南京人才新政：技師畢業(yè)生享本科待遇

    歷時(shí)近一年、數(shù)易其稿的南京市《關(guān)于加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建議的意見》，12月5日正式出臺(tái)。《意見》對(duì)企業(yè)、職技類學(xué)校和技術(shù)類人才都有著諸多實(shí)實(shí)在在的利好。記者為此邀請(qǐng)專家就這份“人才新政”進(jìn)行了摘要解讀。專家解讀：《意見》具體規(guī)定一是技工院校畢業(yè)生在升學(xué)、就業(yè)等方面，要和中等、高職學(xué)校及大學(xué)畢業(yè)生按同等待遇執(zhí)行。技工院校畢業(yè)生到機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作，試用期工資待遇及定級(jí)工資均參照大專畢業(yè)生待遇；技師班畢業(yè)生被錄用后比照本企業(yè)本科畢業(yè)生有關(guān)待遇執(zhí)行。二是外地學(xué)生畢業(yè)時(shí)取得中級(jí)工以上職業(yè)資格證書且在南京市就業(yè)的，可遷入戶口。

　　建設(shè)“雙師型”教師隊(duì)伍

　　專家解讀：“雙師型”教師，是指同時(shí)擁有教育行政部門頒發(fā)的“教師證”和勞動(dòng)部門頒發(fā)的“技能等級(jí)證書”的教師人才，他們既能動(dòng)腦動(dòng)口，更能動(dòng)手。南京市計(jì)劃“十一五”期間，安排職技類院校150名教師參加出國研修，2000名職技類院校教師接受國內(nèi)進(jìn)修培訓(xùn)。

　　破格晉升高技能人才

　　專家解讀：以前，按正常晉級(jí)渠道，一名初級(jí)工晉升到技師級(jí)別，至少需要20年。這次出臺(tái)的《意見》規(guī)定職工參加南京市高技能人才技能大賽，獲前三名的選手，不論原職業(yè)資格如何，均可直接晉升為技師；試點(diǎn)企業(yè)的5%的優(yōu)秀技工，可提前3年參加高一個(gè)等級(jí)的技能考核。

　　另外，《意見》還鼓勵(lì)企業(yè)建立“首席工人”、“首席技師”制，目的是在企業(yè)的關(guān)鍵工種、關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵工序，建立新的激勵(lì)機(jī)制。

　　技師享本企業(yè)工程師待遇

　　專家解讀：企業(yè)對(duì)有突出貢獻(xiàn)的人才，可按其所創(chuàng)造的效益的一定比例給予重獎(jiǎng)，也可實(shí)行“年薪制”，年薪水平按不低于本企業(yè)在崗職工平均工資的3倍來確定；企業(yè)要優(yōu)先為高技能人才按規(guī)定辦理企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，所需費(fèi)用在稅前列支；高級(jí)工、技師、高級(jí)技師，應(yīng)與本企業(yè)助理工程師、工程師、高級(jí)工程師享受同等工資福利待遇。

　　南京市技能型人才將達(dá)63萬人

　　南京市確定“十一五”期間高技能人才增長計(jì)劃，即：到“十一五”期末，全市新增技能型人才22萬人，技能型人才總量達(dá)到63萬人，其中新增高技能人才8萬人，高技能人才總量達(dá)到16萬人，從而形成與社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的，高、中、初級(jí)技能勞動(dòng)者比例結(jié)構(gòu)基本合理的格局。

　　實(shí)施高技能人才“倍增”計(jì)劃，自2006年起，每年新培養(yǎng)高技能人才不少于1.5萬名，至“十一五”期末高技能人才增長一倍。新創(chuàng)建2所高等職業(yè)學(xué)校、2家技師學(xué)院、10所國家示范性中等職業(yè)學(xué)校和2家國家重點(diǎn)技工學(xué)校，職技類學(xué)校在校生保持在12萬人左右。加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)鑒定工作，“十一五”期間，完成職業(yè)技能鑒定30萬人次。為達(dá)到以上目標(biāo)，南京市將成立由組織、勞動(dòng)保障、發(fā)展改革、教育、人事、國資、地稅、物價(jià)等部門，以及工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等團(tuán)體參加的高技能人才工作辦公室，在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組宏觀指導(dǎo)下工作。