各行業(yè)年終獎大PK 外資券商美元都上六位數(shù)

    行業(yè)不同，年終獎也有薄厚之分。股市“牛”氣證券公司、基金公司今年腰包最鼓傳統(tǒng)“大戶”銀行、房地產(chǎn) 開發(fā)商分紅依舊豐厚。

    作者：張麗錦

    春節(jié)轉(zhuǎn)眼就要到了，對于辛苦了一年的人們來說，年終獎是他們最期盼的。

    行業(yè)不同，年終獎也有薄厚之分。股票，基金的火爆，使投資機構(gòu)的年終獎水漲船高。在股市上漲、理財升溫的影響下，人們對年終獎的用途也有了新的變化。

    證券

    外資 美元都上六位數(shù)

    2006年火爆的股市，為投資行業(yè)帶來豐厚的年終回報。記者采訪發(fā)現(xiàn)，中外券商的年底大分紅創(chuàng)出了“歷史新高”，而其中外資投資機構(gòu)中國分支的員工們，拿到的年終獎較之中資機構(gòu)的同行，高出數(shù)十倍，折合人民幣 可達七位數(shù)。

    根據(jù)華爾街公開數(shù)據(jù)顯示，五大投資銀行高盛、摩根士丹利、美林、雷曼兄弟和貝爾斯登2005年的分紅就已經(jīng)創(chuàng)造了新紀錄，2006年更上一個臺階。紐約州審計長艾倫·海韋希在一份報告中預(yù)測，隨著投資銀行在全球投資熱潮中聚攬大筆財富，2006年華爾街的年終獎金數(shù)額將達到239億美元的創(chuàng)紀錄水平，比2005年增長17%。2006年的人均獎金將達到137580美元，較2005年增長15%。

    其中，2007年業(yè)績表現(xiàn)最為突出的數(shù)高盛，盈利較去年增加七成，由去年的56億美元大幅增加至95億美元，其員工每人平均獲得62.2萬美元的花紅，折合人民幣約為480萬元，而公司高層每人將獲得最少2500萬美元，表現(xiàn)出色者更可多獲3倍，即約1億美元——拿到“年終獎”后，高盛億萬富翁的隊伍將迅速壯大起來。

    中資 高層能拿幾十萬

    盡管不能和外資同行比，中國的券商今年的收益也不錯。年終獎有的高達數(shù)十萬元。

    今年前11個月，經(jīng)營較為出色的東方證券實現(xiàn)凈利潤為7.24億元人民幣，不少員工拿到了十幾萬元的年終獎，管理層人員有些能達到幾十萬元。

    另外，在2006年證券界，最受關(guān)注的莫過于“創(chuàng)造了年收益率100%以上”的基金經(jīng)理們，他們的舉動能直接影響股市的陰晴。在中國，有290多位這樣的“資金管理者”，在幫數(shù)百萬的基民們賺錢。據(jù)悉，主要和績效掛鉤的基金經(jīng)理們的“年終獎”有望達到數(shù)十萬元，但很難超過百萬。

    銀行

    年終獎掛鉤“發(fā)卡”業(yè)績

    在2006年“銀行上市年”過后，銀行的員工們的年終獎也頗為豐厚。記者從工行、中行、民生等銀行了解到，2006年的年終獎普遍能到“五位數(shù)”；而那些與績效掛鉤的業(yè)務(wù)部門工作人員，能拿到的獎勵將比辦公室人員“多得多”，原因便是2006年銀行在信用卡發(fā)卡、理財產(chǎn)品推介等方面都有大飛躍。

    據(jù)悉，銀行的普通員工年終獎達五位數(shù)，而一般的中層能拿到5萬元左右。但一位理財師告訴記者：“這個數(shù)字是保守估計，有些銀行前兩年已經(jīng)達到這個水平了�！�

    2006年資本市場的火爆使得銀行的經(jīng)營戰(zhàn)略在悄悄改變，從以往光依靠儲蓄存款的老路子走向創(chuàng)新產(chǎn)品及服務(wù)，這將給員工的收入提高帶來契機。

    房地產(chǎn)

    大房企中層10萬起步

    記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，相比較而言，房地產(chǎn)企業(yè)的年終獎是比較豐厚的，尤其是大型企業(yè)。記者從京城頻繁在媒體出現(xiàn)的幾家大型房企了解到，其年終獎要比一般的企業(yè)高出很多。比如中層管理人員，至少能拿到10萬元以上的年終獎金。

    一家在2006年度位列北京房屋銷售額前十名、要求不透露名字的房企負責人向記者透露，該公司每個季度都有季度獎，因此所謂“年終獎”，在該公司是分在每個季度發(fā)放的。

    獎金的數(shù)額，部門經(jīng)理級的員工，視業(yè)績好壞在10萬至20萬元不等，普通的管理人員為5萬元左右。

    中介遠不如開發(fā)商

    記者調(diào)查得知，京城大部分房產(chǎn)中介企業(yè)均為中小企業(yè)，這些企業(yè)根本沒有年終獎一說。而為數(shù)不多的幾家大型房介，其年終獎不約而同地選擇了同一種方式：年終獎為一個月的工資乘以一個系數(shù)，這個系數(shù)依據(jù)平時業(yè)績好壞而定，是小于1的。也就是說，房介企業(yè)員工的年終獎，等于或小于一個月工資。

    記者同時了解到，這些公司的年終獎主要是針對內(nèi)部管理人員的。房產(chǎn)經(jīng)紀人和售樓小姐都沒有年終獎。 

    記者調(diào)查了多個房地產(chǎn)企業(yè)及業(yè)內(nèi)資深從業(yè)人員，得到的答案是一致的：京城幾乎所有的房地產(chǎn)企業(yè)都不會給一線銷售人員發(fā)放年終獎。

    “這是因為考核體系不一樣�！币患曳科蟮母吖軐Υ私忉屨f，售樓人員的薪酬結(jié)構(gòu)是區(qū)別于企業(yè)管理 人員的，他們的主要收入來源是售樓后的提成，“多賣多得”，純粹以銷售成績說話。

    保險

    主要取決于團隊業(yè)績

    保險公司的年終獎發(fā)放取決于業(yè)績，某國內(nèi)保險業(yè)三甲中一家大型保險公司則按分公司是否完成當年任務(wù)而決定年終獎是否發(fā)放。如完成則又按級別發(fā)放，有些高層經(jīng)理的年終獎則是全年工資加分紅，一般多在幾十萬元。

    細化到單個部門來說，如這個部門有5個人，總體獲10萬元年終獎，則經(jīng)理拿5萬元，兩個副手各拿2萬元，兩個員工各拿5000元。

    當然，保險公司員工的年終獎因公司大小不同，差距也很大，中小型保險公司的經(jīng)理們的年終獎則一般在10萬元左右。

    保險公司的年終獎只針對“內(nèi)勤”人員，像老百姓熟悉的保險業(yè)務(wù)代理人則屬于保險公司中的“外勤”人員，沒有年終獎。

    餐飲

    年終獎多為“雙薪”

    記者從北京部分餐飲企業(yè)了解到，大部分企業(yè)的年終獎發(fā)放與員工的月薪相當。除此之外，年終獎的計算也與企業(yè)的效益和工作人員個人的業(yè)績有關(guān)。 

    記者從一家餐飲老字號了解到，一名員工的年終獎大多是與自己一個月的薪水相當。

    “大概有2000元到3000元�！币患依献痔柕墓ぷ魅藛T告訴記者，他們這里的廚師和管理人員平時的月工資也就是這個數(shù)。

    而記者側(cè)面了解到，一些餐館還將全年的餐館效益納入員工年終獎的計算。一家韓式燒烤店的工作人員告訴記者，他們現(xiàn)在還沒有分紅。但如果店里的生意較好，下面的服務(wù)員的分紅也會相應(yīng)提高�！�2005年就比2004年高了300元�！币恍┬⌒途茦恰⒉蛷d中，服務(wù)人員平時的工資不高，只有600元至800元，但春節(jié)前可能會發(fā)雙薪甚至“三薪”，以便讓大家回家過年。

    除了餐館自己的營業(yè)額外，很多在餐館里專門負責銷售酒類的工作人員年底還能獲得酒類廠家的提成。一位業(yè)內(nèi)人士告訴記者，一般酒樓的高檔紅酒、白酒和飲料的促銷員都是餐館的服務(wù)員，除了店里的獎金外，根據(jù)個人超出約定銷售額的數(shù)量多少還能獲得酒類飲料廠家的“紅包”�！白钌僖灿�500元以上，而多的可達四五千元”。

    發(fā)卡和實物 也屬年終獎

    記者了解到，無論是證券界、銀行，還是機關(guān)、企事業(yè)單位，年終獎的形式不外乎現(xiàn)金、消費卡、實物三種。其中現(xiàn)金是人們最喜歡的方式。“現(xiàn)金最實惠，想買什么可以自己支配，也能直接當存款，拿著踏實。”

    消費卡是普遍存在的形式，由于能享受團購的優(yōu)惠，不少單位所發(fā)的消費卡，都是超市、商場內(nèi)的，“讓員工得到實惠的同時，單位也能適當?shù)販p少現(xiàn)金支出�！倍�以“年貨”形式出現(xiàn)的實物“年終獎”，如今已經(jīng)越來越少了。

    消費轉(zhuǎn)向理財 年終獎“生錢”

    在記者采訪的銀行、證券公司、基金公司工作人員中，面對“年終獎怎么花”的問題，有八成人認為，和往年相比最直接的不同便是，花在再投資上的比例大大增加。

    “股市行情這么好，今年應(yīng)該認真考慮一下年終獎理財。”民生銀行一位理財師今天上午為記者分析了幾種年終獎理財方式：

    一、選擇銀行理財產(chǎn)品

    近期，各銀行理財新品發(fā)售密集，主要看中的便是領(lǐng)了年終獎后，人們手中鼓鼓的錢包。

    建議可選擇一些短期的人民幣理財產(chǎn)品，或者一些固定收益的理財產(chǎn)品，風(fēng)險小，也能讓年終獎很快“生錢”。

    二、選擇購買優(yōu)績基金

    基金熱已經(jīng)深入到市民生活了，每天10萬多的開戶數(shù)，讓年終獎有了很好的“生錢”去處。

    “比銀行存款收益高，比炒股安全”是基金的特點，不妨選擇那些業(yè)績表現(xiàn)不錯的基金，沒必要拿年終獎去冒風(fēng)險。

    三、選擇投資股票

    要想過個踏實年，很多人不見得會購買股票，以免讓自己在春節(jié)前后還要繃緊神經(jīng)。但對一些老股民來說，年終獎無疑是其投資的一次機會。