珠三角將告別廉價勞動力時代

　　珠三角的繁榮很大程度上是源于來自中國內(nèi)地的大量廉價勞動力的使用，但是，近兩年來，這里的企業(yè)發(fā)現(xiàn)招工越來越困難。

　　“缺工”將逼迫企業(yè)老板改善薪酬與福利制度

　　早在春節(jié)之前，珠海一家電子企業(yè)的老板在給骨干員工破例發(fā)放紅包的時候，就給員工普漲了一次工資。該公司總經(jīng)理助理告訴記者：“我們意識到了春節(jié)之后的招工難，因為提高薪酬標準是大勢所趨�！睋�(jù)她說，盡管此次普漲的工資幅度很有限，但還是保證了節(jié)后大多數(shù)員工的如期返崗。

　　與此同時，一家從來沒有為找不到工人擔心過的中山市某家具廠，直到2月28日環(huán)衛(wèi)工人不足犯愁。該工廠的一位中層管理人士相當無奈地說：“今年春節(jié)回家過年的工人，占全廠6000多人中的一半，到現(xiàn)在為止，有1000多人還沒回廠上班，工人流失太嚴重了。”

　　珠三角打工太辛苦

　　據(jù)此間媒體對一位打工者的追蹤報道，曾在中山一家包裝廠干了8年的老工人徐永強，今年回四川老家時就決定要奔向更為開闊的長三角地區(qū)。因為，“在中山工作，平時一天要上12個小時的班，人都快累垮了�！�
　　據(jù)悉，除去開支，他一個月差不多可以賺到800元。今年春節(jié)聽到在蘇州打工的同村老鄉(xiāng)說每月可以掙到1400元。于是，正月初五毅然選擇了跟著老鄉(xiāng)們?nèi)ヌK州。

　　徐永強給記者開出了他在中山工作時每月的工資單：基本工資585元，績效工資50元，全勤獎40元（每月休兩天），加班工資3元／小時，每月加班時間100個小時以上，甚至有時通宵加班，每月加班工資合計300多元。

　　“實在是太辛苦了，大家都想休息，但休息就要被工廠扣錢，扣完了加班費還扣底薪�！�

　　這不僅僅是徐永強一個人的感受，小惠幾個年輕人去年高考落榜后，從甘肅慶陽農(nóng)村來深圳打工，今年原計劃結(jié)伴回家過年。最后，他們不得不選擇放棄，因為硬要回老家過年的經(jīng)濟損失實在太大了。

　　記者獲悉，珠三角地區(qū)的不少工廠中，常常出現(xiàn)員工加班多、待遇提高緩慢的情況，甚至還有拖欠、扣押員工工資的情況。某種程度上，工人加班時間過長、待遇不高、工作條件惡劣等不良用工環(huán)境，是造成工人流失的主要原因。

　　有數(shù)據(jù)顯示，珠三角地區(qū)農(nóng)民工月工資10年來只提高了不到200元。

　　民工上演“勝利大逃亡”

　　值得關注的是，近年來隨著國家勞動法規(guī)的不斷完善、落實以及國內(nèi)其他地區(qū)工資水平的逐步提高，曾經(jīng)的農(nóng)民工蜂擁珠三角地區(qū)的熱潮正在逐漸消退。

　　其實，在珠三角地區(qū)的眾多工廠里，今年的勞動力流失已經(jīng)成為一個值得關注的現(xiàn)象。日前，根據(jù)廣東省勞動部門對全省303家企業(yè)用工進行的定點抽樣調(diào)查，在過去一年內(nèi)，廣東省六成企業(yè)嚴重缺工，平均每1．5個崗位爭奪1名求職者，而在每招進1名工人的同時，企業(yè)仍要面臨0．73名工人的流失。2006年廣東省勞動力市場需求為729．92萬人次，而求職者只有482．24萬人次。另有統(tǒng)計數(shù)據(jù)說，2006年，制造業(yè)密集的珠三角地區(qū)工人缺口數(shù)超過了100萬。

　　從記者了解到的情況看，長三角地區(qū)經(jīng)濟的高速發(fā)展以及其薪酬水平的提高，促使農(nóng)民工有了更多選擇，不少人因為工資待遇不好離開了廣東，而轉(zhuǎn)向長三角的工廠。

　　據(jù)日前安徽方面的統(tǒng)計，“十五”期間安徽省農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移年遞增均超過50萬人，到2005年末，全省農(nóng)村勞務輸出達980萬人。2006年安徽全省勞務輸出更是突破1000萬人，達到1046萬人，比上年增加66萬人。

　　從具體流向分析，全省外出半年以上勞動力在蘇浙滬的占72％以上，其中江蘇、上海、浙江各占20％以上。其次，才是珠三角地區(qū)，有10．5％的勞動力前往東南沿海。另有8．9％的人分布在京津冀一帶；還有8％的人分布在中西部地區(qū)。

　　提高薪酬勢在必行

　　據(jù)悉，為緩解“勞工荒”，深圳勞動部門不僅將推廣遠程見工系統(tǒng)，啟動泛珠三角九省區(qū)的勞務合作，就最低工資標準的相關調(diào)研工作也已經(jīng)展開。

　　從企業(yè)提供的工資待遇條件看，預計今年特區(qū)內(nèi)外企業(yè)提供的工資將有一定程度上揚，46％的企業(yè)將為員工提供900－1200元／月的工資，約二成崗位月薪在1200－2000元之間，能提供2000元以上月薪的企業(yè)占調(diào)查總數(shù)的18％。節(jié)后，46％的企業(yè)將為員工提供900元－1200元／月的工資，約25％的企業(yè)今年將為員工加工資。

　　就此，深圳市勞動和社會保障局副局長蔡煥行認為，漲工資更多的是市場行為，為留住員工，企業(yè)必須提高待遇，這些都是市場自發(fā)調(diào)節(jié)的結(jié)果。因此，“從某種程度上說，存在一定勞務缺口，并不一定就是壞事�！�

　　另外，盡管廣東主管方面不承認有關“缺工”的報道，但是相關官員預期，在外省勞動力入粵就業(yè)人數(shù)增加、本省農(nóng)村富余勞動力加快轉(zhuǎn)移、技能結(jié)構(gòu)改善的情況下，只要企業(yè)努力改善用工條件，“缺工”問題可進一步得到緩解。

　　此間有企業(yè)經(jīng)營者表示：對一個企業(yè)而言，普工短缺問題并非不能解決，因為其根源在于企業(yè)向工人提供的薪資水平太低，只要相應提高薪資水平，問題便會迎刃而解。

　　記者從珠海的一些大企業(yè)了解到，這樣的“民工荒”似乎不存在，只有那些低工資企業(yè)有“民工荒”的問題。目前，該市勞動崗位需求仍然主要集中在生產(chǎn)制造業(yè)、機械、制衣普工、技術(shù)工人、餐飲酒店業(yè)服務人員、零售百貨業(yè)銷售人員；而各行各業(yè)的高級技工等高級人才依然是市場“緊俏品”。

　　據(jù)珠海香洲區(qū)人力資源中心人士分析說，目前市場呈現(xiàn)供求兩旺態(tài)勢，求職者有了更多選擇也更理性，必定會在待遇、發(fā)展空間、勞動保障等方面有更多的考慮。

　　由此可以肯定，無論是否存在哪一級別的“用工荒”，也無論是強調(diào)提高工資，還是加快產(chǎn)業(yè)升級，對于珠三角地區(qū)來說，維持了太久的“廉價勞動力時代”或許已經(jīng)到了告別的時刻。