高47.7%.IT行業(yè)以56022元緊隨其后，廣告業(yè)和制造業(yè)的情況和平均水平持平，電子行業(yè)為30656元，其后依次是房地產(chǎn)行業(yè)26352元、快速消費品行業(yè)20068元、物流行業(yè)19175元、耐用消費品業(yè)18871元。

    進(jìn)入外資企業(yè)一直是很多畢業(yè)生們的夢想，在大家的心目中，外企是和良好的工作環(huán)境、高收入以及較大的發(fā)展空間緊密結(jié)合在一起的。那么，外企所能給與的被大家所向往的高薪到底能高多少呢？

    從去年和今年兩年的企業(yè)薪酬調(diào)查結(jié)果來看，對于應(yīng)屆畢業(yè)生，外資企業(yè)的付薪水平確實高于其他性質(zhì)的企業(yè)，但除個別以高薪著稱的企業(yè)外，總體上高出的幅度約為15%-20%，遠(yuǎn)沒有達(dá)到傳言中的50%.據(jù)楊雪梅透露，其實很多大型國企雖然固定月薪較低，但各類補貼、獎金等等加在一起，往往與很多私營企業(yè)的總付薪水平相當(dāng)甚至高出，一些效益較好的國企的薪酬則完全可以和外企媲美。此外，她提醒希望應(yīng)聘外企的畢業(yè)生，“外語水平是能否順利進(jìn)入外企的重要條件。你能力再強，面對外籍面試官啞口無言，也是很難成功應(yīng)征的。因此，外企高薪酬似乎可以看成是對努力學(xué)習(xí)外語的良好回報�！�

    楊雪梅還提醒求職者，薪酬的定價與地區(qū)的生活成本是成正比的。她建議應(yīng)屆生在擇業(yè)時，能夠避開人才競爭白熱化、生活高成本、工作高壓力的北京、上海等城市，考慮選擇正在快速發(fā)展的地區(qū)，這可以為自己的就業(yè)開拓更為廣闊的天地。