廣東規(guī)定公務(wù)員考核不稱職將降職

　　公務(wù)員不好“混”了！記者昨日從廣東省人事廳獲悉，該廳向各地級以上市黨委組織部、政府人事局，省直各有關(guān)單位轉(zhuǎn)發(fā)中央組織部、人事部《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員考核規(guī)定(試行)>的通知》（以下簡稱《規(guī)定》）已經(jīng)在近日實施。《規(guī)定》對公務(wù)員考核的基本原則、內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、程序、結(jié)果的使用以及相關(guān)事宜作了全面規(guī)定。

　　《規(guī)定》指出，公務(wù)員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次，其中優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在本機關(guān)參加年度考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的15％以內(nèi)，最多不超過20％�？己艘月毼宦氊�(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。其中能是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力；勤是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)；績是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益；廉是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。

　　《規(guī)定》對考核結(jié)果的合理運用強調(diào)能上能下，對連續(xù)3年以上被確定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員晉升職務(wù)時優(yōu)先考慮，對不稱職等次的降低一個職務(wù)層次任職，連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的予以辭退。

　　《規(guī)定》明確：公務(wù)員年度考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。公務(wù)員年度考核被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個工資檔次；累計5年被確定為稱職以上等次的，在所任職務(wù)對應(yīng)級別范圍內(nèi)晉升一個級別；確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)3年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時優(yōu)先考慮；被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎；連續(xù)3年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功。 （王道斌）