我國將大力推進勞動用工備案制度的建立和實施

  　記者8日從勞動和社會保障部獲悉，我國將大力推進勞動用工備案制度的建立和實施。

　　據勞動保障部有關負責人介紹，建立勞動用工備案制度的目標任務是，從2007年起，我國境內所有用人單位招用依法形成勞動關系的職工，都應到登記注冊地的縣級以上勞動保障行政部門辦理勞動用工備案手續(xù)。

　　到2008年底，全國省、市、縣三級都要建立以簽訂勞動合同為基礎的勞動用工備案制度，并依托金保工程勞動保障業(yè)務專網，實現勞動用工信息數據的交換與共享，基本建立全國勞動用工信息基礎數據庫。

　　勞動保障部近日發(fā)出通知，要求規(guī)范勞動用工備案的內容和要求。用人單位進行勞動用工備案的信息應當包括：用人單位名稱、法定代表人、經濟類型、組織機構代碼，招用職工的人數、姓名、性別，與職工簽訂勞動合同的起止時間，終止或解除勞動合同的人數、職工姓名、時間等。

　　用人單位新招用職工或與職工續(xù)訂勞動合同的，應自招用或續(xù)訂勞動合同之日起30日內進行勞動用工備案。用人單位與職工終止或解除勞動合同的，應在終止或解除勞動合同后7日內進行勞動用工備案。

　　用人單位名稱、法定代表人、經濟類型、組織機構代碼發(fā)生變更后，應在30日內辦理勞動用工備案變更手續(xù)。用人單位注銷后，應在7日內辦理勞動用工備案注銷手續(xù)。