企業(yè)停工是否可以減少勞動(dòng)者工資

    咨詢問(wèn)題：

    我是一家日本獨(dú)資公司中方管理人員，合同期內(nèi)，由于公司經(jīng)營(yíng)問(wèn)題，準(zhǔn)備放假，工資準(zhǔn)備減少。合理嗎？有此法律規(guī)定嗎？謝謝！

    咨詢答復(fù)：

    你好，依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條的規(guī)定：　非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

    因此，企業(yè)在停工的第一個(gè)工資支付周期內(nèi)不得減少勞動(dòng)者工資，此后，如果仍不能正常生產(chǎn)開工，企業(yè)可以根據(jù)勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的具體情況進(jìn)行決定調(diào)減勞動(dòng)者工資。