珠三角將告別廉價(jià)勞動(dòng)力時(shí)代

　　珠三角的繁榮很大程度上是源于來(lái)自中國(guó)內(nèi)地的大量廉價(jià)勞動(dòng)力的使用，但是，近兩年來(lái)，這里的企業(yè)發(fā)現(xiàn)招工越來(lái)越困難。

　　“缺工”將逼迫企業(yè)老板改善薪酬與福利制度

　　早在春節(jié)之前，珠海一家電子企業(yè)的老板在給骨干員工破例發(fā)放紅包的時(shí)候，就給員工普漲了一次工資。該公司總經(jīng)理助理告訴記者：“我們意識(shí)到了春節(jié)之后的招工難，因?yàn)樘岣咝匠陿?biāo)準(zhǔn)是大勢(shì)所趨。”據(jù)她說(shuō)，盡管此次普漲的工資幅度很有限，但還是保證了節(jié)后大多數(shù)員工的如期返崗。

　　與此同時(shí)，一家從來(lái)沒(méi)有為找不到工人擔(dān)心過(guò)的中山市某家具廠，直到2月28日環(huán)衛(wèi)工人不足犯愁。該工廠的一位中層管理人士相當(dāng)無(wú)奈地說(shuō)：“今年春節(jié)回家過(guò)年的工人，占全廠6000多人中的一半，到現(xiàn)在為止，有1000多人還沒(méi)回廠上班，工人流失太嚴(yán)重了�！�

　　珠三角打工太辛苦

　　據(jù)此間媒體對(duì)一位打工者的追蹤報(bào)道，曾在中山一家包裝廠干了8年的老工人徐永強(qiáng)，今年回四川老家時(shí)就決定要奔向更為開(kāi)闊的長(zhǎng)三角地區(qū)。因?yàn)�，“在中山工作，平時(shí)一天要上12個(gè)小時(shí)的班，人都快累垮了�！�
　　據(jù)悉，除去開(kāi)支，他一個(gè)月差不多可以賺到800元。今年春節(jié)聽(tīng)到在蘇州打工的同村老鄉(xiāng)說(shuō)每月可以掙到1400元。于是，正月初五毅然選擇了跟著老鄉(xiāng)們?nèi)ヌK州。

　　徐永強(qiáng)給記者開(kāi)出了他在中山工作時(shí)每月的工資單：基本工資585元，績(jī)效工資50元，全勤獎(jiǎng)40元（每月休兩天），加班工資3元／小時(shí)，每月加班時(shí)間100個(gè)小時(shí)以上，甚至有時(shí)通宵加班，每月加班工資合計(jì)300多元。

　　“實(shí)在是太辛苦了，大家都想休息，但休息就要被工廠扣錢(qián)，扣完了加班費(fèi)還扣底薪。”

　　這不僅僅是徐永強(qiáng)一個(gè)人的感受，小惠幾個(gè)年輕人去年高考落榜后，從甘肅慶陽(yáng)農(nóng)村來(lái)深圳打工，今年原計(jì)劃結(jié)伴回家過(guò)年。最后，他們不得不選擇放棄，因?yàn)橛惨�回老家過(guò)年的經(jīng)濟(jì)損失實(shí)在太大了。

　　記者獲悉，珠三角地區(qū)的不少工廠中，常常出現(xiàn)員工加班多、待遇提高緩慢的情況，甚至還有拖欠、扣押?jiǎn)T工工資的情況。某種程度上，工人加班時(shí)間過(guò)長(zhǎng)、待遇不高、工作條件惡劣等不良用工環(huán)境，是造成工人流失的主要原因。

　　有數(shù)據(jù)顯示，珠三角地區(qū)農(nóng)民工月工資10年來(lái)只提高了不到200元。

　　民工上演“勝利大逃亡”

　　值得關(guān)注的是，近年來(lái)隨著國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)的不斷完善、落實(shí)以及國(guó)內(nèi)其他地區(qū)工資水平的逐步提高，曾經(jīng)的農(nóng)民工蜂擁珠三角地區(qū)的熱潮正在逐漸消退。

　　其實(shí)，在珠三角地區(qū)的眾多工廠里，今年的勞動(dòng)力流失已經(jīng)成為一個(gè)值得關(guān)注的現(xiàn)象。日前，根據(jù)廣東省勞動(dòng)部門(mén)對(duì)全省303家企業(yè)用工進(jìn)行的定點(diǎn)抽樣調(diào)查，在過(guò)去一年內(nèi)，廣東省六成企業(yè)嚴(yán)重缺工，平均每1．5個(gè)崗位爭(zhēng)奪1名求職者，而在每招進(jìn)1名工人的同時(shí)，企業(yè)仍要面臨0．73名工人的流失。2006年廣東省勞動(dòng)力市場(chǎng)需求為729．92萬(wàn)人次，而求職者只有482．24萬(wàn)人次。另有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)說(shuō)，2006年，制造業(yè)密集的珠三角地區(qū)工人缺口數(shù)超過(guò)了100萬(wàn)。

　　從記者了解到的情況看，長(zhǎng)三角地區(qū)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展以及其薪酬水平的提高，促使農(nóng)民工有了更多選擇，不少人因?yàn)楣べY待遇不好離開(kāi)了廣東，而轉(zhuǎn)向長(zhǎng)三角的工廠。

　　據(jù)日前安徽方面的統(tǒng)計(jì)，“十五”期間安徽省農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移年遞增均超過(guò)50萬(wàn)人，到2005年末，全省農(nóng)村勞務(wù)輸出達(dá)980萬(wàn)人。2006年安徽全省勞務(wù)輸出更是突破1000萬(wàn)人，達(dá)到1046萬(wàn)人，比上年增加66萬(wàn)人。

　　從具體流向分析，全省外出半年以上勞動(dòng)力在蘇浙滬的占72％以上，其中江蘇、上海、浙江各占20％以上。其次，才是珠三角地區(qū)，有10．5％的勞動(dòng)力前往東南沿海。另有8．9％的人分布在京津冀一帶；還有8％的人分布在中西部地區(qū)。

　　提高薪酬勢(shì)在必行

　　據(jù)悉，為緩解“勞工荒”，深圳勞動(dòng)部門(mén)不僅將推廣遠(yuǎn)程見(jiàn)工系統(tǒng)，啟動(dòng)泛珠三角九省區(qū)的勞務(wù)合作，就最低工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)調(diào)研工作也已經(jīng)展開(kāi)。

　　從企業(yè)提供的工資待遇條件看，預(yù)計(jì)今年特區(qū)內(nèi)外企業(yè)提供的工資將有一定程度上揚(yáng)，46％的企業(yè)將為員工提供900－1200元／月的工資，約二成崗位月薪在1200－2000元之間，能提供2000元以上月薪的企業(yè)占調(diào)查總數(shù)的18％。節(jié)后，46％的企業(yè)將為員工提供900元－1200元／月的工資，約25％的企業(yè)今年將為員工加工資。

　　就此，深圳市勞動(dòng)和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)蔡煥行認(rèn)為，漲工資更多的是市場(chǎng)行為，為留住員工，企業(yè)必須提高待遇，這些都是市場(chǎng)自發(fā)調(diào)節(jié)的結(jié)果。因此，“從某種程度上說(shuō)，存在一定勞務(wù)缺口，并不一定就是壞事�！�

　　另外，盡管廣東主管方面不承認(rèn)有關(guān)“缺工”的報(bào)道，但是相關(guān)官員預(yù)期，在外省勞動(dòng)力入粵就業(yè)人數(shù)增加、本省農(nóng)村富余勞動(dòng)力加快轉(zhuǎn)移、技能結(jié)構(gòu)改善的情況下，只要企業(yè)努力改善用工條件，“缺工”問(wèn)題可進(jìn)一步得到緩解。

　　此間有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者表示：對(duì)一個(gè)企業(yè)而言，普工短缺問(wèn)題并非不能解決，因?yàn)槠涓�源在于企業(yè)向工人提供的薪資水平太低，只要相應(yīng)提高薪資水平，問(wèn)題便會(huì)迎刃而解。

　　記者從珠海的一些大企業(yè)了解到，這樣的“民工荒”似乎不存在，只有那些低工資企業(yè)有“民工荒”的問(wèn)題。目前，該市勞動(dòng)崗位需求仍然主要集中在生產(chǎn)制造業(yè)、機(jī)械、制衣普工、技術(shù)工人、餐飲酒店業(yè)服務(wù)人員、零售百貨業(yè)銷(xiāo)售人員；而各行各業(yè)的高級(jí)技工等高級(jí)人才依然是市場(chǎng)“緊俏品”。

　　據(jù)珠海香洲區(qū)人力資源中心人士分析說(shuō)，目前市場(chǎng)呈現(xiàn)供求兩旺態(tài)勢(shì)，求職者有了更多選擇也更理性，必定會(huì)在待遇、發(fā)展空間、勞動(dòng)保障等方面有更多的考慮。

　　由此可以肯定，無(wú)論是否存在哪一級(jí)別的“用工荒”，也無(wú)論是強(qiáng)調(diào)提高工資，還是加快產(chǎn)業(yè)升級(jí)，對(duì)于珠三角地區(qū)來(lái)說(shuō)，維持了太久的“廉價(jià)勞動(dòng)力時(shí)代”或許已經(jīng)到了告別的時(shí)刻。