江蘇出臺“技能高手”培養(yǎng)硬性規(guī)定

    一方面，企業(yè)高技能人才短缺，為獲取急需的“高級藍領(lǐng)”到處“挖角”，另一方面，企業(yè)卻不愿意花力氣培養(yǎng)，我省這幾年參加職業(yè)技能鑒定的人員中，企業(yè)職工參與技能鑒定的人數(shù)僅占10％左右。這是記者從12月22日在無錫召開的全省企業(yè)高技能人才培養(yǎng)評價工作經(jīng)驗交流會上了解到的信息。

　　這個會議還同時傳出另一個重要信息：為改變目前企業(yè)這種用人不培養(yǎng)人的現(xiàn)狀，讓企業(yè)真正承擔(dān)起技能人才培養(yǎng)的主要責(zé)任，我省出臺了一系列硬性規(guī)定。

　　當(dāng)天的會議上，省勞動保障廳陳震寧廳長代表政府相關(guān)部門提出了加快高技能人才培養(yǎng)步伐的幾條硬性規(guī)定。即，在“十一五”期間：

　　要將高技能人才配置狀況作為企業(yè)申報項目、參加重大工程招投標(biāo)、評優(yōu)和資質(zhì)評估的必要條件；

　　要將高技能人才培養(yǎng)情況與國企老總的年度業(yè)績掛鉤，與年薪兌付掛鉤；

　　充分發(fā)揮技師、高級技師在解決技術(shù)難題、實施精品工程項目和帶徒傳技等方面的作用，積極推動企業(yè)在關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵工序設(shè)立“首席技師”、高技能人才工作室，并落實相關(guān)待遇；

　　企業(yè)應(yīng)在企業(yè)年金、補充醫(yī)療、出外考察進修、技能等級提升等方面，給予高技能人才多方激勵。

　　人力資源專家指出，目前我省高技能人才占技術(shù)工人的比例只有10%，這些硬性規(guī)定的出臺，將為我省實現(xiàn)“十一五”末高技能人才占企業(yè)技能勞動者的比例達到30％以上，技師、高級技師占比達5％以上的目標(biāo)提供有效保證。