海南中小學(xué)人事制度改革將啟動(dòng) 教師打破“鐵飯碗”

　　12日下午，海南省教育廳直屬中學(xué)校長、副校長聘任儀式在海中舉行，海南中學(xué)、國興中學(xué)、海師附中三所學(xué)校的9位校長和副校長應(yīng)聘上崗。這標(biāo)志著海南省教育廳直屬學(xué)校人事制度改革正式拉開大幕，對海南省今年全面推行中小學(xué)人事制度改革也起到示范和推動(dòng)作用。

　　經(jīng)省教育廳考核，黎當(dāng)賢、陳力、盧煥雄分別被聘為海中、國興中學(xué)、海師附中校長，吉萬松等六人分別被聘為各校副校長。在今天的儀式上，省教育廳分別與他們簽訂了3年的聘任合同，并頒發(fā)了聘任證書。按照規(guī)定，如果校長、副校長任期內(nèi)考核不合格或出現(xiàn)其他問題，有關(guān)部門將予以解聘或作出相應(yīng)處理。此外，校長連任兩屆之后，即使考核合格，也需交流到別的學(xué)校。

　　省教育廳有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，海南省將以三所廳直屬中學(xué)校長的聘用為契機(jī)，在今年全面啟動(dòng)中小學(xué)人事制度改革。

　　據(jù)介紹，目前海南省教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理，存在城鄉(xiāng)、學(xué)校、學(xué)科之間分布不均，缺乏競爭機(jī)制等現(xiàn)象，啟動(dòng)中小學(xué)人事制度改革旨在改變這樣的狀況。省教育廳助理巡視員吳慎勸透露，到2008年，我省將完成中小學(xué)人事制度改革，主要包括三個(gè)方面：首先，全面推行教職工聘用制，這也是學(xué)校人事制度改革的核心內(nèi)容。據(jù)介紹，不僅新進(jìn)教師實(shí)行聘用制，原有教職工也要陸續(xù)由行政任用關(guān)系轉(zhuǎn)向聘用關(guān)系。在聘任期內(nèi)，還要制定一系列目標(biāo)進(jìn)行考核。

　　其次，要實(shí)行引入、流動(dòng)機(jī)制，人員能出能進(jìn)。從老師超編的學(xué)校、優(yōu)質(zhì)學(xué)校、城市學(xué)校向缺老師、薄弱和農(nóng)村學(xué)校流動(dòng)，以實(shí)現(xiàn)教育均衡發(fā)展。

　　此外，還要建立起與聘任制相適應(yīng)的教師工資保障和分配激勵(lì)制度，將現(xiàn)有教師工資劃分為崗位工資、薪級(jí)工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼四部分。其中，績效工資是學(xué)校分配中活的部分，由學(xué)校建立崗位績效工資制度，在核定的績效工資總量內(nèi)，按照規(guī)范的程序和要求，自主分配，以體現(xiàn)教職工的成績和貢獻(xiàn)。